大學生就業(yè)難，女大學生就業(yè)更難，因為她們面臨更多的困惑和壓力。近日，記者調(diào)查走訪了一些高校及專家，認為女大學生求職宜揚長避短，走出誤區(qū)。
最新調(diào)查
本次調(diào)查的主題為大學生理想，記者共發(fā)放調(diào)查問卷300份，收回有效問卷270份，調(diào)查樣本取自山大、太原理工大學、太原師范學院的應屆本科畢業(yè)生，女性占調(diào)查總?cè)藬?shù)的62％。
在“你最想去什么性質(zhì)的工作單位”的調(diào)查中顯示：選擇“機關(guān)事業(yè)單位”的達72％，選擇“民營企業(yè)”的僅9％。其中，材料專業(yè)等理工科專業(yè)68％的女大學生首選“國有企業(yè)”，美術(shù)專業(yè)64％的女大學生首選“外資企業(yè)”，“民營企業(yè)”看冷。女大學生最想去“機關(guān)事業(yè)單位”，這說明主要與其“求穩(wěn)”心態(tài)有關(guān)，在激烈的社會競爭中，能有一份收入穩(wěn)定、福利待遇較好的工作，或許是一個不錯的選擇，但也反映出她們比較嬌氣和回避競爭的一面。
在對待專業(yè)成績方面，盡管男女生都承認女生的成績大大超過男生，但認為成績比較重要的女生有62.8％，而男生只有55.5％。在運用專業(yè)知識解決實際問題的能力上，男女生總體上都認為女生在這方面不如男生，尤其是在理工科專業(yè)中。在社會活動能力上，人文和社會學科專業(yè)的女生則多數(shù)認為自己比男生強。
求職誤區(qū)
［誤區(qū)一］山西財大金融學專業(yè)的一位女生則說，她本來覺得男女生在求職時應該是平等的，但前兩天本市的一場招聘會卻讓她親身體會到了性別的歧視。東莞來的一家保險公司計劃在太原招聘5個人，可5個名額都是要男生，其他招聘單位雖然并沒有明確打出性別限制的招牌，但在收簡歷時還是能明顯讓人感覺到男生吃香。她有了不平衡心理。
［誤區(qū)二］畢業(yè)于山大會計專業(yè)的一位女生說，她曾被一家私企錄用，當時10個人中有4個是女生，本來招聘時感覺男女還算平等，可工作后才知道女生根本就得不到重用，只讓女生做些辦公室內(nèi)勤雜務，而相關(guān)的專業(yè)活卻讓男生做，理由是男性做好專業(yè)工作得到鍛煉后，可以根據(jù)需要經(jīng)常讓其出差，又能保證工作的連續(xù)性，而女性經(jīng)常出差顯然不行。考慮到自己的前途，后來她只好辭職，又托關(guān)系進了一家事業(yè)單位。
［誤區(qū)三］山大數(shù)學系的一位女生接受調(diào)查時表示，她根本不想去外地找工作，一來覺得就業(yè)難度很大，求職成本加大不說，很可能面試不準，結(jié)果是竹籃打水一場空；二來覺得自己畢竟是個女生，有一份差不多的工作就行了，沒必要東跑西顛。面對激烈的擇業(yè)競爭，她們?nèi)菀自凇芭鷵駱I(yè)難”的說法影響下產(chǎn)生畏難情緒，求職還沒有嘗試，就擔心自己競爭不過男同學……很多情況下，拿不定主意還是大多數(shù)女大學生的通病，在擇業(yè)過程中面臨選擇時總會猶豫不決，心想“再等等吧，看有沒有更好的”，這樣難免坐失良機。
專家建議
市社科院社會學室主任王靜華分析認為，女性就業(yè)受歧視主要有三方面的原因。其一是中國傳統(tǒng)文化的影響。其二是行業(yè)或職業(yè)因素的影響。如地質(zhì)勘測、建筑及其他重工業(yè)等行業(yè)。其三是女性心理的影響。女性較敏感、心理活動細膩、情緒化特征明顯，對待上司的一句批評，女性的接受能力一般比男性差，另外，女性間易發(fā)生小磨擦，所以
最新調(diào)查
本次調(diào)查的主題為大學生理想，記者共發(fā)放調(diào)查問卷300份，收回有效問卷270份，調(diào)查樣本取自山大、太原理工大學、太原師范學院的應屆本科畢業(yè)生，女性占調(diào)查總?cè)藬?shù)的62％。
在“你最想去什么性質(zhì)的工作單位”的調(diào)查中顯示：選擇“機關(guān)事業(yè)單位”的達72％，選擇“民營企業(yè)”的僅9％。其中，材料專業(yè)等理工科專業(yè)68％的女大學生首選“國有企業(yè)”，美術(shù)專業(yè)64％的女大學生首選“外資企業(yè)”，“民營企業(yè)”看冷。女大學生最想去“機關(guān)事業(yè)單位”，這說明主要與其“求穩(wěn)”心態(tài)有關(guān)，在激烈的社會競爭中，能有一份收入穩(wěn)定、福利待遇較好的工作，或許是一個不錯的選擇，但也反映出她們比較嬌氣和回避競爭的一面。
在對待專業(yè)成績方面，盡管男女生都承認女生的成績大大超過男生，但認為成績比較重要的女生有62.8％，而男生只有55.5％。在運用專業(yè)知識解決實際問題的能力上，男女生總體上都認為女生在這方面不如男生，尤其是在理工科專業(yè)中。在社會活動能力上，人文和社會學科專業(yè)的女生則多數(shù)認為自己比男生強。
求職誤區(qū)
［誤區(qū)一］山西財大金融學專業(yè)的一位女生則說，她本來覺得男女生在求職時應該是平等的，但前兩天本市的一場招聘會卻讓她親身體會到了性別的歧視。東莞來的一家保險公司計劃在太原招聘5個人，可5個名額都是要男生，其他招聘單位雖然并沒有明確打出性別限制的招牌，但在收簡歷時還是能明顯讓人感覺到男生吃香。她有了不平衡心理。
［誤區(qū)二］畢業(yè)于山大會計專業(yè)的一位女生說，她曾被一家私企錄用，當時10個人中有4個是女生，本來招聘時感覺男女還算平等，可工作后才知道女生根本就得不到重用，只讓女生做些辦公室內(nèi)勤雜務，而相關(guān)的專業(yè)活卻讓男生做，理由是男性做好專業(yè)工作得到鍛煉后，可以根據(jù)需要經(jīng)常讓其出差，又能保證工作的連續(xù)性，而女性經(jīng)常出差顯然不行。考慮到自己的前途，后來她只好辭職，又托關(guān)系進了一家事業(yè)單位。
［誤區(qū)三］山大數(shù)學系的一位女生接受調(diào)查時表示，她根本不想去外地找工作，一來覺得就業(yè)難度很大，求職成本加大不說，很可能面試不準，結(jié)果是竹籃打水一場空；二來覺得自己畢竟是個女生，有一份差不多的工作就行了，沒必要東跑西顛。面對激烈的擇業(yè)競爭，她們?nèi)菀自凇芭鷵駱I(yè)難”的說法影響下產(chǎn)生畏難情緒，求職還沒有嘗試，就擔心自己競爭不過男同學……很多情況下，拿不定主意還是大多數(shù)女大學生的通病，在擇業(yè)過程中面臨選擇時總會猶豫不決，心想“再等等吧，看有沒有更好的”，這樣難免坐失良機。
專家建議
市社科院社會學室主任王靜華分析認為，女性就業(yè)受歧視主要有三方面的原因。其一是中國傳統(tǒng)文化的影響。其二是行業(yè)或職業(yè)因素的影響。如地質(zhì)勘測、建筑及其他重工業(yè)等行業(yè)。其三是女性心理的影響。女性較敏感、心理活動細膩、情緒化特征明顯，對待上司的一句批評，女性的接受能力一般比男性差，另外，女性間易發(fā)生小磨擦，所以