有信心
有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的
分析和你不達到目的誓不罷休的決心。
你找到某家公司，問清經(jīng)理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說
明來意，進入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門。如果是經(jīng)理
或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決
定權，他們只是按總經(jīng)
理、廠長或總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師等“要人”的旨意辦。
注意你的第一印象
人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信
，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，是否給人留下一個的
第一印象。
接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。如果你恰巧是他們所要的女性
，他們會邀你進行一次詳述。或者他們覺得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一
次面試。
如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況后，對方也許會問：“哦，你就是XXX，是
嗎？”你可以回答：“是的?！币部梢栽敿毜鼗卮?，那效果更好。如你接著說：“某廠長
要我找你?！迸c簡單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自
然地把話題引入你現(xiàn)在?工作，你最擅長的業(yè)務，或你某方面的能力的討論中。
對方有時會打斷你的表述，你也有打斷他的時候，一定要處理恰當，要自然而然地推
動談話的進行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時
，不要過分在意，更不要爭執(zhí)。
介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高級人員是事務繁多的，一定不
要使他們充滿負擔的頭腦再感到不明白。否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而
產(chǎn)生厭煩，應該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領會。
要集中注意力
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你
不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心
，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似
地發(fā)問，讓對方覺得你
過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種
情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣；坦率承認為
上策。
要確認提問內(nèi)容，切忌答非所問
面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是
常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試場這種鄭重的場合
，“想當然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結果，可能被視為無知，甚
至不禮貌。“你問的是
不是這樣一個問題……”將問題復述一遍，確認其內(nèi)容，會給考官很好的印象——“是個
認真、直爽的人”。
冷靜對待，榮辱不驚
在考官中，當然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷
好意”，而是一種戰(zhàn)術提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問
題，其意在于“重創(chuàng)”應試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應性”和“
應變性”。若遇此類問
題，你反唇相譏、惡語相對，就大錯特錯了。
面試時，首先要將自己的中心論點即結論表達出來，而后再作敘述和論證。否則，議
論在先，讓人不得要領。面試時間甚短，多余的話太多，反倒會將主題忘卻。
言之有物，避免抽象
考官提問，總是希望了解被試者的具體情況，切不可以一二句話來搪塞。例如，問“
你的外語程度如何”，答曰“還可以”或“一般”，這是面試大忌。這一定要具體回答“
在××處經(jīng)過強化學習”，“曾與×國人有交往，經(jīng)常會話……”以使對方有一個直觀的
判斷。過于抽象會讓人
以為是虛假。
敘述之中有高潮
考官每日要接面試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也聽了若干遍。二是
，考官會有乏味、枯燥
有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的
分析和你不達到目的誓不罷休的決心。
你找到某家公司，問清經(jīng)理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說
明來意，進入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門。如果是經(jīng)理
或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決
定權，他們只是按總經(jīng)
理、廠長或總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師等“要人”的旨意辦。
注意你的第一印象
人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信
，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，是否給人留下一個的
第一印象。
接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。如果你恰巧是他們所要的女性
，他們會邀你進行一次詳述。或者他們覺得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一
次面試。
如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況后，對方也許會問：“哦，你就是XXX，是
嗎？”你可以回答：“是的?！币部梢栽敿毜鼗卮?，那效果更好。如你接著說：“某廠長
要我找你?！迸c簡單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自
然地把話題引入你現(xiàn)在?工作，你最擅長的業(yè)務，或你某方面的能力的討論中。
對方有時會打斷你的表述，你也有打斷他的時候，一定要處理恰當，要自然而然地推
動談話的進行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時
，不要過分在意，更不要爭執(zhí)。
介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高級人員是事務繁多的，一定不
要使他們充滿負擔的頭腦再感到不明白。否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而
產(chǎn)生厭煩，應該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領會。
要集中注意力
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你
不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心
，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似
地發(fā)問，讓對方覺得你
過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種
情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣；坦率承認為
上策。
要確認提問內(nèi)容，切忌答非所問
面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是
常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試場這種鄭重的場合
，“想當然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結果，可能被視為無知，甚
至不禮貌。“你問的是
不是這樣一個問題……”將問題復述一遍，確認其內(nèi)容，會給考官很好的印象——“是個
認真、直爽的人”。
冷靜對待，榮辱不驚
在考官中，當然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷
好意”，而是一種戰(zhàn)術提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問
題，其意在于“重創(chuàng)”應試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應性”和“
應變性”。若遇此類問
題，你反唇相譏、惡語相對，就大錯特錯了。
面試時，首先要將自己的中心論點即結論表達出來，而后再作敘述和論證。否則，議
論在先，讓人不得要領。面試時間甚短，多余的話太多，反倒會將主題忘卻。
言之有物，避免抽象
考官提問，總是希望了解被試者的具體情況，切不可以一二句話來搪塞。例如，問“
你的外語程度如何”，答曰“還可以”或“一般”，這是面試大忌。這一定要具體回答“
在××處經(jīng)過強化學習”，“曾與×國人有交往，經(jīng)常會話……”以使對方有一個直觀的
判斷。過于抽象會讓人
以為是虛假。
敘述之中有高潮
考官每日要接面試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也聽了若干遍。二是
，考官會有乏味、枯燥