單選題:
1、 各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。
A. 部門(mén)結(jié)構(gòu)
B．層次結(jié)構(gòu)
C．職能結(jié)構(gòu)
D．職權(quán)結(jié)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
2、 成就感屬于需要層次理論中的( )。
A．安全需要
B．歸屬和愛(ài)的需要
C．尊重的需要
D．自我實(shí)現(xiàn)的需要
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
3、 俱樂(lè)部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是( )。
A．對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高
B．對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低
C．對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低
D．對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
4、 在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為( )。
A．投射作用
B．刻板印象
C．月暈效應(yīng)
D．第一印象
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
5、 以書(shū)面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專家意見(jiàn)的人力需求預(yù)測(cè)方法是( )。
A．德?tīng)柗品?BR> B．關(guān)鍵事件法
C．頭腦風(fēng)暴法
D．上級(jí)估算法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
1、 各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。
A. 部門(mén)結(jié)構(gòu)
B．層次結(jié)構(gòu)
C．職能結(jié)構(gòu)
D．職權(quán)結(jié)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
2、 成就感屬于需要層次理論中的( )。
A．安全需要
B．歸屬和愛(ài)的需要
C．尊重的需要
D．自我實(shí)現(xiàn)的需要
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
3、 俱樂(lè)部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是( )。
A．對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高
B．對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低
C．對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低
D．對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
4、 在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為( )。
A．投射作用
B．刻板印象
C．月暈效應(yīng)
D．第一印象
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
5、 以書(shū)面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專家意見(jiàn)的人力需求預(yù)測(cè)方法是( )。
A．德?tīng)柗品?BR> B．關(guān)鍵事件法
C．頭腦風(fēng)暴法
D．上級(jí)估算法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a