他們往往是在租來的寫字樓里，墻上掛著營業(yè)
執(zhí)照，各個部門一應(yīng)俱全，而且招人時筆試、面試、復(fù)試一個都不少，甚至還主動
跟你簽招聘協(xié)議，表面上看不出什么問題，但等你交了培訓(xùn)費或押金，干了一段時
間后，情況就不同了，極端的是公司人間蒸發(fā)無影無蹤，一般的是以業(yè)績不達標等
理由辭退你，而你要想要回培訓(xùn)費和工資就難了，一般都是你耗不起也就當(dāng)吃了啞
巴虧。這類就業(yè)陷阱，畢業(yè)生們?nèi)菀咨袭?dāng)。其實，國家早有明確規(guī)定任何招聘單
位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等都屬于非法行為，
遇到此類情況就得小心上當(dāng)了。
借試用期榨取廉價勞動力
這類就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢財為目的的，而還有一類陷阱是利用試用
期索取學(xué)生們的廉價勞動力，而這類企業(yè)往往還是正規(guī)的企業(yè)。小胡就遭遇了這類
陷阱。
今年23歲的胡曉波,2004年畢業(yè)于國內(nèi)一家大學(xué)的生物技術(shù)專業(yè)，為了找到
一個理想的工作，他考過了英語六級和公務(wù)員資格證等多個證件，2005年1月份，小
胡在網(wǎng)上看到了國內(nèi)一家大型制藥公司正在招人，因為專業(yè)對口，就聯(lián)合同班幾位
同學(xué)給這家公司投了簡歷，沒想到他們很快就得到了面試邀請，小胡和其他六名同
學(xué)順利通過面試.進入試用期，當(dāng)時公司口頭告訴他們試用期為2個月。因為這個公
司很大，想留在這里的小胡和其他6名同學(xué)盡管沒有簽任何協(xié)議還是答應(yīng)先干了，盼
望通過不懈的努力來爭取這個職位。，試用期的待遇很低，跟正式員工沒法比。而
試用期的工作內(nèi)容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們，試用期讓他們做些
簡單的重復(fù)勞動，誰做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。當(dāng)時感覺就是臨
時性的。為了能夠順利通過試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司布置給
他的工作，2個月的試用期很快就到了，該到轉(zhuǎn)正的時候了。但兩個月后也沒人提這
事，小胡去向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問，領(lǐng)導(dǎo)說對他2個月試用期的工作表現(xiàn)滿意，還要進行全
面考察，小胡認為公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答應(yīng)了公司提出的再試
用2個月的要求。很快又試用了兩個多月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到小胡，說沒有
與小胡同時進入公司的六名同學(xué)也都在被延長3個月的試用期后以各種理由辭退
。而在此期間公司也沒有和他們簽定任何協(xié)議與合同。
據(jù)了解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后以各
種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試
用期，說好的2個月，再延長2個月，可幾個月的賣力表現(xiàn)終換來的還是解聘。
因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其
微，一些的用人單位就是通過無休止的“試用”來獲得畢業(yè)生廉價的勞動力。
這類陷阱讓畢業(yè)生們無奈應(yīng)對，無論試用期多長，后人家解聘你總有理由
。而關(guān)于試用期長短、待遇一般都是公司企業(yè)的口頭，而求職心切的學(xué)生也不
敢提出簽合同的要求，后的結(jié)果也可想而知。明明知道被騙了白干了，但打官司
也因為沒有證據(jù)贏不了。
而如果簽合同還要小心被無故延長。關(guān)于試用期國家也有明確規(guī)定：勞動和社
會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動合同期限少于6個月
的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天；勞
動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。長不能超過6個月。如果用人單位
要求的試用期超過了國家規(guī)定的期限，你就要小心了。
遭遇就業(yè)陷阱 近五成人選擇忍氣吞聲
雖然就業(yè)陷阱五花八門，專騙初涉職場的畢業(yè)生，讓人憤恨，但如果你遭遇了
就業(yè)陷阱會以什么方式對待呢？
如果遇到招聘陷阱，你會怎么辦?
A忍氣吞聲,繼續(xù)找別的單位 49%
B跟對方申辯 26%
C向有關(guān)部門反映 15%
D起訴維權(quán) 10%
有55%的人遇到過就業(yè)陷阱，49%人選擇了忍氣吞聲，這兩個數(shù)據(jù)一個說明了問
題普遍嚴重，第二說明了解決問題行動很消極，這和大學(xué)生初入社會警惕心理不強
，造成取證困難有關(guān)，我們還是提醒求職的大學(xué)生們求職時多長個心眼，杜絕不必
要的麻煩。
執(zhí)照，各個部門一應(yīng)俱全，而且招人時筆試、面試、復(fù)試一個都不少，甚至還主動
跟你簽招聘協(xié)議，表面上看不出什么問題，但等你交了培訓(xùn)費或押金，干了一段時
間后，情況就不同了，極端的是公司人間蒸發(fā)無影無蹤，一般的是以業(yè)績不達標等
理由辭退你，而你要想要回培訓(xùn)費和工資就難了，一般都是你耗不起也就當(dāng)吃了啞
巴虧。這類就業(yè)陷阱，畢業(yè)生們?nèi)菀咨袭?dāng)。其實，國家早有明確規(guī)定任何招聘單
位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等都屬于非法行為，
遇到此類情況就得小心上當(dāng)了。
借試用期榨取廉價勞動力
這類就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢財為目的的，而還有一類陷阱是利用試用
期索取學(xué)生們的廉價勞動力，而這類企業(yè)往往還是正規(guī)的企業(yè)。小胡就遭遇了這類
陷阱。
今年23歲的胡曉波,2004年畢業(yè)于國內(nèi)一家大學(xué)的生物技術(shù)專業(yè)，為了找到
一個理想的工作，他考過了英語六級和公務(wù)員資格證等多個證件，2005年1月份，小
胡在網(wǎng)上看到了國內(nèi)一家大型制藥公司正在招人，因為專業(yè)對口，就聯(lián)合同班幾位
同學(xué)給這家公司投了簡歷，沒想到他們很快就得到了面試邀請，小胡和其他六名同
學(xué)順利通過面試.進入試用期，當(dāng)時公司口頭告訴他們試用期為2個月。因為這個公
司很大，想留在這里的小胡和其他6名同學(xué)盡管沒有簽任何協(xié)議還是答應(yīng)先干了，盼
望通過不懈的努力來爭取這個職位。，試用期的待遇很低，跟正式員工沒法比。而
試用期的工作內(nèi)容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們，試用期讓他們做些
簡單的重復(fù)勞動，誰做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。當(dāng)時感覺就是臨
時性的。為了能夠順利通過試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司布置給
他的工作，2個月的試用期很快就到了，該到轉(zhuǎn)正的時候了。但兩個月后也沒人提這
事，小胡去向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問，領(lǐng)導(dǎo)說對他2個月試用期的工作表現(xiàn)滿意，還要進行全
面考察，小胡認為公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答應(yīng)了公司提出的再試
用2個月的要求。很快又試用了兩個多月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到小胡，說沒有
與小胡同時進入公司的六名同學(xué)也都在被延長3個月的試用期后以各種理由辭退
。而在此期間公司也沒有和他們簽定任何協(xié)議與合同。
據(jù)了解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后以各
種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試
用期，說好的2個月，再延長2個月，可幾個月的賣力表現(xiàn)終換來的還是解聘。
因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其
微，一些的用人單位就是通過無休止的“試用”來獲得畢業(yè)生廉價的勞動力。
這類陷阱讓畢業(yè)生們無奈應(yīng)對，無論試用期多長，后人家解聘你總有理由
。而關(guān)于試用期長短、待遇一般都是公司企業(yè)的口頭，而求職心切的學(xué)生也不
敢提出簽合同的要求，后的結(jié)果也可想而知。明明知道被騙了白干了，但打官司
也因為沒有證據(jù)贏不了。
而如果簽合同還要小心被無故延長。關(guān)于試用期國家也有明確規(guī)定：勞動和社
會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動合同期限少于6個月
的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天；勞
動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。長不能超過6個月。如果用人單位
要求的試用期超過了國家規(guī)定的期限，你就要小心了。
遭遇就業(yè)陷阱 近五成人選擇忍氣吞聲
雖然就業(yè)陷阱五花八門，專騙初涉職場的畢業(yè)生，讓人憤恨，但如果你遭遇了
就業(yè)陷阱會以什么方式對待呢？
如果遇到招聘陷阱，你會怎么辦?
A忍氣吞聲,繼續(xù)找別的單位 49%
B跟對方申辯 26%
C向有關(guān)部門反映 15%
D起訴維權(quán) 10%
有55%的人遇到過就業(yè)陷阱，49%人選擇了忍氣吞聲，這兩個數(shù)據(jù)一個說明了問
題普遍嚴重，第二說明了解決問題行動很消極，這和大學(xué)生初入社會警惕心理不強
，造成取證困難有關(guān)，我們還是提醒求職的大學(xué)生們求職時多長個心眼，杜絕不必
要的麻煩。