單位簡介：
華夏幸福基業(yè)股份有限公司以城市基礎設施投資、土地整理、工業(yè)園區(qū)發(fā)展運營、房地產開發(fā)為主業(yè)，具有一級房地產開發(fā)資質。
公司于1998年成立。經過十年發(fā)展，業(yè)務范圍遍及大北京、環(huán)渤海等區(qū)域。未來，公司將繼續(xù)在華北地區(qū)和環(huán)京津區(qū)域進行重點布局發(fā)展。
公司自1998年創(chuàng)建至今，目前旗下?lián)碛袛?shù)個工業(yè)園區(qū)，多個大型住宅、商業(yè)項目，年開發(fā)面積近百萬平米。2005年榮獲“中國地產誠信品牌200強”及“全國房地產企業(yè)500強”稱號。是一家具有良好美譽度的企業(yè)。
公司以“區(qū)域經濟發(fā)展專家”為戰(zhàn)略定位，將依托中國經濟的發(fā)展和產業(yè)升級，不斷提升管理水平。立志成為的區(qū)域開發(fā)企業(yè)及行業(yè)的、創(chuàng)新者。
2008年，從盛夏到寒冬。華夏人選擇了堅強！這不僅僅是因為共同的信念，更是因為華夏：
1、整合知識資本。在區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、產業(yè)定位、城市規(guī)劃、城市營銷等領域我們與EDSA、RTKL、Roland Berger、savills、聯(lián)創(chuàng)國際、王志綱工作室、華信惠悅、萬科、等國際專業(yè)公司有廣泛而密切的合作。形成了經驗豐富、配合默契的全球團隊，能迅速的為區(qū)域發(fā)展提供全面解決方案。加之獨特的商業(yè)模式，贏得了金融界和投資者的信賴和支持。
2、專業(yè)招商團隊。多個開發(fā)區(qū)的運作和積累，為華夏幸?；鶚I(yè)練就了一支規(guī)模龐大的專業(yè)招商隊伍和園區(qū)運營管理團隊。
3、專業(yè)運營人員。在資本、知識、人才和資源的整合中，華夏幸?；鶚I(yè)正全面邁向“的區(qū)域開發(fā)企業(yè)”。
1998年，從開始到現(xiàn)在。華夏人從沒有停止過追求發(fā)展的步伐，其事業(yè)領域包括：
1、園區(qū)運營：以園區(qū)作為區(qū)域經濟發(fā)展的龍頭力量，通過基礎設施和公共設施的區(qū)域開發(fā)投資，以及產業(yè)發(fā)展和招商引資的園區(qū)運營服務，整體提升區(qū)域經濟和城市的發(fā)展水平。
2、招商引資：作為園區(qū)的開發(fā)和招商引資主體，招商團隊是園區(qū)開發(fā)建設的主力軍。在經過多年的專業(yè)招商實踐，華夏幸?；鶚I(yè)積累了強大的招商平臺和訓練有素的招商隊伍，為區(qū)域開發(fā)迅速打開招商局面，幫助地方政府全面升級招商體系。
3、工程建設：集市政基礎設施及房產開發(fā)為一體，主要從事園區(qū)基礎設施的開發(fā)建設、工業(yè)房產和公建設施的建造及項目管理業(yè)務。
4、房產開發(fā)：主要包括住宅項目、商業(yè)項目、廠房項目的開發(fā)建設。
5、公用事業(yè)：主要從事市政工程、城市綠化以及開發(fā)區(qū)范圍內地下輸配管網（包括自來水、污水處理、燃氣、發(fā)電等）等公用服務事業(yè)的投資建設和管理。
培訓發(fā)展
華夏幸?；鶚I(yè)非常重視對應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)，“華夏之星”是華夏子弟兵，未來發(fā)展的中流砥柱。入職以后，我們?yōu)槿A夏之星制定了一系列的專項培訓：
1、“華夏之星”入模培訓
包含軍訓及文化課培訓，指導新員工的工作基本常識和職業(yè)基本技能。使其盡快融入企業(yè)。
2、職業(yè)導師輔導
在新員工試用期內，公司將為每一名新員工指定一位職業(yè)導師。導師是新員工的良師益友，除了負責在工作上對新員工進行指導以外，還會在思想上幫助、生活上關心新員工的成長，幫助新員工盡快融入團隊。
3、部門上崗培訓
上崗培訓由各業(yè)務部門根據部門自身的業(yè)務特點及崗位任職要求，有針對性地制定培訓計劃。上崗培訓對象包括即將進入部門的新員工以及跨一級部門調動轉崗的員工。
4、專業(yè)技術培訓
華夏致力于建設學習型的組織，鼓勵員工在崗位上不斷學習、提升技能。與任職資格緊密結合的專業(yè)技術培訓體系，網上教學等多樣化的培訓方式，根據員工所在專業(yè)技術通道和職業(yè)發(fā)展計劃提供分類分層的職業(yè)培訓；促進業(yè)務能力、個人素質全面持續(xù)提升。
5、精英培養(yǎng)計劃
新員工入職后，會有多次的考核。個別員工會有輪崗培養(yǎng)，目的是發(fā)掘新員工自身的潛力，幫助新員工找到佳的職業(yè)定位。我們會從中發(fā)掘優(yōu)秀、有潛質的新員工，納入精英培養(yǎng)計劃。幫助其走上職業(yè)發(fā)展的快車道。
>> 附件： 招聘崗位見附件華夏幸福基業(yè)2009春季校園招聘.doc
備注： 簡歷投遞郵箱：huaxia_cr2009@163.com（請以附件形式發(fā)送，簡歷名稱采用姓名+專業(yè)+應聘部門+面試地點）
華夏幸福基業(yè)股份有限公司以城市基礎設施投資、土地整理、工業(yè)園區(qū)發(fā)展運營、房地產開發(fā)為主業(yè)，具有一級房地產開發(fā)資質。
公司于1998年成立。經過十年發(fā)展，業(yè)務范圍遍及大北京、環(huán)渤海等區(qū)域。未來，公司將繼續(xù)在華北地區(qū)和環(huán)京津區(qū)域進行重點布局發(fā)展。
公司自1998年創(chuàng)建至今，目前旗下?lián)碛袛?shù)個工業(yè)園區(qū)，多個大型住宅、商業(yè)項目，年開發(fā)面積近百萬平米。2005年榮獲“中國地產誠信品牌200強”及“全國房地產企業(yè)500強”稱號。是一家具有良好美譽度的企業(yè)。
公司以“區(qū)域經濟發(fā)展專家”為戰(zhàn)略定位，將依托中國經濟的發(fā)展和產業(yè)升級，不斷提升管理水平。立志成為的區(qū)域開發(fā)企業(yè)及行業(yè)的、創(chuàng)新者。
2008年，從盛夏到寒冬。華夏人選擇了堅強！這不僅僅是因為共同的信念，更是因為華夏：
1、整合知識資本。在區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、產業(yè)定位、城市規(guī)劃、城市營銷等領域我們與EDSA、RTKL、Roland Berger、savills、聯(lián)創(chuàng)國際、王志綱工作室、華信惠悅、萬科、等國際專業(yè)公司有廣泛而密切的合作。形成了經驗豐富、配合默契的全球團隊，能迅速的為區(qū)域發(fā)展提供全面解決方案。加之獨特的商業(yè)模式，贏得了金融界和投資者的信賴和支持。
2、專業(yè)招商團隊。多個開發(fā)區(qū)的運作和積累，為華夏幸?；鶚I(yè)練就了一支規(guī)模龐大的專業(yè)招商隊伍和園區(qū)運營管理團隊。
3、專業(yè)運營人員。在資本、知識、人才和資源的整合中，華夏幸?；鶚I(yè)正全面邁向“的區(qū)域開發(fā)企業(yè)”。
1998年，從開始到現(xiàn)在。華夏人從沒有停止過追求發(fā)展的步伐，其事業(yè)領域包括：
1、園區(qū)運營：以園區(qū)作為區(qū)域經濟發(fā)展的龍頭力量，通過基礎設施和公共設施的區(qū)域開發(fā)投資，以及產業(yè)發(fā)展和招商引資的園區(qū)運營服務，整體提升區(qū)域經濟和城市的發(fā)展水平。
2、招商引資：作為園區(qū)的開發(fā)和招商引資主體，招商團隊是園區(qū)開發(fā)建設的主力軍。在經過多年的專業(yè)招商實踐，華夏幸?；鶚I(yè)積累了強大的招商平臺和訓練有素的招商隊伍，為區(qū)域開發(fā)迅速打開招商局面，幫助地方政府全面升級招商體系。
3、工程建設：集市政基礎設施及房產開發(fā)為一體，主要從事園區(qū)基礎設施的開發(fā)建設、工業(yè)房產和公建設施的建造及項目管理業(yè)務。
4、房產開發(fā)：主要包括住宅項目、商業(yè)項目、廠房項目的開發(fā)建設。
5、公用事業(yè)：主要從事市政工程、城市綠化以及開發(fā)區(qū)范圍內地下輸配管網（包括自來水、污水處理、燃氣、發(fā)電等）等公用服務事業(yè)的投資建設和管理。
培訓發(fā)展
華夏幸?；鶚I(yè)非常重視對應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)，“華夏之星”是華夏子弟兵，未來發(fā)展的中流砥柱。入職以后，我們?yōu)槿A夏之星制定了一系列的專項培訓：
1、“華夏之星”入模培訓
包含軍訓及文化課培訓，指導新員工的工作基本常識和職業(yè)基本技能。使其盡快融入企業(yè)。
2、職業(yè)導師輔導
在新員工試用期內，公司將為每一名新員工指定一位職業(yè)導師。導師是新員工的良師益友，除了負責在工作上對新員工進行指導以外，還會在思想上幫助、生活上關心新員工的成長，幫助新員工盡快融入團隊。
3、部門上崗培訓
上崗培訓由各業(yè)務部門根據部門自身的業(yè)務特點及崗位任職要求，有針對性地制定培訓計劃。上崗培訓對象包括即將進入部門的新員工以及跨一級部門調動轉崗的員工。
4、專業(yè)技術培訓
華夏致力于建設學習型的組織，鼓勵員工在崗位上不斷學習、提升技能。與任職資格緊密結合的專業(yè)技術培訓體系，網上教學等多樣化的培訓方式，根據員工所在專業(yè)技術通道和職業(yè)發(fā)展計劃提供分類分層的職業(yè)培訓；促進業(yè)務能力、個人素質全面持續(xù)提升。
5、精英培養(yǎng)計劃
新員工入職后，會有多次的考核。個別員工會有輪崗培養(yǎng)，目的是發(fā)掘新員工自身的潛力，幫助新員工找到佳的職業(yè)定位。我們會從中發(fā)掘優(yōu)秀、有潛質的新員工，納入精英培養(yǎng)計劃。幫助其走上職業(yè)發(fā)展的快車道。
>> 附件： 招聘崗位見附件華夏幸福基業(yè)2009春季校園招聘.doc
備注： 簡歷投遞郵箱：huaxia_cr2009@163.com（請以附件形式發(fā)送，簡歷名稱采用姓名+專業(yè)+應聘部門+面試地點）