女大學(xué)生是當(dāng)代婦女中的佼佼者，政府部門、廠礦企業(yè)，到處都可以見到她們活躍的身影。在她們成長的過程中是否處處開滿鮮花？還有哪些因素限制了她們的發(fā)展？一個由北京政協(xié)社法委婦女工作小組、首都女教授聯(lián)誼會等4家單位聯(lián)合發(fā)布的有關(guān)首都女大學(xué)生現(xiàn)狀的綜合調(diào)查報告，給出了部分答案。
專業(yè)選擇、專業(yè)成績的基本現(xiàn)狀：他們從5種類型的18所院校共回收問卷2190份（發(fā)出2200份）。從中可以看到，在上大學(xué)選擇專業(yè)時，女生自己選擇專業(yè)的比例只有35．1％，而男生超過了52％。女生更多地依靠父母或老師做決定。在選擇專業(yè)的三項重要因素———個人喜好、發(fā)展機(jī)會和就業(yè)前景中，男生更看重個人喜好，而女生更看重就業(yè)前景。對大學(xué)畢業(yè)后的考慮，男生傾向于就業(yè)，而女生則多數(shù)傾向于繼續(xù)深造。這幾組數(shù)字說明了女性在就業(yè)市場上的優(yōu)勢明顯低于男性，只有尋求繼續(xù)提升自己的學(xué)歷，以使自己在就業(yè)上處于相對有利的位置。
家庭因素在每一個人的成長中都非常重要：父母對女生的影響可達(dá)75．6％，而對男生達(dá)70％，男生比女生更多地受到來自老師和朋友的影響。報告中提出，值得注意的是，母親的文化程度對女生的影響基本上呈顯著的正相關(guān)：母親的文化程度越高，對女生形成的突破傳統(tǒng)束縛的影響就越大，而對男生則沒有這種影響關(guān)系。
影響女生成長的幾個因素：首先，經(jīng)濟(jì)文化的因素對女性的影響更為明顯。從大學(xué)生在校人數(shù)上看，鄉(xiāng)村女生與城市女生之差要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于鄉(xiāng)村男生與城市男生之差（約為13％∶60．2％和26％∶52％）。這說明經(jīng)濟(jì)文化條件是影響女性進(jìn)入高等教育的主要因素。其次，在同樣經(jīng)濟(jì)文化資本短缺的情況下，女性比男性的處境更為不利。在專業(yè)選擇上，上學(xué)的費用是鄉(xiāng)村女生更多考慮的因素，而男生則更多地考慮個人喜好、發(fā)展機(jī)會和就業(yè)前景。在大學(xué)期間生活開支上，鄉(xiāng)村女生月支出少于200元的占到15．4％，鄉(xiāng)村男生為5．9％。第三，家庭文化資本，尤其是母親的文化程度的提高，有助于女孩上大學(xué)。農(nóng)村男女大學(xué)生母親未上過學(xué)的比例較高，而父親為大專文化的比例分別是6．4％和1．7％。第四，女大學(xué)生仍未超越對女性角色的傳統(tǒng)認(rèn)同。從專業(yè)選擇上可看出，女性更傾向于人文和社會學(xué)科，喜歡理工專業(yè)的女生不足15％。50％以上的理工科女生不喜歡本專業(yè)。第五，大學(xué)某些專業(yè)，特別是理工科專業(yè)存在不利于女生發(fā)展的氛圍和環(huán)境。在對于男女生發(fā)展機(jī)會的調(diào)查中，認(rèn)為男生在校發(fā)展機(jī)會更好的女生在50％以上，男生在30％以上。在大學(xué)校園客觀環(huán)境中，對女生“女人味”的要求與對男生“帥”的要求一樣普遍。第六，突破傳統(tǒng)的女性必須承受更多的壓力。比如理工科女生，她們突破了社會給女性設(shè)定的角色，力圖進(jìn)入男性占優(yōu)勢的領(lǐng)域活動。但她們受社會環(huán)境和文化構(gòu)建的影響，不僅懼怕失敗，而且懼怕成功。因為她們認(rèn)為事業(yè)心和女人味不可兼得。
對高校領(lǐng)導(dǎo)層的調(diào)查：近70％的人認(rèn)為社會為女性提供的發(fā)展機(jī)會比男性差，36．6％的人認(rèn)為女性的敬業(yè)程度強(qiáng)，41．1％的人認(rèn)為女性在工作開拓進(jìn)取方面與男性沒有差別。調(diào)查提出，有些文科院校在招生中，當(dāng)男生比例低時，就降分招入，但理科院校的女生比例低時卻沒有相應(yīng)的照顧。有42％的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為男生比女生在校發(fā)展的條件好，有21％的領(lǐng)導(dǎo)對在高校選美聽之任之。在就業(yè)過程中，女生也顯出了劣勢。用人單位，尤其是一些大單位寧要成績較差的男生也不要成績好的女生，其理由不外乎女性要生育，女性出差不便，女性退休早等。
對上述現(xiàn)狀，幾位報告人都在對策中提出，應(yīng)改善女大學(xué)生發(fā)展的客觀環(huán)境，在升學(xué)、就業(yè)、發(fā)展和退休等方面給她們平等權(quán)利。從社會保障的角度解決女性生育給單位帶來的負(fù)擔(dān)，由各單位繳納類似生育基金的款項來補償用人單位因女性生育帶來的效益影響，從而徹底解決用人單位的后顧之憂。
專業(yè)選擇、專業(yè)成績的基本現(xiàn)狀：他們從5種類型的18所院校共回收問卷2190份（發(fā)出2200份）。從中可以看到，在上大學(xué)選擇專業(yè)時，女生自己選擇專業(yè)的比例只有35．1％，而男生超過了52％。女生更多地依靠父母或老師做決定。在選擇專業(yè)的三項重要因素———個人喜好、發(fā)展機(jī)會和就業(yè)前景中，男生更看重個人喜好，而女生更看重就業(yè)前景。對大學(xué)畢業(yè)后的考慮，男生傾向于就業(yè)，而女生則多數(shù)傾向于繼續(xù)深造。這幾組數(shù)字說明了女性在就業(yè)市場上的優(yōu)勢明顯低于男性，只有尋求繼續(xù)提升自己的學(xué)歷，以使自己在就業(yè)上處于相對有利的位置。
家庭因素在每一個人的成長中都非常重要：父母對女生的影響可達(dá)75．6％，而對男生達(dá)70％，男生比女生更多地受到來自老師和朋友的影響。報告中提出，值得注意的是，母親的文化程度對女生的影響基本上呈顯著的正相關(guān)：母親的文化程度越高，對女生形成的突破傳統(tǒng)束縛的影響就越大，而對男生則沒有這種影響關(guān)系。
影響女生成長的幾個因素：首先，經(jīng)濟(jì)文化的因素對女性的影響更為明顯。從大學(xué)生在校人數(shù)上看，鄉(xiāng)村女生與城市女生之差要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于鄉(xiāng)村男生與城市男生之差（約為13％∶60．2％和26％∶52％）。這說明經(jīng)濟(jì)文化條件是影響女性進(jìn)入高等教育的主要因素。其次，在同樣經(jīng)濟(jì)文化資本短缺的情況下，女性比男性的處境更為不利。在專業(yè)選擇上，上學(xué)的費用是鄉(xiāng)村女生更多考慮的因素，而男生則更多地考慮個人喜好、發(fā)展機(jī)會和就業(yè)前景。在大學(xué)期間生活開支上，鄉(xiāng)村女生月支出少于200元的占到15．4％，鄉(xiāng)村男生為5．9％。第三，家庭文化資本，尤其是母親的文化程度的提高，有助于女孩上大學(xué)。農(nóng)村男女大學(xué)生母親未上過學(xué)的比例較高，而父親為大專文化的比例分別是6．4％和1．7％。第四，女大學(xué)生仍未超越對女性角色的傳統(tǒng)認(rèn)同。從專業(yè)選擇上可看出，女性更傾向于人文和社會學(xué)科，喜歡理工專業(yè)的女生不足15％。50％以上的理工科女生不喜歡本專業(yè)。第五，大學(xué)某些專業(yè)，特別是理工科專業(yè)存在不利于女生發(fā)展的氛圍和環(huán)境。在對于男女生發(fā)展機(jī)會的調(diào)查中，認(rèn)為男生在校發(fā)展機(jī)會更好的女生在50％以上，男生在30％以上。在大學(xué)校園客觀環(huán)境中，對女生“女人味”的要求與對男生“帥”的要求一樣普遍。第六，突破傳統(tǒng)的女性必須承受更多的壓力。比如理工科女生，她們突破了社會給女性設(shè)定的角色，力圖進(jìn)入男性占優(yōu)勢的領(lǐng)域活動。但她們受社會環(huán)境和文化構(gòu)建的影響，不僅懼怕失敗，而且懼怕成功。因為她們認(rèn)為事業(yè)心和女人味不可兼得。
對高校領(lǐng)導(dǎo)層的調(diào)查：近70％的人認(rèn)為社會為女性提供的發(fā)展機(jī)會比男性差，36．6％的人認(rèn)為女性的敬業(yè)程度強(qiáng)，41．1％的人認(rèn)為女性在工作開拓進(jìn)取方面與男性沒有差別。調(diào)查提出，有些文科院校在招生中，當(dāng)男生比例低時，就降分招入，但理科院校的女生比例低時卻沒有相應(yīng)的照顧。有42％的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為男生比女生在校發(fā)展的條件好，有21％的領(lǐng)導(dǎo)對在高校選美聽之任之。在就業(yè)過程中，女生也顯出了劣勢。用人單位，尤其是一些大單位寧要成績較差的男生也不要成績好的女生，其理由不外乎女性要生育，女性出差不便，女性退休早等。
對上述現(xiàn)狀，幾位報告人都在對策中提出，應(yīng)改善女大學(xué)生發(fā)展的客觀環(huán)境，在升學(xué)、就業(yè)、發(fā)展和退休等方面給她們平等權(quán)利。從社會保障的角度解決女性生育給單位帶來的負(fù)擔(dān)，由各單位繳納類似生育基金的款項來補償用人單位因女性生育帶來的效益影響，從而徹底解決用人單位的后顧之憂。