非考公務員不可？
■劉戈
在中國漫長的歷，隋朝基本乏善可陳，這個短暫的王朝留給后人的記憶不多，對后來產(chǎn)生持續(xù)影響的大概只有兩件事，一個是開鑿了連通南北的大運河，另外一個就是創(chuàng)立了科舉制度。
從那個時候開始，讀書人有了理想也基本上是的職業(yè)發(fā)展通道——做官。因為科舉，中國誕生了世界上穩(wěn)定的文官制度，同時也制造了諸如張生與崔鶯鶯、梁山伯與祝英臺、范進中舉等膾炙人口的故事。
科舉制度的大好處在于讓知識精英擁有了進入國家管理機構的可能性，而且在相當大程度上給與了普通民眾公平競爭的機會，在一定程度上避免了統(tǒng)治階層的世襲制。這樣由皇族的權力和知識精英的智慧共同構成了中國社會的統(tǒng)治基礎。在大英博物館中國展室的前言里寫著這樣的話：在中國過去的一千多年，知識精英進入統(tǒng)治階層參與國家管理成為一種傳統(tǒng)，從而讓中國的文明一直得以延續(xù)。
在西方代議制民主政治誕生之前，中國人的確找到了并且一直實踐著世界上先進的國家管理模式，進而締造了世界上大的統(tǒng)一帝國和世界上大的經(jīng)濟體。這其中科舉制度功不可沒。
近日，2009中央國家機關及直屬機構的公務員考試報名結束，100萬“生員”將爭奪13000多個公務員職位。他們中的大多數(shù)是即將畢業(yè)和剛剛畢業(yè)不久的大學生。盡管我們可以舉出很多的理由以區(qū)別公務員考試和科舉制度的不同之處，但它們之間的相似之處是一眼就可以看得出來的。
從考試內(nèi)容上來說，主要科目《申論》的內(nèi)容和科舉考試的八股文如出一轍——紙面上的治國方略。求得穩(wěn)定、有社會威望并且能夠掌握權力的職位都是他們參加考試的目的。
還有一點明顯的共同之處是——競爭的白熱化。
一個讓人驚詫的現(xiàn)實是，近年來，參加公務員考試的學生，每年以近50%的速度增長，已經(jīng)全面超過考研的隊伍，而國家推出的公務員職位數(shù)量卻僅僅維持個位數(shù)的增長?？脊珓諉T的隊伍被戲稱為“考碗族”，圍繞“考碗族”已經(jīng)誕生了一個類似于靠托福、考研的巨大產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)生的GDP至少數(shù)十億人民幣。從發(fā)展勢頭上分析，這樣發(fā)展下去，公務員考試很有可能像中國古代的科舉一樣成為和平時代社會的核心事件。
在杭州，有個不是很主流的景點，叫萬松書院，在西湖東南方向的山上，這里是傳說中梁山伯和祝英臺一起讀書的地方，因此這個地方被看作是一個可以誕生愛情和姻緣的寶地。我來萬松書院本來是瞻仰緬懷這段偉大愛情的，結果在書院看到的主要內(nèi)容卻是一個科舉制度展覽館，畢竟梁祝的故事只是傳說，而書院和科舉之間的關系卻是有據(jù)可考的?？赐暾褂[我搞明白了，原來這書院就是一個“公務員考前輔導班”，只不過這輔導班要上三年之久。
院子里有一棵大榕樹，傳說趕考之前，生員們都會把自己及第的夢想寫在紙條上，綁上一塊小石頭往樹上扔，誰的紙條掛的越高說明考中的機會越大。寒窗苦讀三年，真正能考上舉人直接做上官的總是鳳毛麟角，大部分學子的命運是回鄉(xiāng)辦個私學，幫鄉(xiāng)鄰寫個書信啥的。
國家機關的公務員考試應當相當于科舉的殿試了，中了就是進士。但一百個參加考試的人只有一個有被錄取的可能性，與投入的時間成本、經(jīng)濟成本不成比例。從投資的角度說這件事，基本相當于用買股票的資金量來買彩票——投入產(chǎn)出比雖然仍然是正相關，但盲目性顯而易見。盡管全國人民都是這次考試的間接受益者，因為將有這么多通過考試——這種我們現(xiàn)在能夠找到的公平合理的途徑選拔出來的優(yōu)秀人才充實到公務員隊伍中來，為大家提供更優(yōu)質的公共服務。但我還是為一百萬青年精英花費掉的巨量時間而惋惜。
不可否認，巨大的就業(yè)壓力和公務員看得見的種種好處，讓考公務員的行為看上去的確是一種符合經(jīng)濟學原理的理性選擇。但如果我們把一生作為職業(yè)選擇的考量依據(jù)的話，這種理性成分就要打個折扣。
你的第一份工作一定要是一個可以讓你得到鍛煉，學到東西的地方。一位人力資源專家說了這樣一句話，當時讓我心里忽悠了一下：其實，我們是為自己的履歷表活著。五年以后，當你在機關里升職無望的時候，你想想，你的履歷和一個在商戰(zhàn)中打拼了五年的小白領誰更有競爭力？當然你很可能有成為一名處長的能力和機會，但對大多數(shù)人那是一個低概率事件。在邁向商業(yè)社會的今天，從經(jīng)濟和社會的各個角度來看，未來處長的職位肯定不會更多，但商業(yè)人才和技術人才的需求是無限的。
在任何一個發(fā)達國家，公務員都是優(yōu)秀人才在企業(yè)、學術機構后的第三選擇。而中國，正走在大國崛起的路上。
■劉戈
在中國漫長的歷，隋朝基本乏善可陳，這個短暫的王朝留給后人的記憶不多，對后來產(chǎn)生持續(xù)影響的大概只有兩件事，一個是開鑿了連通南北的大運河，另外一個就是創(chuàng)立了科舉制度。
從那個時候開始，讀書人有了理想也基本上是的職業(yè)發(fā)展通道——做官。因為科舉，中國誕生了世界上穩(wěn)定的文官制度，同時也制造了諸如張生與崔鶯鶯、梁山伯與祝英臺、范進中舉等膾炙人口的故事。
科舉制度的大好處在于讓知識精英擁有了進入國家管理機構的可能性，而且在相當大程度上給與了普通民眾公平競爭的機會，在一定程度上避免了統(tǒng)治階層的世襲制。這樣由皇族的權力和知識精英的智慧共同構成了中國社會的統(tǒng)治基礎。在大英博物館中國展室的前言里寫著這樣的話：在中國過去的一千多年，知識精英進入統(tǒng)治階層參與國家管理成為一種傳統(tǒng)，從而讓中國的文明一直得以延續(xù)。
在西方代議制民主政治誕生之前，中國人的確找到了并且一直實踐著世界上先進的國家管理模式，進而締造了世界上大的統(tǒng)一帝國和世界上大的經(jīng)濟體。這其中科舉制度功不可沒。
近日，2009中央國家機關及直屬機構的公務員考試報名結束，100萬“生員”將爭奪13000多個公務員職位。他們中的大多數(shù)是即將畢業(yè)和剛剛畢業(yè)不久的大學生。盡管我們可以舉出很多的理由以區(qū)別公務員考試和科舉制度的不同之處，但它們之間的相似之處是一眼就可以看得出來的。
從考試內(nèi)容上來說，主要科目《申論》的內(nèi)容和科舉考試的八股文如出一轍——紙面上的治國方略。求得穩(wěn)定、有社會威望并且能夠掌握權力的職位都是他們參加考試的目的。
還有一點明顯的共同之處是——競爭的白熱化。
一個讓人驚詫的現(xiàn)實是，近年來，參加公務員考試的學生，每年以近50%的速度增長，已經(jīng)全面超過考研的隊伍，而國家推出的公務員職位數(shù)量卻僅僅維持個位數(shù)的增長?？脊珓諉T的隊伍被戲稱為“考碗族”，圍繞“考碗族”已經(jīng)誕生了一個類似于靠托福、考研的巨大產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)生的GDP至少數(shù)十億人民幣。從發(fā)展勢頭上分析，這樣發(fā)展下去，公務員考試很有可能像中國古代的科舉一樣成為和平時代社會的核心事件。
在杭州，有個不是很主流的景點，叫萬松書院，在西湖東南方向的山上，這里是傳說中梁山伯和祝英臺一起讀書的地方，因此這個地方被看作是一個可以誕生愛情和姻緣的寶地。我來萬松書院本來是瞻仰緬懷這段偉大愛情的，結果在書院看到的主要內(nèi)容卻是一個科舉制度展覽館，畢竟梁祝的故事只是傳說，而書院和科舉之間的關系卻是有據(jù)可考的?？赐暾褂[我搞明白了，原來這書院就是一個“公務員考前輔導班”，只不過這輔導班要上三年之久。
院子里有一棵大榕樹，傳說趕考之前，生員們都會把自己及第的夢想寫在紙條上，綁上一塊小石頭往樹上扔，誰的紙條掛的越高說明考中的機會越大。寒窗苦讀三年，真正能考上舉人直接做上官的總是鳳毛麟角，大部分學子的命運是回鄉(xiāng)辦個私學，幫鄉(xiāng)鄰寫個書信啥的。
國家機關的公務員考試應當相當于科舉的殿試了，中了就是進士。但一百個參加考試的人只有一個有被錄取的可能性，與投入的時間成本、經(jīng)濟成本不成比例。從投資的角度說這件事，基本相當于用買股票的資金量來買彩票——投入產(chǎn)出比雖然仍然是正相關，但盲目性顯而易見。盡管全國人民都是這次考試的間接受益者，因為將有這么多通過考試——這種我們現(xiàn)在能夠找到的公平合理的途徑選拔出來的優(yōu)秀人才充實到公務員隊伍中來，為大家提供更優(yōu)質的公共服務。但我還是為一百萬青年精英花費掉的巨量時間而惋惜。
不可否認，巨大的就業(yè)壓力和公務員看得見的種種好處，讓考公務員的行為看上去的確是一種符合經(jīng)濟學原理的理性選擇。但如果我們把一生作為職業(yè)選擇的考量依據(jù)的話，這種理性成分就要打個折扣。
你的第一份工作一定要是一個可以讓你得到鍛煉，學到東西的地方。一位人力資源專家說了這樣一句話，當時讓我心里忽悠了一下：其實，我們是為自己的履歷表活著。五年以后，當你在機關里升職無望的時候，你想想，你的履歷和一個在商戰(zhàn)中打拼了五年的小白領誰更有競爭力？當然你很可能有成為一名處長的能力和機會，但對大多數(shù)人那是一個低概率事件。在邁向商業(yè)社會的今天，從經(jīng)濟和社會的各個角度來看，未來處長的職位肯定不會更多，但商業(yè)人才和技術人才的需求是無限的。
在任何一個發(fā)達國家，公務員都是優(yōu)秀人才在企業(yè)、學術機構后的第三選擇。而中國，正走在大國崛起的路上。