桂林市商業(yè)銀行2009年人才招聘啟事 3月2日至3月6日?qǐng)?bào)名
桂林市商業(yè)銀行是一家地方股份制商業(yè)銀行,因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會(huì)公開招聘各路英才,歡迎有識(shí)之士與我們攜手并進(jìn),共創(chuàng)輝煌。
一、招聘崗位及人數(shù)
1.綜合柜員35名,其中工作地在全州縣城6名。
2.客戶經(jīng)理12名,其中工作地在全州縣城2名,永福2名。
3.支行負(fù)責(zé)人3-5名,其中工作地在全州、陽朔縣城各1名。
4.微小企業(yè)貸款信貸員、后臺(tái)共8名。
二、應(yīng)聘各崗位應(yīng)具備的基本條件
(一)綜合柜員
1.熱愛金融事業(yè),有良好的服務(wù)意識(shí),誠實(shí)守信,品行端正,無不良記錄。
2.大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)及相關(guān)專業(yè),有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.年齡25周歲以下,即1984年1月1日以后出生,身體健康,口齒清晰,會(huì)普通話。
(二)客戶經(jīng)理
1.熱愛金融事業(yè),誠實(shí)守信,品行端正,無不良記錄。
2.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
3.2年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉金融法律、法規(guī),熟悉商業(yè)銀行基本業(yè)務(wù)品種及操作流程。
4.熟悉市場營銷的一般流程和基本方法,具備一定的文字表達(dá)能力和溝通能力,具有良好的親和力。
5.年齡35周歲以下,即1974年1月1日以后出生,身體健康。
(三)支行負(fù)責(zé)人
1.熱愛金融事業(yè),誠實(shí)守信,品行端正,無不良記錄。
2.大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融及相關(guān)專業(yè)。
3.5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉金融法律、法規(guī),有一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,具備銀監(jiān)會(huì)關(guān)于中資商業(yè)銀行高級(jí)管理人員任職資格的相關(guān)條件。
4.年齡40周歲以下,即1969年1月1日以后出生,身體健康。
(四)微貸信貸員、后臺(tái)
1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2.年齡30周歲以下,即1979年1月1日以后出生,身體健康。
3.基本掌握計(jì)算機(jī)操作技能,熟練運(yùn)用Msoffice系統(tǒng)。
4.邏輯分析能力強(qiáng),能發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
5.愿意服務(wù)微小客戶,例如小商戶、個(gè)體戶等。思維敏捷,性格外向,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,普通話、桂林話流利,品行端正,能在壓力下工作。
三、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2009年3月2日起至2009年3月6日止。
2.報(bào)名地點(diǎn):桂林市商業(yè)銀行總部8樓人力資源部(中山南路76號(hào),火車南站對(duì)面)
3.報(bào)名方式:應(yīng)聘人員登錄本行網(wǎng)站http://www.glccb.com.cn下載《應(yīng)聘人員報(bào)名表》,填表后連同其他材料寄本行人力資源部,也可直接送達(dá)。
4.報(bào)名時(shí)應(yīng)提交材料
(1)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》貼2寸近期免冠照。
(2)學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校證明原件。
(3)其他反映本人學(xué)識(shí)水平、執(zhí)業(yè)技能、特長、工作業(yè)績的證件。
本行承諾為應(yīng)聘者保密,所有材料恕不退還。
四、招聘程序
本次招聘經(jīng)過報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用共6個(gè)環(huán)節(jié),各環(huán)節(jié)相關(guān)信息均通過本行網(wǎng)站發(fā)布,敬請(qǐng)各位考生密切關(guān)注,即時(shí)查詢。
五、其他事項(xiàng)
(一)用工方式
1.綜合柜員一律以勞務(wù)派遣方式進(jìn)入本行,工作滿一年后進(jìn)行考試考核,根據(jù)考試考核結(jié)果按40%的比例轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工,5%-10%員工予以淘汰, 其余員工簽訂勞務(wù)派遣合同。工作滿二年后進(jìn)行第二次考試考核,根據(jù)考試考核結(jié)果再按40%的比例轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工,其余員工予以淘汰。
2.客戶經(jīng)理、微貸信貸員、支行負(fù)責(zé)人一經(jīng)錄用即簽訂勞動(dòng)合同,為本行勞動(dòng)合同制員工,試用期3-6個(gè)月。
(二)薪酬及福利待遇
按國家有關(guān)法律法規(guī)及本行薪酬福利制度執(zhí)行。
桂林市商業(yè)銀行
2009年2月26日
桂林市商業(yè)銀行是一家地方股份制商業(yè)銀行,因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會(huì)公開招聘各路英才,歡迎有識(shí)之士與我們攜手并進(jìn),共創(chuàng)輝煌。
一、招聘崗位及人數(shù)
1.綜合柜員35名,其中工作地在全州縣城6名。
2.客戶經(jīng)理12名,其中工作地在全州縣城2名,永福2名。
3.支行負(fù)責(zé)人3-5名,其中工作地在全州、陽朔縣城各1名。
4.微小企業(yè)貸款信貸員、后臺(tái)共8名。
二、應(yīng)聘各崗位應(yīng)具備的基本條件
(一)綜合柜員
1.熱愛金融事業(yè),有良好的服務(wù)意識(shí),誠實(shí)守信,品行端正,無不良記錄。
2.大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)及相關(guān)專業(yè),有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.年齡25周歲以下,即1984年1月1日以后出生,身體健康,口齒清晰,會(huì)普通話。
(二)客戶經(jīng)理
1.熱愛金融事業(yè),誠實(shí)守信,品行端正,無不良記錄。
2.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
3.2年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉金融法律、法規(guī),熟悉商業(yè)銀行基本業(yè)務(wù)品種及操作流程。
4.熟悉市場營銷的一般流程和基本方法,具備一定的文字表達(dá)能力和溝通能力,具有良好的親和力。
5.年齡35周歲以下,即1974年1月1日以后出生,身體健康。
(三)支行負(fù)責(zé)人
1.熱愛金融事業(yè),誠實(shí)守信,品行端正,無不良記錄。
2.大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融及相關(guān)專業(yè)。
3.5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉金融法律、法規(guī),有一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,具備銀監(jiān)會(huì)關(guān)于中資商業(yè)銀行高級(jí)管理人員任職資格的相關(guān)條件。
4.年齡40周歲以下,即1969年1月1日以后出生,身體健康。
(四)微貸信貸員、后臺(tái)
1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2.年齡30周歲以下,即1979年1月1日以后出生,身體健康。
3.基本掌握計(jì)算機(jī)操作技能,熟練運(yùn)用Msoffice系統(tǒng)。
4.邏輯分析能力強(qiáng),能發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
5.愿意服務(wù)微小客戶,例如小商戶、個(gè)體戶等。思維敏捷,性格外向,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,普通話、桂林話流利,品行端正,能在壓力下工作。
三、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2009年3月2日起至2009年3月6日止。
2.報(bào)名地點(diǎn):桂林市商業(yè)銀行總部8樓人力資源部(中山南路76號(hào),火車南站對(duì)面)
3.報(bào)名方式:應(yīng)聘人員登錄本行網(wǎng)站http://www.glccb.com.cn下載《應(yīng)聘人員報(bào)名表》,填表后連同其他材料寄本行人力資源部,也可直接送達(dá)。
4.報(bào)名時(shí)應(yīng)提交材料
(1)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》貼2寸近期免冠照。
(2)學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校證明原件。
(3)其他反映本人學(xué)識(shí)水平、執(zhí)業(yè)技能、特長、工作業(yè)績的證件。
本行承諾為應(yīng)聘者保密,所有材料恕不退還。
四、招聘程序
本次招聘經(jīng)過報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用共6個(gè)環(huán)節(jié),各環(huán)節(jié)相關(guān)信息均通過本行網(wǎng)站發(fā)布,敬請(qǐng)各位考生密切關(guān)注,即時(shí)查詢。
五、其他事項(xiàng)
(一)用工方式
1.綜合柜員一律以勞務(wù)派遣方式進(jìn)入本行,工作滿一年后進(jìn)行考試考核,根據(jù)考試考核結(jié)果按40%的比例轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工,5%-10%員工予以淘汰, 其余員工簽訂勞務(wù)派遣合同。工作滿二年后進(jìn)行第二次考試考核,根據(jù)考試考核結(jié)果再按40%的比例轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工,其余員工予以淘汰。
2.客戶經(jīng)理、微貸信貸員、支行負(fù)責(zé)人一經(jīng)錄用即簽訂勞動(dòng)合同,為本行勞動(dòng)合同制員工,試用期3-6個(gè)月。
(二)薪酬及福利待遇
按國家有關(guān)法律法規(guī)及本行薪酬福利制度執(zhí)行。
桂林市商業(yè)銀行
2009年2月26日