與2007年相比，2008年島城“海歸”急漲至 700多人，翻了一番多，招聘市場上人多了但人才并未見多，海歸派就業(yè)遭遇尷尬，求職艱難。島城開出數(shù)十萬元的創(chuàng)業(yè)扶持金，至今無人領(lǐng)。
往年的商科類“熱門專業(yè)”在人才市場遇冷，而國內(nèi)技術(shù)型、創(chuàng)新型人才短缺局面卻未改觀。席卷全球的金融風(fēng)暴刮出新一輪留學(xué)熱的同時，對留學(xué)前途也應(yīng)有冷思考。
現(xiàn)狀：金融風(fēng)暴吹出歸國潮
據(jù)青島市人事局統(tǒng)計顯示，由于受全球金融風(fēng)暴影響，2008年全年來青島進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證的海歸數(shù)已比2007年翻了一番多，達(dá)到700多人，如果加上暫未進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證的，數(shù)目將更為龐大。此外，市人才市場獵頭部的信息也顯示，在青找工作的海歸數(shù)比往年明顯增加，這些海歸主要來自于英國、韓國、日本、俄羅斯和美國等國家，其中有不少是因國外經(jīng)濟(jì)不景氣才選擇回國的。
為了扶持歸國留學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，青島部分區(qū)市以及產(chǎn)業(yè)園區(qū)也先后發(fā)布并宣傳了相關(guān)優(yōu)惠政策，創(chuàng)業(yè)扶持資金開到30萬元。
不過令相關(guān)部門有點意外的是，從本市一些企業(yè)研發(fā)部門、高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)反饋的情況來看，真正的科研型、技術(shù)型或者創(chuàng)業(yè)型的海歸人才依舊稀缺。就拿膠州灣畔正在迅速擴(kuò)張中的高新區(qū)——青島高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地來說，盡管有獎勵創(chuàng)業(yè)海歸10萬元的優(yōu)惠政策，近一年卻沒有相中一人。
一些海歸淪落成了海帶(海待)、海草(海找)。但尷尬的現(xiàn)狀是，科研型、技術(shù)型或者創(chuàng)業(yè)型人才依舊稀缺。
前瞻：新留學(xué)熱的冷思考
記者從青島啟德學(xué)府、山東省回國留學(xué)人員服務(wù)中心等島城多家留學(xué)中介了解到，國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的嚴(yán)峻，促使更多的人考慮出國讀書。同時，由于人民幣對外幣的升值，國外的大學(xué)肯定不會忽視中國學(xué)生這個巨大的市場，在英美國家中國學(xué)生的學(xué)費已經(jīng)成為其財政收入的重要部分?？梢灶A(yù)見，在內(nèi)外等多種因素的推動下，2009年的留學(xué)依然會進(jìn)一步升溫。
“往年青島留學(xué)生喜歡申請的‘熱門’專業(yè)是金融、管理等商科類專業(yè)，結(jié)果怎么樣呢？金融風(fēng)暴一來，大家都找不到工作?！敝袊Ｑ蟠髮W(xué)國際合作與交流處翻譯室主任鄒衛(wèi)寧說，眼瞅當(dāng)下金融行業(yè)不景氣，現(xiàn)在很多年輕人又專門避開商科，仔細(xì)探尋著其他有可能成為“熱門”的專業(yè)。
據(jù)國內(nèi)權(quán)威留學(xué)中介的統(tǒng)計，在2008年，申請赴英的學(xué)生選擇商科為主，如金融與會計、市場營銷、商業(yè)管理等等，大約占了申請總量的70%以上；其余20%的學(xué)生分布零散，主要在電子工程、計算機科學(xué)、法律、公共關(guān)系、應(yīng)用語言學(xué)等等。進(jìn)入2009年，隨著外部經(jīng)濟(jì)和金融環(huán)境的進(jìn)一步惡化，金融、會計相關(guān)行業(yè)的就業(yè)壓力加大。預(yù)計在未來的一段時間里，以往申請的熱門專業(yè)如金融、會計等商科專業(yè)會稍有降溫。
“不過，三四年后國內(nèi)、國外又是什么樣子，哪種人才吃香？這個根本不好預(yù)測?！编u衛(wèi)寧評價說。
針對當(dāng)前新出現(xiàn)的“留學(xué)熱”，青島市教育局國際交流處負(fù)責(zé)人建議，如果自身條件和家庭經(jīng)濟(jì)狀況允許，年輕人不妨申請到國外留學(xué)，不過留學(xué)的目的可以是學(xué)習(xí)專業(yè)知識，也可以是體驗不同國度的文化、開闊眼界、豐富人生經(jīng)歷，萬萬不可將拿洋文憑、回國找份好工作作為追求目標(biāo)，以免將來回國后造成不必要的心理落差。
一個海歸的艱難求職路
“我在英國學(xué)的是計算機，但也專門選修過經(jīng)濟(jì)學(xué)課程?！?月10日上午，山東路人才市場周末招聘會如期舉行，80后歸國留學(xué)生劉煒煒夾在比肩接踵的人流中，向招聘銀行網(wǎng)點客服經(jīng)理的一個攤點投出當(dāng)日第三份簡歷。
招聘會現(xiàn)場：給海歸開價月薪一千
“以前沒有做過這方面的工作嗎？我們的客服新手需要從1000元底薪做起，其余的要根據(jù)業(yè)績拿提成?！庇貌坏桨敕昼姇r間看完劉煒煒簡歷后，銀行的工作人員如是回答。劉煒煒當(dāng)場就把簡歷收回了，這份圖文并茂的簡歷印制精致，其中的個人履歷表也堪稱“輝煌”：國內(nèi)211重點大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，英國伯明翰大學(xué)計算機碩士，畢業(yè)后留英工作一年，自學(xué)過法語……單份簡歷制作成本高達(dá)6元，印制20份就花去120元，劉煒煒不得不省著點用。
劉煒煒早已習(xí)慣對手里每一分錢精打細(xì)算，每遇到實在不合適的招聘單位，離開前都要說一句“對不起，我可以把自己的簡歷帶走嗎？”
劉煒煒本是想讀完碩士留國外工作幾年掙錢的，不過從去年上半年，歐美經(jīng)濟(jì)形勢就已開始惡化，再加上當(dāng)時他的機車銷售工作確實受阻，直接促使他決定先辭職回國。
半年求職路：16次面試三次跳槽
去年7月回到青島后，劉煒煒先后參加了16次面試，換了3份工作，任職崗位有英語培訓(xùn)學(xué)校教師，有外貿(mào)跟單員，有企業(yè)計算機維護(hù)員，工資高的開到2000元，與普通大學(xué)生沒多大區(qū)別。
“我的留學(xué)費用30多萬，不吃不喝也要10多年才能賺回來啊！”劉煒煒說，關(guān)鍵的是，之前嘗試過的幾家單位管理都不是很正規(guī)，中午吃飯不定點，周末加班是常事，而且根本用不上自己學(xué)過的東西。兩個月前他遞交了辭呈，決定嘗試找第四份工作。不過直到1月10日上午，在招聘會上奔忙了一上午的他仍沒找到東家，在與記者分開前，他指指自己的雙腳說：“看我今早換的白皮鞋蹭上的大腳??！在國外生活了3年，從沒見過這么多人?！?BR> 別人的故事：坦然接受1800元月薪
與劉煒煒一樣，今年已經(jīng)30歲的張元也是一名英國留學(xué)生，只不過他是2007年回國的。學(xué)商業(yè)管理的他直到2008年下半年才找到第一份正式工作，在一家高校的下屬企業(yè)當(dāng)會計。那個時候，冰島整個國家破產(chǎn)的消息剛剛傳來，就在身邊同胞們對此感到不可思議時，他非?！白R時務(wù)”地及時調(diào)整了心態(tài)，安然接受了每月1800元的薪水，因為他知道：接下來一到兩年內(nèi)，將有更多歐美留學(xué)生回到故鄉(xiāng)青島，和他以及數(shù)以萬計的國內(nèi)高校畢業(yè)生競爭。
“現(xiàn)在想來我已經(jīng)很幸運了。工資低了可以等將來慢慢漲，關(guān)鍵是怕又的失業(yè)，挫敗感會消磨掉人的銳氣?！睆堅寡?，自己在英國待了4年，前年回國后大的感受就是：曾經(jīng)被視為“鍍了金”的海歸們，已不像幾年前那樣受大企業(yè)、大單位盲目追捧了，回國后從事行政、文秘、酒店領(lǐng)班等工作甚至待業(yè)的大有人在。
出國只鍍金不煉金 海歸招牌成色日減
“來找工作的海歸倒是不少，有的還是碩士、博士，但是求職意向多分布于行政、管理、財會等崗位，集中在自主研發(fā)、科技創(chuàng)新方面的人才不多?！备咝聟^(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地招商部負(fù)責(zé)人楊躍武介紹說。
高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)定位為電子信息、現(xiàn)代制造業(yè)、生物藥業(yè)、新材料和新能源、海洋科技等五大產(chǎn)業(yè)，是青島“環(huán)灣保護(hù)、擁灣發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心區(qū)域，落戶項目必須是低能耗、高產(chǎn)出、無污染的高科技產(chǎn)業(yè)。由于“門檻”高，為了吸引國內(nèi)外人才進(jìn)駐，園區(qū)兩年前就出臺了優(yōu)惠政策，自帶創(chuàng)業(yè)項目的海歸可得10萬元獎勵，博士生則可高達(dá)30萬，不過，兩年過去了，價值10萬至30萬的獎金硬是一筆沒獎勵出去，近一年來更是連申請者都沒有。
位于櫸林山腳下的青島中聯(lián)2.5產(chǎn)業(yè)園，半年前剛剛開始建設(shè)，主要面對中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)場所，其產(chǎn)業(yè)定位比高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地“親和”了許多。創(chuàng)業(yè)設(shè)計、物流服務(wù) 、貿(mào)易結(jié)算、科技研發(fā)等行業(yè)企業(yè)均可入駐，產(chǎn)業(yè)園也同樣推出了獎勵海歸創(chuàng)業(yè)者高10萬元的優(yōu)惠政策，不過截至目前，暫時沒有接到海歸們的相關(guān)申請。
手握“金剛鉆”敢攬“瓷器活”的海歸為何罕見？
據(jù)本市一家外語培訓(xùn)學(xué)校，青島敏思英語俱樂部負(fù)責(zé)人孫敏介紹，由于近年來國際上不少高校放寬了對華招生政策，一部分私人院校甚至為了擴(kuò)大“財路”，只要交上學(xué)費就肯收國際學(xué)生，這也造成了近幾年來青島乃至全國大量年輕人甚至高中生跟風(fēng)出國的熱潮。
“有的孩子還未成年就盲目出去了，還有的是因為在國內(nèi)考不上大學(xué)，出國單純是為了升學(xué)，這樣哪能學(xué)到真才實學(xué)呢？”在孫敏接觸過的大量留學(xué)生應(yīng)聘者中，有一部分甚至連英語都講不好，因為他們在國外院校的交際圈子仍是中國人；有的海歸出國前就沒打牢學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，留洋“鍍金”的實際過程和內(nèi)容已經(jīng)變味，個別留學(xué)生甚至沒有如期拿到文憑就回國了，就業(yè)前景當(dāng)然不容樂觀。
重能力不只看出身 企業(yè)用人拒絕“崇洋”
一方面是海歸找工作困難；另一方面 ，部分產(chǎn)業(yè)園區(qū)、用人單位想引進(jìn)歸國人才卻引不進(jìn)來，企業(yè)是怎么看的呢？
據(jù)高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地招商部負(fù)責(zé)人楊躍武介紹，在海歸中，當(dāng)前數(shù)目較多的，主要是商科類“熱門”專業(yè)的留學(xué)生，可他們根本不是企業(yè)短缺的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，甚至在很多企業(yè)家看來，不少海歸的大優(yōu)勢僅僅是掌握一門外語，在專業(yè)學(xué)識上、創(chuàng)業(yè)能力上，與國內(nèi)一些頂尖高校畢業(yè)生相比并沒有太大競爭力。
近年來企業(yè)和用人單位對待留學(xué)生的態(tài)度逐漸“回歸理性”。
在采訪中 ，本市一家大企業(yè)人力資源部工作人員表示，十幾年前，出國留學(xué)常被看作是“頂尖人才”向世界學(xué)習(xí)高端技能的途徑，可如今留學(xué)已是普通百姓家的尋常事，年輕人出國看重的不僅僅是學(xué)東西，更是去體驗西方文化、甚至只是為掌握一門外語，其專業(yè)技能知識并不一定比國內(nèi)頂尖大學(xué)畢業(yè)生過硬。再從薪金支付等方面考慮，不少企業(yè)寧可選擇務(wù)實型的國內(nèi)畢業(yè)生，也不愿聘用“高起點、高要求”的“鍍金”海歸。
從事汽保設(shè)備研發(fā)和生產(chǎn)的青島金華集團(tuán)，是青島市民營企業(yè)五十強之一，如今產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷至56個國家，該企業(yè)人力資源部部長羅坤表示，與十多年前民營企業(yè)普遍“高看”海歸不一樣，如今各部門引進(jìn)人才并不過問對方“出身”，而是更看重對方的專業(yè)能力、實習(xí)經(jīng)歷以及對企業(yè)文化的感知和認(rèn)同度；“近幾年我們與國外商家合作密切，非常歡迎有留洋背景的人才，不過在安排崗位和薪酬時，與對待國內(nèi)人才基本沒有區(qū)別，全部根據(jù)業(yè)績實施同工同酬。”
青島市人才市場信息部負(fù)責(zé)人邵麗萍指出，“不唯學(xué)歷，只唯能力”是當(dāng)下企業(yè)用人的“真經(jīng)”?！傲魧W(xué)”已逐漸成為普適性教育，企業(yè)在選人時更看重的是其能給企業(yè)做出什么貢獻(xiàn)，不再圖面子、看牌子，見海歸必錄用。企業(yè)用人日趨務(wù)實，是一種理性的表現(xiàn)。
往年的商科類“熱門專業(yè)”在人才市場遇冷，而國內(nèi)技術(shù)型、創(chuàng)新型人才短缺局面卻未改觀。席卷全球的金融風(fēng)暴刮出新一輪留學(xué)熱的同時，對留學(xué)前途也應(yīng)有冷思考。
現(xiàn)狀：金融風(fēng)暴吹出歸國潮
據(jù)青島市人事局統(tǒng)計顯示，由于受全球金融風(fēng)暴影響，2008年全年來青島進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證的海歸數(shù)已比2007年翻了一番多，達(dá)到700多人，如果加上暫未進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證的，數(shù)目將更為龐大。此外，市人才市場獵頭部的信息也顯示，在青找工作的海歸數(shù)比往年明顯增加，這些海歸主要來自于英國、韓國、日本、俄羅斯和美國等國家，其中有不少是因國外經(jīng)濟(jì)不景氣才選擇回國的。
為了扶持歸國留學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，青島部分區(qū)市以及產(chǎn)業(yè)園區(qū)也先后發(fā)布并宣傳了相關(guān)優(yōu)惠政策，創(chuàng)業(yè)扶持資金開到30萬元。
不過令相關(guān)部門有點意外的是，從本市一些企業(yè)研發(fā)部門、高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)反饋的情況來看，真正的科研型、技術(shù)型或者創(chuàng)業(yè)型的海歸人才依舊稀缺。就拿膠州灣畔正在迅速擴(kuò)張中的高新區(qū)——青島高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地來說，盡管有獎勵創(chuàng)業(yè)海歸10萬元的優(yōu)惠政策，近一年卻沒有相中一人。
一些海歸淪落成了海帶(海待)、海草(海找)。但尷尬的現(xiàn)狀是，科研型、技術(shù)型或者創(chuàng)業(yè)型人才依舊稀缺。
前瞻：新留學(xué)熱的冷思考
記者從青島啟德學(xué)府、山東省回國留學(xué)人員服務(wù)中心等島城多家留學(xué)中介了解到，國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的嚴(yán)峻，促使更多的人考慮出國讀書。同時，由于人民幣對外幣的升值，國外的大學(xué)肯定不會忽視中國學(xué)生這個巨大的市場，在英美國家中國學(xué)生的學(xué)費已經(jīng)成為其財政收入的重要部分?？梢灶A(yù)見，在內(nèi)外等多種因素的推動下，2009年的留學(xué)依然會進(jìn)一步升溫。
“往年青島留學(xué)生喜歡申請的‘熱門’專業(yè)是金融、管理等商科類專業(yè)，結(jié)果怎么樣呢？金融風(fēng)暴一來，大家都找不到工作?！敝袊Ｑ蟠髮W(xué)國際合作與交流處翻譯室主任鄒衛(wèi)寧說，眼瞅當(dāng)下金融行業(yè)不景氣，現(xiàn)在很多年輕人又專門避開商科，仔細(xì)探尋著其他有可能成為“熱門”的專業(yè)。
據(jù)國內(nèi)權(quán)威留學(xué)中介的統(tǒng)計，在2008年，申請赴英的學(xué)生選擇商科為主，如金融與會計、市場營銷、商業(yè)管理等等，大約占了申請總量的70%以上；其余20%的學(xué)生分布零散，主要在電子工程、計算機科學(xué)、法律、公共關(guān)系、應(yīng)用語言學(xué)等等。進(jìn)入2009年，隨著外部經(jīng)濟(jì)和金融環(huán)境的進(jìn)一步惡化，金融、會計相關(guān)行業(yè)的就業(yè)壓力加大。預(yù)計在未來的一段時間里，以往申請的熱門專業(yè)如金融、會計等商科專業(yè)會稍有降溫。
“不過，三四年后國內(nèi)、國外又是什么樣子，哪種人才吃香？這個根本不好預(yù)測?！编u衛(wèi)寧評價說。
針對當(dāng)前新出現(xiàn)的“留學(xué)熱”，青島市教育局國際交流處負(fù)責(zé)人建議，如果自身條件和家庭經(jīng)濟(jì)狀況允許，年輕人不妨申請到國外留學(xué)，不過留學(xué)的目的可以是學(xué)習(xí)專業(yè)知識，也可以是體驗不同國度的文化、開闊眼界、豐富人生經(jīng)歷，萬萬不可將拿洋文憑、回國找份好工作作為追求目標(biāo)，以免將來回國后造成不必要的心理落差。
一個海歸的艱難求職路
“我在英國學(xué)的是計算機，但也專門選修過經(jīng)濟(jì)學(xué)課程?！?月10日上午，山東路人才市場周末招聘會如期舉行，80后歸國留學(xué)生劉煒煒夾在比肩接踵的人流中，向招聘銀行網(wǎng)點客服經(jīng)理的一個攤點投出當(dāng)日第三份簡歷。
招聘會現(xiàn)場：給海歸開價月薪一千
“以前沒有做過這方面的工作嗎？我們的客服新手需要從1000元底薪做起，其余的要根據(jù)業(yè)績拿提成?！庇貌坏桨敕昼姇r間看完劉煒煒簡歷后，銀行的工作人員如是回答。劉煒煒當(dāng)場就把簡歷收回了，這份圖文并茂的簡歷印制精致，其中的個人履歷表也堪稱“輝煌”：國內(nèi)211重點大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，英國伯明翰大學(xué)計算機碩士，畢業(yè)后留英工作一年，自學(xué)過法語……單份簡歷制作成本高達(dá)6元，印制20份就花去120元，劉煒煒不得不省著點用。
劉煒煒早已習(xí)慣對手里每一分錢精打細(xì)算，每遇到實在不合適的招聘單位，離開前都要說一句“對不起，我可以把自己的簡歷帶走嗎？”
劉煒煒本是想讀完碩士留國外工作幾年掙錢的，不過從去年上半年，歐美經(jīng)濟(jì)形勢就已開始惡化，再加上當(dāng)時他的機車銷售工作確實受阻，直接促使他決定先辭職回國。
半年求職路：16次面試三次跳槽
去年7月回到青島后，劉煒煒先后參加了16次面試，換了3份工作，任職崗位有英語培訓(xùn)學(xué)校教師，有外貿(mào)跟單員，有企業(yè)計算機維護(hù)員，工資高的開到2000元，與普通大學(xué)生沒多大區(qū)別。
“我的留學(xué)費用30多萬，不吃不喝也要10多年才能賺回來啊！”劉煒煒說，關(guān)鍵的是，之前嘗試過的幾家單位管理都不是很正規(guī)，中午吃飯不定點，周末加班是常事，而且根本用不上自己學(xué)過的東西。兩個月前他遞交了辭呈，決定嘗試找第四份工作。不過直到1月10日上午，在招聘會上奔忙了一上午的他仍沒找到東家，在與記者分開前，他指指自己的雙腳說：“看我今早換的白皮鞋蹭上的大腳??！在國外生活了3年，從沒見過這么多人?！?BR> 別人的故事：坦然接受1800元月薪
與劉煒煒一樣，今年已經(jīng)30歲的張元也是一名英國留學(xué)生，只不過他是2007年回國的。學(xué)商業(yè)管理的他直到2008年下半年才找到第一份正式工作，在一家高校的下屬企業(yè)當(dāng)會計。那個時候，冰島整個國家破產(chǎn)的消息剛剛傳來，就在身邊同胞們對此感到不可思議時，他非?！白R時務(wù)”地及時調(diào)整了心態(tài)，安然接受了每月1800元的薪水，因為他知道：接下來一到兩年內(nèi)，將有更多歐美留學(xué)生回到故鄉(xiāng)青島，和他以及數(shù)以萬計的國內(nèi)高校畢業(yè)生競爭。
“現(xiàn)在想來我已經(jīng)很幸運了。工資低了可以等將來慢慢漲，關(guān)鍵是怕又的失業(yè)，挫敗感會消磨掉人的銳氣?！睆堅寡?，自己在英國待了4年，前年回國后大的感受就是：曾經(jīng)被視為“鍍了金”的海歸們，已不像幾年前那樣受大企業(yè)、大單位盲目追捧了，回國后從事行政、文秘、酒店領(lǐng)班等工作甚至待業(yè)的大有人在。
出國只鍍金不煉金 海歸招牌成色日減
“來找工作的海歸倒是不少，有的還是碩士、博士，但是求職意向多分布于行政、管理、財會等崗位，集中在自主研發(fā)、科技創(chuàng)新方面的人才不多?！备咝聟^(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地招商部負(fù)責(zé)人楊躍武介紹說。
高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)定位為電子信息、現(xiàn)代制造業(yè)、生物藥業(yè)、新材料和新能源、海洋科技等五大產(chǎn)業(yè)，是青島“環(huán)灣保護(hù)、擁灣發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心區(qū)域，落戶項目必須是低能耗、高產(chǎn)出、無污染的高科技產(chǎn)業(yè)。由于“門檻”高，為了吸引國內(nèi)外人才進(jìn)駐，園區(qū)兩年前就出臺了優(yōu)惠政策，自帶創(chuàng)業(yè)項目的海歸可得10萬元獎勵，博士生則可高達(dá)30萬，不過，兩年過去了，價值10萬至30萬的獎金硬是一筆沒獎勵出去，近一年來更是連申請者都沒有。
位于櫸林山腳下的青島中聯(lián)2.5產(chǎn)業(yè)園，半年前剛剛開始建設(shè)，主要面對中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)場所，其產(chǎn)業(yè)定位比高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地“親和”了許多。創(chuàng)業(yè)設(shè)計、物流服務(wù) 、貿(mào)易結(jié)算、科技研發(fā)等行業(yè)企業(yè)均可入駐，產(chǎn)業(yè)園也同樣推出了獎勵海歸創(chuàng)業(yè)者高10萬元的優(yōu)惠政策，不過截至目前，暫時沒有接到海歸們的相關(guān)申請。
手握“金剛鉆”敢攬“瓷器活”的海歸為何罕見？
據(jù)本市一家外語培訓(xùn)學(xué)校，青島敏思英語俱樂部負(fù)責(zé)人孫敏介紹，由于近年來國際上不少高校放寬了對華招生政策，一部分私人院校甚至為了擴(kuò)大“財路”，只要交上學(xué)費就肯收國際學(xué)生，這也造成了近幾年來青島乃至全國大量年輕人甚至高中生跟風(fēng)出國的熱潮。
“有的孩子還未成年就盲目出去了，還有的是因為在國內(nèi)考不上大學(xué)，出國單純是為了升學(xué)，這樣哪能學(xué)到真才實學(xué)呢？”在孫敏接觸過的大量留學(xué)生應(yīng)聘者中，有一部分甚至連英語都講不好，因為他們在國外院校的交際圈子仍是中國人；有的海歸出國前就沒打牢學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，留洋“鍍金”的實際過程和內(nèi)容已經(jīng)變味，個別留學(xué)生甚至沒有如期拿到文憑就回國了，就業(yè)前景當(dāng)然不容樂觀。
重能力不只看出身 企業(yè)用人拒絕“崇洋”
一方面是海歸找工作困難；另一方面 ，部分產(chǎn)業(yè)園區(qū)、用人單位想引進(jìn)歸國人才卻引不進(jìn)來，企業(yè)是怎么看的呢？
據(jù)高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地招商部負(fù)責(zé)人楊躍武介紹，在海歸中，當(dāng)前數(shù)目較多的，主要是商科類“熱門”專業(yè)的留學(xué)生，可他們根本不是企業(yè)短缺的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，甚至在很多企業(yè)家看來，不少海歸的大優(yōu)勢僅僅是掌握一門外語，在專業(yè)學(xué)識上、創(chuàng)業(yè)能力上，與國內(nèi)一些頂尖高校畢業(yè)生相比并沒有太大競爭力。
近年來企業(yè)和用人單位對待留學(xué)生的態(tài)度逐漸“回歸理性”。
在采訪中 ，本市一家大企業(yè)人力資源部工作人員表示，十幾年前，出國留學(xué)常被看作是“頂尖人才”向世界學(xué)習(xí)高端技能的途徑，可如今留學(xué)已是普通百姓家的尋常事，年輕人出國看重的不僅僅是學(xué)東西，更是去體驗西方文化、甚至只是為掌握一門外語，其專業(yè)技能知識并不一定比國內(nèi)頂尖大學(xué)畢業(yè)生過硬。再從薪金支付等方面考慮，不少企業(yè)寧可選擇務(wù)實型的國內(nèi)畢業(yè)生，也不愿聘用“高起點、高要求”的“鍍金”海歸。
從事汽保設(shè)備研發(fā)和生產(chǎn)的青島金華集團(tuán)，是青島市民營企業(yè)五十強之一，如今產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷至56個國家，該企業(yè)人力資源部部長羅坤表示，與十多年前民營企業(yè)普遍“高看”海歸不一樣，如今各部門引進(jìn)人才并不過問對方“出身”，而是更看重對方的專業(yè)能力、實習(xí)經(jīng)歷以及對企業(yè)文化的感知和認(rèn)同度；“近幾年我們與國外商家合作密切，非常歡迎有留洋背景的人才，不過在安排崗位和薪酬時，與對待國內(nèi)人才基本沒有區(qū)別，全部根據(jù)業(yè)績實施同工同酬。”
青島市人才市場信息部負(fù)責(zé)人邵麗萍指出，“不唯學(xué)歷，只唯能力”是當(dāng)下企業(yè)用人的“真經(jīng)”?！傲魧W(xué)”已逐漸成為普適性教育，企業(yè)在選人時更看重的是其能給企業(yè)做出什么貢獻(xiàn)，不再圖面子、看牌子，見海歸必錄用。企業(yè)用人日趨務(wù)實，是一種理性的表現(xiàn)。