單選題:
1、 （ ）是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制
A． 動態(tài)性
B． 匹配
C． 公正
D． 整合
標準答案：b
2、 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別（ ）
A． 傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權
B． 戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主
C． 傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規(guī)劃
D． 戰(zhàn)略性人力資源管理從關注人力資源活動的增值角度考慮費用支出。
標準答案：d
3、 戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以（ ）的觀點看待人力資源。
A．成本
B．費用
C．投資
D．資源
標準答案：c
4、 （ ）即擬訂人力資源補充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標地在中、長期內把所需數量、質量、結構的人員填補在可能產生的職位空缺上。
A．補充計劃
B．晉升計劃
C．配備計劃
D．繼任計劃
標準答案：a
5、 集中型的人力資源系統(tǒng)是指（ ）。
A．有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關系
B．將所有的控制權與職責集中設置在一個節(jié)點上
C．將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用
D．既有一個裝置，還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
標準答案：b
1、 （ ）是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制
A． 動態(tài)性
B． 匹配
C． 公正
D． 整合
標準答案：b
2、 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別（ ）
A． 傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權
B． 戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主
C． 傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規(guī)劃
D． 戰(zhàn)略性人力資源管理從關注人力資源活動的增值角度考慮費用支出。
標準答案：d
3、 戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以（ ）的觀點看待人力資源。
A．成本
B．費用
C．投資
D．資源
標準答案：c
4、 （ ）即擬訂人力資源補充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標地在中、長期內把所需數量、質量、結構的人員填補在可能產生的職位空缺上。
A．補充計劃
B．晉升計劃
C．配備計劃
D．繼任計劃
標準答案：a
5、 集中型的人力資源系統(tǒng)是指（ ）。
A．有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關系
B．將所有的控制權與職責集中設置在一個節(jié)點上
C．將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用
D．既有一個裝置，還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
標準答案：b