單選題:
1、成功管理者的行為和有效管理者的行為的關系是（ ）。
A．成功管理者的行為和有效管理者的行為實際上正好截然相反
B．成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合
C．成功管理者一定是有效管理者，但反過來不一定
D．有效管理者一定是成功管理者，但反過來不一定
標準答案：a
2、 俄亥俄大學一系列關于領導的行為研究得出兩個主要的維度是（ ）。
A．關懷和創(chuàng)制
B．員工取向和生產(chǎn)取向
C．*和民主
D．民主與放任
3、 豪斯假定具有（ ）風格，追隨者認同及其任務。
A．制度化
B．權威化
C．官僚化
D．個性化
標準答案：d
4、 組織設計的程序包括下面八個步驟，他們的先后順序應該為（ ）
（1）各類運行制度的設計 （2）設計組織結構的框架 （3）進行職能分析和只能設計（4）反饋和修正 （5）管理規(guī)范的設計 （6）聯(lián)系方式的設計 （7）確定組織設計的基本方針和原則 （8）人員配備和培訓體系的設計
A．（7）（2）（3）（6）（5）（8）（1）（4）
B．（7）（3）（2）（6）（5）（8）（1）（4）
C．（7）（2）（3）（5）（6）（8）（1）（4）
D．（7）（3）（2）（1）（6）（5）（8）（4）
標準答案：b
5、 工作特性模式中工作的核心維度不包括( )。
A．任務的完整性
B．任務的重要性
C．任務的隱蔽性
D．自主權
標準答案：c
1、成功管理者的行為和有效管理者的行為的關系是（ ）。
A．成功管理者的行為和有效管理者的行為實際上正好截然相反
B．成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合
C．成功管理者一定是有效管理者，但反過來不一定
D．有效管理者一定是成功管理者，但反過來不一定
標準答案：a
2、 俄亥俄大學一系列關于領導的行為研究得出兩個主要的維度是（ ）。
A．關懷和創(chuàng)制
B．員工取向和生產(chǎn)取向
C．*和民主
D．民主與放任
3、 豪斯假定具有（ ）風格，追隨者認同及其任務。
A．制度化
B．權威化
C．官僚化
D．個性化
標準答案：d
4、 組織設計的程序包括下面八個步驟，他們的先后順序應該為（ ）
（1）各類運行制度的設計 （2）設計組織結構的框架 （3）進行職能分析和只能設計（4）反饋和修正 （5）管理規(guī)范的設計 （6）聯(lián)系方式的設計 （7）確定組織設計的基本方針和原則 （8）人員配備和培訓體系的設計
A．（7）（2）（3）（6）（5）（8）（1）（4）
B．（7）（3）（2）（6）（5）（8）（1）（4）
C．（7）（2）（3）（5）（6）（8）（1）（4）
D．（7）（3）（2）（1）（6）（5）（8）（4）
標準答案：b
5、 工作特性模式中工作的核心維度不包括( )。
A．任務的完整性
B．任務的重要性
C．任務的隱蔽性
D．自主權
標準答案：c