09年中級人力資源專業(yè)知識與實務模擬題(八)

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多選題:
    1、 以下()屬于因勞動者過失,用人單位可以按照《勞動法》第25條規(guī)定解除其勞動合同。
    A.勞動者失職給用人單位造成了嚴重的經(jīng)濟損失和惡劣影響
    B.試用期間被證明不符合錄用條件的
    C.嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的
    D.勞動者因技能水平低下,經(jīng)常不能完成本職工作
    標準答案:a, b, c
    解析:此題考察的是用個人單位可以解除勞動合同的情況。選項A、B和C屬勞動者嚴重過失,用人單位可以立即提出解除勞動合同。選項D表明勞動者不勝任本崗位,用人單位應對其進行培訓或調整崗位,如仍不能勝任才可以提前30日通知勞動者解除勞動合同。
    2、 勞動者可以解除勞動合同的是()。
    A. 試用期內
    B. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
    C. 用人單位未按合同條件支付報酬的
    D. 協(xié)商一致解除合同
    標準答案:a, b, c, d
    3、 以下屬于集體合同特征的是()。
    A. 集體合同是一種勞動協(xié)議。它以勞動合同為基礎
    B. 集體合同的特定當事人是一方是用人單位,一方是全體勞動者。
    C. 集體合同必須是書面合同。
    D. 集體合同的生效要經(jīng)過特定的程序。
    標準答案:b, c, d
    4、 以下()的情況,用人單位不能以經(jīng)濟裁員規(guī)定解除其勞動合同。
    A. 因工負傷喪失勞動能力
    B. 患病在規(guī)定的醫(yī)療期內
    C. 女職工在哺乳期內
    D. 員工在試用期內
    標準答案:a, b, c
    解析:此題考察的是用個人單位解除勞動合同的限制條款。選項ABC都在入選范圍內,員工在試用期內可以隨時解除勞動合同,故不入選。