題目4：是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結構演變?yōu)橐约顬橹鞯男匠杲Y構，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬結構是：（）。
A．高彈性薪酬結構
B．高穩(wěn)定薪酬結構
C．調和型薪酬結構
D．無彈性薪酬結構
答案：（C）
解析：調和型薪酬結構特點。
題目5：不關心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素，根據(jù)每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：（）。
A．崗位參照法
B．排列法
C．因素比較法
D．評分法
答案：（C）
解析：因素比較法內涵。
題目6：是目前最流行的崗位評價方法戶運用這一方法，要在組建評價機構后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點(分數(shù))，建立評價標準.之后依據(jù)評價標準，對所有的崗位進行評價，匯總每一崗位的總點數(shù)(分數(shù))，并將崗位的總點數(shù)轉化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標是：（）。
A．崗位參照法
B．因素評分法
C．因素比較法
D．評分法
答案：（B ）
解析：因素評分法內涵。
A．高彈性薪酬結構
B．高穩(wěn)定薪酬結構
C．調和型薪酬結構
D．無彈性薪酬結構
答案：（C）
解析：調和型薪酬結構特點。
題目5：不關心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素，根據(jù)每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：（）。
A．崗位參照法
B．排列法
C．因素比較法
D．評分法
答案：（C）
解析：因素比較法內涵。
題目6：是目前最流行的崗位評價方法戶運用這一方法，要在組建評價機構后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點(分數(shù))，建立評價標準.之后依據(jù)評價標準，對所有的崗位進行評價，匯總每一崗位的總點數(shù)(分數(shù))，并將崗位的總點數(shù)轉化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標是：（）。
A．崗位參照法
B．因素評分法
C．因素比較法
D．評分法
答案：（B ）
解析：因素評分法內涵。