09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)精選試題（九）

案例分析題:
    小王最近離開了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對原公司每月付給他的薪酬感到不公平。
    1．薪酬員工的作用為（ ）。
    A．基本生活保障
    B．改善績效
    C．心理激勵功能
    D．個人價值體現(xiàn)
    2．小王的不公平可能的原因有包括( )。
    A． 職位之間不具有可比性
    B． 該企業(yè)的薪酬水平低于外部勞動力市場水平
    C． 該企業(yè)內(nèi)部存在公平性
    D． 該企業(yè)采用的是薪酬策略
    3．確定薪酬水平可以選擇的有( )。
    A．策略
    B．跟隨策略
    C．滯后策略
    D．混合策略
    4．為了保證薪酬的公平性，人力資源部應(yīng)進行( )。
    A．薪酬調(diào)查
    B．人員調(diào)整
    C．工作結(jié)構(gòu)調(diào)整
    D．工作評價
    標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD,AB,ABCD,AD