7 以招聘之名獲得勞力
●陷阱特點
廣告上說的招聘職位大可以美侖美奐，而當你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)它們不過是金玉其外而已。行政經(jīng)理等于打雜的，市場總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的，財務(wù)分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后，才大呼上當轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯過了時機。一些人被騙進來之后，無奈之下，只好本著“既來之則安之”的心態(tài)，極力說服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達到了，而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。
●產(chǎn)生原因
這些公司的確需要是需要人力沒錯，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位好好粉飾一番。求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。
●解決方案
不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內(nèi)涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
8 以招聘之名節(jié)約成本
●陷阱特點
新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數(shù)熟手會將試用期縮短到一個月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會有大幅度提高?？蓭讉€月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點說出來？
●產(chǎn)生原因
一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。
●解決方案
即使在試用期也應(yīng)時時留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關(guān)書面協(xié)議。
9 手機作為信息業(yè)的終端
●陷阱特點
不但是求職者所倚賴的通信聯(lián)絡(luò)工具，更是不良分子謀取非法利益的工具之一。正在焦慮中的求職者如果突然收到一個陌生號碼發(fā)過來的短信，說打電話去某處就可得到理想職位，或者回復(fù)即可看到當日最新的職位信息，的確能讓許多求職者驚喜一番。
●產(chǎn)生原因
一千萬不要輕信來路不明的招聘短信。
餡餅不是天上掉下來的，一些明顯是誘餌的信息，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信內(nèi)容大可不必理會。
●解決方案
不要輕易回復(fù)短信，那也許并不是你想要的內(nèi)容，今后還得為取消這項“服務(wù)”而頗費周折。
10 以招聘之名誘人犯罪
●陷阱特點
沒有學(xué)歷本領(lǐng)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。真有這么輕松且高薪的工作嗎？會不會有貓膩？而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場所，給應(yīng)聘者的第一印象不錯；再經(jīng)過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應(yīng)聘者的疑慮……
●產(chǎn)生原因
總有人向往省力而有賺錢的行當，而這行，只在騙子公司存在。
●解決方案
對這種以招聘，動腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑，如此高的報酬是不可能的。因為招聘者再怎樣夸夸其談，總會反復(fù)強調(diào)做公關(guān)以賺客人的小費為主，必須要令客人十分滿意，是否能短期致富全看你自己的本事。這樣強調(diào)小費的介紹，足夠令你打起精神，走出此類行業(yè)招聘迷局。
●陷阱特點
廣告上說的招聘職位大可以美侖美奐，而當你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)它們不過是金玉其外而已。行政經(jīng)理等于打雜的，市場總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的，財務(wù)分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后，才大呼上當轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯過了時機。一些人被騙進來之后，無奈之下，只好本著“既來之則安之”的心態(tài)，極力說服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達到了，而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。
●產(chǎn)生原因
這些公司的確需要是需要人力沒錯，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位好好粉飾一番。求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。
●解決方案
不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內(nèi)涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
8 以招聘之名節(jié)約成本
●陷阱特點
新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數(shù)熟手會將試用期縮短到一個月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會有大幅度提高?？蓭讉€月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點說出來？
●產(chǎn)生原因
一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。
●解決方案
即使在試用期也應(yīng)時時留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關(guān)書面協(xié)議。
9 手機作為信息業(yè)的終端
●陷阱特點
不但是求職者所倚賴的通信聯(lián)絡(luò)工具，更是不良分子謀取非法利益的工具之一。正在焦慮中的求職者如果突然收到一個陌生號碼發(fā)過來的短信，說打電話去某處就可得到理想職位，或者回復(fù)即可看到當日最新的職位信息，的確能讓許多求職者驚喜一番。
●產(chǎn)生原因
一千萬不要輕信來路不明的招聘短信。
餡餅不是天上掉下來的，一些明顯是誘餌的信息，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信內(nèi)容大可不必理會。
●解決方案
不要輕易回復(fù)短信，那也許并不是你想要的內(nèi)容，今后還得為取消這項“服務(wù)”而頗費周折。
10 以招聘之名誘人犯罪
●陷阱特點
沒有學(xué)歷本領(lǐng)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。真有這么輕松且高薪的工作嗎？會不會有貓膩？而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場所，給應(yīng)聘者的第一印象不錯；再經(jīng)過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應(yīng)聘者的疑慮……
●產(chǎn)生原因
總有人向往省力而有賺錢的行當，而這行，只在騙子公司存在。
●解決方案
對這種以招聘，動腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑，如此高的報酬是不可能的。因為招聘者再怎樣夸夸其談，總會反復(fù)強調(diào)做公關(guān)以賺客人的小費為主，必須要令客人十分滿意，是否能短期致富全看你自己的本事。這樣強調(diào)小費的介紹，足夠令你打起精神，走出此類行業(yè)招聘迷局。