為充實(shí)我縣衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)縣委辦公室、縣人民政府辦公室《印發(fā)歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法的通知》（歙辦發(fā)[2007]40號(hào)）文件精神，現(xiàn)公告如下：
一、招聘工作原則及方法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法，根據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘工作由縣人事局、縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，有關(guān)部門(mén)共同參與。公開(kāi)招聘按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、考核與體檢、審批等程序進(jìn)行，縣監(jiān)察局對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃(職位)
全縣共招聘58名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其中：醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員57名、文秘專(zhuān)業(yè)人員1名。詳見(jiàn)招聘計(jì)劃（職位）表（附后）。
三、招聘對(duì)象及條件
面向社會(huì)，從全日制醫(yī)學(xué)院校大學(xué)本科畢業(yè)生中招聘。有關(guān)招聘職位學(xué)歷放寬至大專(zhuān)等具體要求詳見(jiàn)附后計(jì)劃（職位）表注內(nèi)容。
1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有良好的品行，樂(lè)于奉獻(xiàn)，廉潔奉公，遵紀(jì)守法；
2、具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)水平；
3、年齡在28周歲以下（1981年3月20日以后出生），碩士研究生年齡可放寬至35周歲。
四、招聘工作程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：2009年3月20日至2009年3月30日在縣政務(wù)中心人事局窗口報(bào)名，咨詢(xún)電話(huà)：6530919，6513244。
2、報(bào)名提供材料：考生報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件和復(fù)印件，近期1寸免冠照片5張到指定地點(diǎn)報(bào)名。應(yīng)屆高校生未取得畢業(yè)證書(shū)的，需提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表報(bào)考；本縣醫(yī)療衛(wèi)生單位自聘的護(hù)士，需提供大專(zhuān)學(xué)歷證書(shū)、注冊(cè)護(hù)士資格證、聘用工作滿(mǎn)3年以上的證明（加蓋縣衛(wèi)生局公章）報(bào)考。報(bào)考人員需填寫(xiě)《2009年歙縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》（一式二份），并繳納考務(wù)費(fèi)每人每科45元、面試費(fèi)每人80元（入圍面試人員繳納），計(jì)170元。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)：考生只限報(bào)考一個(gè)職位，考生報(bào)考后如需改報(bào)職位的，可于報(bào)名結(jié)束日的第二天（3月31日）到縣人事局辦理改報(bào)手續(xù)；考生報(bào)考同一崗位（專(zhuān)業(yè)）須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位（專(zhuān)業(yè)）之比一般應(yīng)為3：1及以上，達(dá)不到這一要求的，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研定是否開(kāi)考。
（二）考試
1、筆試：筆試滿(mǎn)分為100分?？颇繛楣仓R(shí)、醫(yī)學(xué)知識(shí)兩科，分值分別占20%、80%。筆試時(shí)間為4月11日上午8：30—11：00。請(qǐng)各位考生于4月8日到縣政務(wù)中心人事局窗口領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，不再另行通知。
2、面試：面試滿(mǎn)分為100分。經(jīng)筆試后，依招聘計(jì)劃，分單位、專(zhuān)業(yè)、依筆試成績(jī)從高分到低分按報(bào)考職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例確定面試人員。如報(bào)考人數(shù)與報(bào)考職位數(shù)之比低于3:1的，筆試成績(jī)需達(dá)到60分以上才能參加面試。面試主要采取答辯方式進(jìn)行，根據(jù)需要，可增設(shè)技能操作方式。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)以及綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、成績(jī)合成：按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%權(quán)重合成考生總成績(jī)。對(duì)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的考生，在筆、面試總成績(jī)上加3分，對(duì)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或藥師資格證的考生，加5分后計(jì)入考生總成績(jī)。
（三）考核與體檢
分單位、專(zhuān)業(yè)、招聘計(jì)劃及依考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考核、體檢人選，報(bào)考人數(shù)與報(bào)考職位數(shù)之比低于3:1的，考生面試成績(jī)需達(dá)到65分以上才能確定為考核、體檢人選。在校學(xué)習(xí)期間受過(guò)記過(guò)及以上處分的；違法違紀(jì)行為，正在被審查的；其他不宜招聘的，考核均定為不合格，取消其招聘資格。體檢在縣級(jí)以上有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若考核、體檢不合格出現(xiàn)空額，從高分到低分依次替補(bǔ)。
（四）審批
通過(guò)筆、面試、考核、體檢后報(bào)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究擬聘人選，公示一周無(wú)異議的，報(bào)縣政府審定，縣人事局辦理錄聘用相關(guān)手續(xù)。招聘人員實(shí)行聘用制、人事代理制。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由分管副縣長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)分別由縣人事局局長(zhǎng)、縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)擔(dān)任，成員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在縣人事局，聯(lián)系電話(huà)6513244），具體負(fù)責(zé)日常工作。
特此公告
附：招聘計(jì)劃（職位）表
報(bào)考資格審查表
歙縣人事局（編辦）歙縣衛(wèi)生局
2009年2月24日