昨天，（重慶）沙區(qū)招商局面向社會公開招聘的全市首批政府雇員到崗報到，沙區(qū)招商局王主任稱，本次招聘到高新技術、物流、先進制造業(yè)、房地產(chǎn)、文化健康及培訓等五大專業(yè)的共6名雇員。
無固定上下班制度
昨天上午，首批5名雇員（其中一人有事未到）在招商局辦公室報道并簽訂了《勞動合同》，聘用期為一年。“首批雇員年齡集中在30歲左右，都在各自行業(yè)從事了5年以上的時間。”王主任稱，由于政府雇員的形式在重慶尚屬首次，沒有先例可循，因此比較慎重，一年期滿之后，如果效果還不錯，將考慮續(xù)約。
“每年底薪在3萬~5萬元，另外根據(jù)業(yè)績考核進行提成，而提成沒有上限，完成得好的話，提成也是相當高的?！蓖踔魅畏Q，政府雇員沒有固定的上下班制度。而在招商局引進政府雇員制也是為了彌補公務員中對某些專業(yè)和行業(yè)方面的不足。
4月份可能再招雇員
去年11月初，沙區(qū)招商局就在網(wǎng)上公布招聘6名政府雇員的簡章。經(jīng)過初選，166人進入筆試。1月12日，招商局對筆試通過的27名人員進行了面試，其中不乏資深媒體人員等專業(yè)人士。
王主任透露“今年4月左右，招商局可能會根據(jù)兩個月的運行效果，面向社會公開招聘第二批政府雇員?！?BR> 合約到期兌現(xiàn)業(yè)績
此次招聘的政府雇員，業(yè)績門檻是招商引資2000萬美金，而且，以落地數(shù)額為準?！?年的合同期滿，必須要兌現(xiàn)業(yè)績，完不成任務的，將面臨解聘的境況?！蓖踔魅畏Q，政府雇員也有風險，必須盡全力完成約定的任務。王主任稱，政府雇員注重的是專業(yè)和行業(yè)方面的能力，必須是專才，考慮到招商局的工作，在形象氣質(zhì)談吐等方面也要求大方得體。
政府雇員是政府用高薪從社會上雇用的專門人才，不具有行政職務，不行使行政權力，不占用行政編制，服務于政府某項工作或某一政府工作部門。政府雇員制始于西方，典型代表是英國、澳大利亞和新西蘭。
政府雇員與公務員的區(qū)別
●適用的法律規(guī)范不同。公務員暫行條例明確了公務員和政府的權利和義務，而政府雇員制則是依照勞動合同來規(guī)范政府和雇員雙方的權利和義務。
●用人方式不一樣。公務員制度都是剛性的，一般來講雇傭都是終身的。而政府雇員制是市場化的。
●管理方式不一樣。對公務員的管理都有法律規(guī)范作為依據(jù)，而雇員則完全按照合同進行管理。
●薪酬待遇不一樣。公務員制度有一套完整的工資體系是剛性的薪酬體系。政府雇員制則是按崗定薪。
各地試水
■吉林在全國率先實行政府雇員制
2002年6月，吉林省政府決定建立并實行政府雇員制度，并以省政府文件的形式正式下發(fā)了《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》。在國內(nèi)外引起了強烈反響。
■成都首名“政府雇員”每月基本工資4500
2004年9月5日上午，成都市首名政府雇員產(chǎn)生，據(jù)了解，該崗位的待遇為基本工資4500元/月。
■杭州出臺《政府雇員管理試行辦法》
2005年杭州市政府出臺了《杭州市政府雇員管理試行辦法》。杭州的政府雇員分為兩個職別：普通雇員和高級雇員。普通雇員的年薪分為6萬元、8萬元、10萬元三檔。
■揚州全面試行政府雇員制
2008年7月起，揚州在全省率先全面試行“政府雇員制度”，凡是確實需要“政府雇員”的部門、單位，都可提出申請，不過審批時會從嚴控制，預計下半年產(chǎn)生的“政府雇員”不超10名。
無固定上下班制度
昨天上午，首批5名雇員（其中一人有事未到）在招商局辦公室報道并簽訂了《勞動合同》，聘用期為一年。“首批雇員年齡集中在30歲左右，都在各自行業(yè)從事了5年以上的時間。”王主任稱，由于政府雇員的形式在重慶尚屬首次，沒有先例可循，因此比較慎重，一年期滿之后，如果效果還不錯，將考慮續(xù)約。
“每年底薪在3萬~5萬元，另外根據(jù)業(yè)績考核進行提成，而提成沒有上限，完成得好的話，提成也是相當高的?！蓖踔魅畏Q，政府雇員沒有固定的上下班制度。而在招商局引進政府雇員制也是為了彌補公務員中對某些專業(yè)和行業(yè)方面的不足。
4月份可能再招雇員
去年11月初，沙區(qū)招商局就在網(wǎng)上公布招聘6名政府雇員的簡章。經(jīng)過初選，166人進入筆試。1月12日，招商局對筆試通過的27名人員進行了面試，其中不乏資深媒體人員等專業(yè)人士。
王主任透露“今年4月左右，招商局可能會根據(jù)兩個月的運行效果，面向社會公開招聘第二批政府雇員?！?BR> 合約到期兌現(xiàn)業(yè)績
此次招聘的政府雇員，業(yè)績門檻是招商引資2000萬美金，而且，以落地數(shù)額為準?！?年的合同期滿，必須要兌現(xiàn)業(yè)績，完不成任務的，將面臨解聘的境況?！蓖踔魅畏Q，政府雇員也有風險，必須盡全力完成約定的任務。王主任稱，政府雇員注重的是專業(yè)和行業(yè)方面的能力，必須是專才，考慮到招商局的工作，在形象氣質(zhì)談吐等方面也要求大方得體。
政府雇員是政府用高薪從社會上雇用的專門人才，不具有行政職務，不行使行政權力，不占用行政編制，服務于政府某項工作或某一政府工作部門。政府雇員制始于西方，典型代表是英國、澳大利亞和新西蘭。
政府雇員與公務員的區(qū)別
●適用的法律規(guī)范不同。公務員暫行條例明確了公務員和政府的權利和義務，而政府雇員制則是依照勞動合同來規(guī)范政府和雇員雙方的權利和義務。
●用人方式不一樣。公務員制度都是剛性的，一般來講雇傭都是終身的。而政府雇員制是市場化的。
●管理方式不一樣。對公務員的管理都有法律規(guī)范作為依據(jù)，而雇員則完全按照合同進行管理。
●薪酬待遇不一樣。公務員制度有一套完整的工資體系是剛性的薪酬體系。政府雇員制則是按崗定薪。
各地試水
■吉林在全國率先實行政府雇員制
2002年6月，吉林省政府決定建立并實行政府雇員制度，并以省政府文件的形式正式下發(fā)了《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》。在國內(nèi)外引起了強烈反響。
■成都首名“政府雇員”每月基本工資4500
2004年9月5日上午，成都市首名政府雇員產(chǎn)生，據(jù)了解，該崗位的待遇為基本工資4500元/月。
■杭州出臺《政府雇員管理試行辦法》
2005年杭州市政府出臺了《杭州市政府雇員管理試行辦法》。杭州的政府雇員分為兩個職別：普通雇員和高級雇員。普通雇員的年薪分為6萬元、8萬元、10萬元三檔。
■揚州全面試行政府雇員制
2008年7月起，揚州在全省率先全面試行“政府雇員制度”，凡是確實需要“政府雇員”的部門、單位，都可提出申請，不過審批時會從嚴控制，預計下半年產(chǎn)生的“政府雇員”不超10名。