7 以招聘之名獲得勞力
●陷阱特點(diǎn)
廣告上說(shuō)的招聘職位大可以美侖美奐，而當(dāng)你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)它們不過(guò)是金玉其外而已。行政經(jīng)理等于打雜的，市場(chǎng)總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的，財(cái)務(wù)分析師居然是保險(xiǎn)推銷員……等求職者滿心歡喜地報(bào)到之后，才大呼上當(dāng)轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯(cuò)過(guò)了時(shí)機(jī)。一些人被騙進(jìn)來(lái)之后，無(wú)奈之下，只好本著“既來(lái)之則安之”的心態(tài)，極力說(shuō)服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達(dá)到了，而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。
●產(chǎn)生原因
這些公司的確需要是需要人力沒(méi)錯(cuò)，但其職位照實(shí)說(shuō)出來(lái)總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會(huì)看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位好好粉飾一番。求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問(wèn)題的主要原因。
●解決方案
不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
8 以招聘之名節(jié)約成本
●陷阱特點(diǎn)
新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(zhǎng)或短的試用期，大約3~6個(gè)月不等，只有少數(shù)熟手會(huì)將試用期縮短到一個(gè)月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高?？蓭讉€(gè)月的賣力表現(xiàn)換來(lái)的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點(diǎn)說(shuō)出來(lái)？
●產(chǎn)生原因
一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得最廉價(jià)卻最認(rèn)真的勞動(dòng)力。
●解決方案
即使在試用期也應(yīng)時(shí)時(shí)留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關(guān)書面協(xié)議。
9 手機(jī)作為信息業(yè)的終端
●陷阱特點(diǎn)
不但是求職者所倚賴的通信聯(lián)絡(luò)工具，更是不良分子謀取非法利益的工具之一。正在焦慮中的求職者如果突然收到一個(gè)陌生號(hào)碼發(fā)過(guò)來(lái)的短信，說(shuō)打電話去某處就可得到理想職位，或者回復(fù)即可看到當(dāng)日最新的職位信息，的確能讓許多求職者驚喜一番。
●產(chǎn)生原因
一千萬(wàn)不要輕信來(lái)路不明的招聘短信。
餡餅不是天上掉下來(lái)的，一些明顯是誘餌的信息，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信內(nèi)容大可不必理會(huì)。
●解決方案
不要輕易回復(fù)短信，那也許并不是你想要的內(nèi)容，今后還得為取消這項(xiàng)“服務(wù)”而頗費(fèi)周折。
10 以招聘之名誘人犯罪
●陷阱特點(diǎn)
沒(méi)有學(xué)歷本領(lǐng)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬(wàn)元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。真有這么輕松且高薪的工作嗎？會(huì)不會(huì)有貓膩？而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場(chǎng)所，給應(yīng)聘者的第一印象不錯(cuò)；再經(jīng)過(guò)招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應(yīng)聘者的疑慮……
●產(chǎn)生原因
總有人向往省力而有賺錢的行當(dāng)，而這行，只在騙子公司存在。
●解決方案
對(duì)這種以招聘，動(dòng)腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑，如此高的報(bào)酬是不可能的。因?yàn)檎衅刚咴僭鯓涌淇淦湔?，總?huì)反復(fù)強(qiáng)調(diào)做公關(guān)以賺客人的小費(fèi)為主，必須要令客人十分滿意，是否能短期致富全看你自己的本事。這樣強(qiáng)調(diào)小費(fèi)的介紹，足夠令你打起精神，走出此類行業(yè)招聘迷局。
●陷阱特點(diǎn)
廣告上說(shuō)的招聘職位大可以美侖美奐，而當(dāng)你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)它們不過(guò)是金玉其外而已。行政經(jīng)理等于打雜的，市場(chǎng)總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的，財(cái)務(wù)分析師居然是保險(xiǎn)推銷員……等求職者滿心歡喜地報(bào)到之后，才大呼上當(dāng)轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯(cuò)過(guò)了時(shí)機(jī)。一些人被騙進(jìn)來(lái)之后，無(wú)奈之下，只好本著“既來(lái)之則安之”的心態(tài)，極力說(shuō)服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達(dá)到了，而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。
●產(chǎn)生原因
這些公司的確需要是需要人力沒(méi)錯(cuò)，但其職位照實(shí)說(shuō)出來(lái)總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會(huì)看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位好好粉飾一番。求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問(wèn)題的主要原因。
●解決方案
不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
8 以招聘之名節(jié)約成本
●陷阱特點(diǎn)
新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(zhǎng)或短的試用期，大約3~6個(gè)月不等，只有少數(shù)熟手會(huì)將試用期縮短到一個(gè)月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高?？蓭讉€(gè)月的賣力表現(xiàn)換來(lái)的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點(diǎn)說(shuō)出來(lái)？
●產(chǎn)生原因
一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得最廉價(jià)卻最認(rèn)真的勞動(dòng)力。
●解決方案
即使在試用期也應(yīng)時(shí)時(shí)留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關(guān)書面協(xié)議。
9 手機(jī)作為信息業(yè)的終端
●陷阱特點(diǎn)
不但是求職者所倚賴的通信聯(lián)絡(luò)工具，更是不良分子謀取非法利益的工具之一。正在焦慮中的求職者如果突然收到一個(gè)陌生號(hào)碼發(fā)過(guò)來(lái)的短信，說(shuō)打電話去某處就可得到理想職位，或者回復(fù)即可看到當(dāng)日最新的職位信息，的確能讓許多求職者驚喜一番。
●產(chǎn)生原因
一千萬(wàn)不要輕信來(lái)路不明的招聘短信。
餡餅不是天上掉下來(lái)的，一些明顯是誘餌的信息，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信內(nèi)容大可不必理會(huì)。
●解決方案
不要輕易回復(fù)短信，那也許并不是你想要的內(nèi)容，今后還得為取消這項(xiàng)“服務(wù)”而頗費(fèi)周折。
10 以招聘之名誘人犯罪
●陷阱特點(diǎn)
沒(méi)有學(xué)歷本領(lǐng)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬(wàn)元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。真有這么輕松且高薪的工作嗎？會(huì)不會(huì)有貓膩？而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場(chǎng)所，給應(yīng)聘者的第一印象不錯(cuò)；再經(jīng)過(guò)招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應(yīng)聘者的疑慮……
●產(chǎn)生原因
總有人向往省力而有賺錢的行當(dāng)，而這行，只在騙子公司存在。
●解決方案
對(duì)這種以招聘，動(dòng)腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑，如此高的報(bào)酬是不可能的。因?yàn)檎衅刚咴僭鯓涌淇淦湔?，總?huì)反復(fù)強(qiáng)調(diào)做公關(guān)以賺客人的小費(fèi)為主，必須要令客人十分滿意，是否能短期致富全看你自己的本事。這樣強(qiáng)調(diào)小費(fèi)的介紹，足夠令你打起精神，走出此類行業(yè)招聘迷局。