據(jù)悉,我國(guó)2006年的大學(xué)畢業(yè)生將近400萬(wàn),其中女大學(xué)生占44%左右。今年的大學(xué)畢業(yè)生338萬(wàn),有80萬(wàn)人未能及時(shí)就業(yè),其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。
據(jù)了解,目前我國(guó)大學(xué)女生占在???cè)藬?shù)的45%,工科背景的女生比例要低一些。相對(duì)于男生,女生在就業(yè)時(shí)顯得更困難。近幾年來(lái),隨著高等教育的規(guī)模不斷擴(kuò)大,女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注,記者近日專門就此進(jìn)行了走訪調(diào)查。
畢業(yè)兩年工作沒(méi)著落 我不知道自己適合干什么
這是一個(gè)真實(shí)的大學(xué)女生求職的故事。
我們稱她為阿慧,畢業(yè)于北方某學(xué)院建筑工程系。畢業(yè)兩年,工作一直沒(méi)著落,近才在順德一民營(yíng)企業(yè)找到一個(gè)文秘工作。談到畢業(yè)找工作,她是一臉的后怕與懊惱。2003年阿慧畢業(yè)時(shí),正值我國(guó)大學(xué)擴(kuò)招后的第一批大學(xué)生畢業(yè),就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。她說(shuō),當(dāng)初家里給自己選擇專業(yè)時(shí),認(rèn)為學(xué)建筑熱門,將來(lái)畢業(yè)好找工作,不曾想畢業(yè)時(shí)由于自己女性的角色,許多建筑單位拒絕了她的求職??偨Y(jié)自己的求職過(guò)程,阿慧談到了一個(gè)真切的感受:從上大學(xué)選專業(yè)到大學(xué)四年,自己根本就沒(méi)有去想明天的就業(yè),真正到了要求職的一天,就顯得非常茫然,不知道怎樣找適合自己的工作。
“從11月份以來(lái),大大小小的招聘會(huì)我去了不知道多少場(chǎng),費(fèi)盡千辛萬(wàn)苦才投了幾份簡(jiǎn)歷,但每次都是失望而歸?,F(xiàn)在看到擁擠的人流,我就產(chǎn)生一種恐懼,心生疲憊,不想再去參加招聘會(huì)。”在廣東省職業(yè)類大學(xué)生招聘會(huì)上,大四學(xué)生謝雅麗顯得焦急而無(wú)奈。
觀點(diǎn):看來(lái),如何讓心理上相對(duì)脆弱的女大學(xué)畢業(yè)生以坦然和放松的心態(tài)面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),有針對(duì)性的輔導(dǎo)顯得十分必要。
就業(yè)指導(dǎo)要求越來(lái)越高 女生特別需要“就業(yè)輔導(dǎo)小灶”
華南師范大學(xué)電子商務(wù)系的鄧?yán)蠋熣f(shuō),大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo),應(yīng)立足于正確處理好大學(xué)生的學(xué)業(yè)、就業(yè)、職業(yè)和事業(yè)的關(guān)系,以學(xué)業(yè)為基礎(chǔ),以就業(yè)為導(dǎo)向,以職業(yè)為載體,以事業(yè)為目標(biāo),協(xié)調(diào)一致、循序漸進(jìn)地開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)。
記者在一些大學(xué)采訪中了解到,雖然目前高校已經(jīng)普遍建立了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),但基本上是學(xué)生處兼任,學(xué)生處處長(zhǎng)就是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的主任。系里的輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo),沒(méi)有專門的就業(yè)指導(dǎo)老師。很多學(xué)生認(rèn)為,目前高校的就業(yè)指導(dǎo)“渠道過(guò)于單一”,基本上還只局限于信息發(fā)布、政策宣講、技巧培訓(xùn)、協(xié)議辦理等工作。
廣東技術(shù)師范學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任楊少鋒介紹,現(xiàn)在的大學(xué)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)要求越來(lái)越高,他們希望在大學(xué)不同階段,學(xué)校應(yīng)該針對(duì)不同性別、不同專業(yè)開(kāi)展個(gè)性化的指導(dǎo),提供職場(chǎng)心理輔導(dǎo),進(jìn)行社交能力指導(dǎo),開(kāi)設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程。
由于生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī),以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等等,企業(yè)單位用人更傾向于男生。另外女性就業(yè)中自立性要比男性差,依賴家人、親戚朋友,托熟人介紹找工作情況多。所以無(wú)論從心理還是生理?xiàng)l件來(lái)看,女大學(xué)生更需要細(xì)致周到的個(gè)性就業(yè)指導(dǎo)。
對(duì)于單獨(dú)開(kāi)展個(gè)性就業(yè)指導(dǎo),尤其是給女生開(kāi)“就業(yè)輔導(dǎo)小灶”,記者采訪過(guò)的幾所大學(xué)基本上都表示為難:給每一屆數(shù)千名畢業(yè)生和差不多一半的女生做個(gè)別指導(dǎo),學(xué)校在人力上壓力太大,現(xiàn)實(shí)中很難實(shí)現(xiàn)。
觀點(diǎn):世上沒(méi)有免費(fèi)的午餐,個(gè)性化指導(dǎo)需要成本。高??梢試L試一下走市場(chǎng)化的路子,與咨詢機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)聯(lián)合起來(lái),集中各專業(yè)的師資力量,為學(xué)生提供個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)。
女生求職難題:心理鈣質(zhì)缺失
就業(yè)指導(dǎo)專家“處方”:樹(shù)立自信心
女大學(xué)生求職面臨的大問(wèn)題還是心理缺鈣,具體表現(xiàn)為自信心不足,缺乏挑戰(zhàn)精神。由于求職道路相對(duì)坎坷,心理顯得比較脆弱,情緒容易波動(dòng)。面對(duì)激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng),不少女大學(xué)生容易在“女生擇業(yè)難”的說(shuō)法影響下產(chǎn)生畏難情緒。
廣東高校就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家指出,現(xiàn)在有些單位在招聘人才時(shí)寫(xiě)明只招男生,但女生如果有自信勝任該工作,完全可以大膽自薦,只要展現(xiàn)能力,說(shuō)不定人家就要。
在采訪過(guò)程中,許多女大學(xué)生提出:學(xué)??梢匝?qǐng)企事業(yè)單位的女性成功人士、校友以及部分用人單位給女生們分析就業(yè)形勢(shì),講解就業(yè)政策,傳授就業(yè)技巧。甚至可以專門為女大學(xué)生舉辦模擬招聘會(huì),鍛煉自己的求職實(shí)戰(zhàn)能力。
暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院林麗瓊教授說(shuō):“從已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)看,無(wú)論是簽約率還是單位的滿意度,女生并不比男生落后。具體說(shuō)來(lái),各行各業(yè)中仍然有許多職業(yè)適合女性,在大部分崗位上女性并不亞于男性?!?BR> 觀點(diǎn):學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女生的擇業(yè)心理指導(dǎo),邀請(qǐng)心理學(xué)教授、婦女問(wèn)題研究專家等幫助學(xué)生結(jié)合自身實(shí)際情況調(diào)適擇業(yè)心理,設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,引導(dǎo)其形成正確的就業(yè)觀,以自信、自立、自強(qiáng)的觀念走向社會(huì)。
據(jù)了解,目前我國(guó)大學(xué)女生占在???cè)藬?shù)的45%,工科背景的女生比例要低一些。相對(duì)于男生,女生在就業(yè)時(shí)顯得更困難。近幾年來(lái),隨著高等教育的規(guī)模不斷擴(kuò)大,女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注,記者近日專門就此進(jìn)行了走訪調(diào)查。
畢業(yè)兩年工作沒(méi)著落 我不知道自己適合干什么
這是一個(gè)真實(shí)的大學(xué)女生求職的故事。
我們稱她為阿慧,畢業(yè)于北方某學(xué)院建筑工程系。畢業(yè)兩年,工作一直沒(méi)著落,近才在順德一民營(yíng)企業(yè)找到一個(gè)文秘工作。談到畢業(yè)找工作,她是一臉的后怕與懊惱。2003年阿慧畢業(yè)時(shí),正值我國(guó)大學(xué)擴(kuò)招后的第一批大學(xué)生畢業(yè),就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。她說(shuō),當(dāng)初家里給自己選擇專業(yè)時(shí),認(rèn)為學(xué)建筑熱門,將來(lái)畢業(yè)好找工作,不曾想畢業(yè)時(shí)由于自己女性的角色,許多建筑單位拒絕了她的求職??偨Y(jié)自己的求職過(guò)程,阿慧談到了一個(gè)真切的感受:從上大學(xué)選專業(yè)到大學(xué)四年,自己根本就沒(méi)有去想明天的就業(yè),真正到了要求職的一天,就顯得非常茫然,不知道怎樣找適合自己的工作。
“從11月份以來(lái),大大小小的招聘會(huì)我去了不知道多少場(chǎng),費(fèi)盡千辛萬(wàn)苦才投了幾份簡(jiǎn)歷,但每次都是失望而歸?,F(xiàn)在看到擁擠的人流,我就產(chǎn)生一種恐懼,心生疲憊,不想再去參加招聘會(huì)。”在廣東省職業(yè)類大學(xué)生招聘會(huì)上,大四學(xué)生謝雅麗顯得焦急而無(wú)奈。
觀點(diǎn):看來(lái),如何讓心理上相對(duì)脆弱的女大學(xué)畢業(yè)生以坦然和放松的心態(tài)面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),有針對(duì)性的輔導(dǎo)顯得十分必要。
就業(yè)指導(dǎo)要求越來(lái)越高 女生特別需要“就業(yè)輔導(dǎo)小灶”
華南師范大學(xué)電子商務(wù)系的鄧?yán)蠋熣f(shuō),大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo),應(yīng)立足于正確處理好大學(xué)生的學(xué)業(yè)、就業(yè)、職業(yè)和事業(yè)的關(guān)系,以學(xué)業(yè)為基礎(chǔ),以就業(yè)為導(dǎo)向,以職業(yè)為載體,以事業(yè)為目標(biāo),協(xié)調(diào)一致、循序漸進(jìn)地開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)。
記者在一些大學(xué)采訪中了解到,雖然目前高校已經(jīng)普遍建立了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),但基本上是學(xué)生處兼任,學(xué)生處處長(zhǎng)就是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的主任。系里的輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo),沒(méi)有專門的就業(yè)指導(dǎo)老師。很多學(xué)生認(rèn)為,目前高校的就業(yè)指導(dǎo)“渠道過(guò)于單一”,基本上還只局限于信息發(fā)布、政策宣講、技巧培訓(xùn)、協(xié)議辦理等工作。
廣東技術(shù)師范學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任楊少鋒介紹,現(xiàn)在的大學(xué)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)要求越來(lái)越高,他們希望在大學(xué)不同階段,學(xué)校應(yīng)該針對(duì)不同性別、不同專業(yè)開(kāi)展個(gè)性化的指導(dǎo),提供職場(chǎng)心理輔導(dǎo),進(jìn)行社交能力指導(dǎo),開(kāi)設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程。
由于生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī),以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等等,企業(yè)單位用人更傾向于男生。另外女性就業(yè)中自立性要比男性差,依賴家人、親戚朋友,托熟人介紹找工作情況多。所以無(wú)論從心理還是生理?xiàng)l件來(lái)看,女大學(xué)生更需要細(xì)致周到的個(gè)性就業(yè)指導(dǎo)。
對(duì)于單獨(dú)開(kāi)展個(gè)性就業(yè)指導(dǎo),尤其是給女生開(kāi)“就業(yè)輔導(dǎo)小灶”,記者采訪過(guò)的幾所大學(xué)基本上都表示為難:給每一屆數(shù)千名畢業(yè)生和差不多一半的女生做個(gè)別指導(dǎo),學(xué)校在人力上壓力太大,現(xiàn)實(shí)中很難實(shí)現(xiàn)。
觀點(diǎn):世上沒(méi)有免費(fèi)的午餐,個(gè)性化指導(dǎo)需要成本。高??梢試L試一下走市場(chǎng)化的路子,與咨詢機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)聯(lián)合起來(lái),集中各專業(yè)的師資力量,為學(xué)生提供個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)。
女生求職難題:心理鈣質(zhì)缺失
就業(yè)指導(dǎo)專家“處方”:樹(shù)立自信心
女大學(xué)生求職面臨的大問(wèn)題還是心理缺鈣,具體表現(xiàn)為自信心不足,缺乏挑戰(zhàn)精神。由于求職道路相對(duì)坎坷,心理顯得比較脆弱,情緒容易波動(dòng)。面對(duì)激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng),不少女大學(xué)生容易在“女生擇業(yè)難”的說(shuō)法影響下產(chǎn)生畏難情緒。
廣東高校就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家指出,現(xiàn)在有些單位在招聘人才時(shí)寫(xiě)明只招男生,但女生如果有自信勝任該工作,完全可以大膽自薦,只要展現(xiàn)能力,說(shuō)不定人家就要。
在采訪過(guò)程中,許多女大學(xué)生提出:學(xué)??梢匝?qǐng)企事業(yè)單位的女性成功人士、校友以及部分用人單位給女生們分析就業(yè)形勢(shì),講解就業(yè)政策,傳授就業(yè)技巧。甚至可以專門為女大學(xué)生舉辦模擬招聘會(huì),鍛煉自己的求職實(shí)戰(zhàn)能力。
暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院林麗瓊教授說(shuō):“從已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)看,無(wú)論是簽約率還是單位的滿意度,女生并不比男生落后。具體說(shuō)來(lái),各行各業(yè)中仍然有許多職業(yè)適合女性,在大部分崗位上女性并不亞于男性?!?BR> 觀點(diǎn):學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女生的擇業(yè)心理指導(dǎo),邀請(qǐng)心理學(xué)教授、婦女問(wèn)題研究專家等幫助學(xué)生結(jié)合自身實(shí)際情況調(diào)適擇業(yè)心理,設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,引導(dǎo)其形成正確的就業(yè)觀,以自信、自立、自強(qiáng)的觀念走向社會(huì)。