現(xiàn)代女性面試技巧

字號(hào):

有信心
    有信心的女人能給人耳目一新的感覺(jué)。而信心則源于你對(duì)自己的了解,對(duì)職業(yè)信息的
    分析和你不達(dá)到目的誓不罷休的決心。
    你找到某家公司,問(wèn)清經(jīng)理是誰(shuí),就到他的辦公室,有禮貌地和他寒暄幾句,然后說(shuō)
    明來(lái)意,進(jìn)入正題。要記住,盡可能與有決定權(quán)的人面談,不要去人事部門(mén)。如果是經(jīng)理
    或其他高級(jí)主管讓你去,你再去。作為一個(gè)聰明的女人,你應(yīng)該知道,人事部門(mén)無(wú)最終決
    定權(quán),他們只是按總經(jīng)
    理、廠長(zhǎng)或總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師等“要人”的旨意辦。
    注意你的第一印象
    人們對(duì)陌生的印象往往較為深刻。他們會(huì)注意你的一舉一動(dòng),聽(tīng)你說(shuō)話是否誠(chéng)懇自信
    ,看你的儀表是否大方得體,你舉止是否不卑不亢等等??傊欠窠o人留下一個(gè)的
    第一印象。
    接下來(lái)你們會(huì)展開(kāi)對(duì)話。一般說(shuō)來(lái),給你的時(shí)間有限。如果你恰巧是他們所要的女性
    ,他們會(huì)邀你進(jìn)行一次詳述。或者他們覺(jué)得你有可能是他們所需要的人,就會(huì)讓你進(jìn)行一
    次面試。
    如果你是別人介紹去的,當(dāng)你介紹完情況后,對(duì)方也許會(huì)問(wèn):“哦,你就是XXX,是
    嗎?”你可以回答:“是的?!币部梢栽敿?xì)地回答,那效果更好。如你接著說(shuō):“某廠長(zhǎng)
    要我找你。”與簡(jiǎn)單的回答相比,這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自
    然地把話題引入你現(xiàn)在?工作,你最擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù),或你某方面的能力的討論中。
    對(duì)方有時(shí)會(huì)打斷你的表述,你也有打斷他的時(shí)候,一定要處理恰當(dāng),要自然而然地推
    動(dòng)談話的進(jìn)行。無(wú)論是贊同還是反對(duì),都要自然,讓對(duì)方留下良好的印象。有不同看法時(shí)
    ,不要過(guò)分在意,更不要爭(zhēng)執(zhí)。
    介紹自己要同時(shí)使用解釋與概括的方法。一個(gè)單位的高級(jí)人員是事務(wù)繁多的,一定不
    要使他們充滿負(fù)擔(dān)的頭腦再感到不明白。否則,他會(huì)覺(jué)得你不懂得起碼的社交禮儀,從而
    產(chǎn)生厭煩,應(yīng)該用清晰的語(yǔ)言表達(dá)你的意圖,說(shuō)明你的情況,使對(duì)方迅速領(lǐng)會(huì)。
    要集中注意力
    無(wú)論談話投機(jī)與否,或者對(duì)方有其他的活動(dòng),如暫時(shí)處理一下文件,接個(gè)電話等,你
    不要因此分散注意力。不要四處看,顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心
    ,言論空洞,或是隨便解釋某種現(xiàn)象,輕率下斷語(yǔ),借以表現(xiàn)自己的高明,或是連珠炮似
    地發(fā)問(wèn),讓對(duì)方覺(jué)得你
    過(guò)分熱心和要求太高,以至難以對(duì)付,這都容易破壞交談,是不好的交談習(xí)慣。
    知之為知之,不知為不知
    在面試場(chǎng)上,常會(huì)遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問(wèn)題。面臨這種
    情況,默不作聲、回避問(wèn)題是失策;牽強(qiáng)附會(huì)、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣;坦率承認(rèn)為
    上策。
    要確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)
    面試中,考官提出的問(wèn)題過(guò)大,以致不知從何答起,或考生對(duì)問(wèn)題的意思不明白,是
    常有的事。若是日常生活中,可以隨便回答,對(duì)方也不介意。但在面試場(chǎng)這種鄭重的場(chǎng)合
    ,“想當(dāng)然”地理解對(duì)方所提的問(wèn)題,卻是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。其結(jié)果,可能被視為無(wú)知,甚
    至不禮貌?!澳銌?wèn)的是
    不是這樣一個(gè)問(wèn)題……”將問(wèn)題復(fù)述一遍,確認(rèn)其內(nèi)容,會(huì)給考官很好的印象——“是個(gè)
    認(rèn)真、直爽的人”。
    冷靜對(duì)待,榮辱不驚
    在考官中,當(dāng)然也不乏刁鉆古怪之人,他們可能故意挑釁,令人難堪。這不是“不懷
    好意”,而是一種戰(zhàn)術(shù)提問(wèn)。在提問(wèn)中,讓你不明其意,故意提出不禮貌或令人難堪的問(wèn)
    題,其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者,觀察你在此場(chǎng)合何言以對(duì),從而考察你的“適應(yīng)性”和“
    應(yīng)變性”。若遇此類(lèi)問(wèn)
    題,你反唇相譏、惡語(yǔ)相對(duì),就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
    面試時(shí),首先要將自己的中心論點(diǎn)即結(jié)論表達(dá)出來(lái),而后再作敘述和論證。否則,議
    論在先,讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間甚短,多余的話太多,反倒會(huì)將主題忘卻。
    言之有物,避免抽象
    考官提問(wèn),總是希望了解被試者的具體情況,切不可以一二句話來(lái)搪塞。例如,問(wèn)“
    你的外語(yǔ)程度如何”,答曰“還可以”或“一般”,這是面試大忌。這一定要具體回答“
    在××處經(jīng)過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)”,“曾與×國(guó)人有交往,經(jīng)常會(huì)話……”以使對(duì)方有一個(gè)直觀的
    判斷。過(guò)于抽象會(huì)讓人
    以為是虛假。
    敘述之中有高潮
    考官每日要接面試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類(lèi)似的回答也聽(tīng)了若干遍。二是
    ,考官會(huì)有乏味、枯燥