重慶市 萬盛區(qū)2009年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章 4月15日至4月18日報名
為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位和名額
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員73名。具體招聘的單位、崗位、數(shù)量和條件詳見“萬盛區(qū)2009年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表”（以下簡稱“一覽表”）。
三、招聘范圍和對象
符合招聘條件且常住戶口在重慶市行政區(qū)域內(nèi)的人員（含2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
（五）符合崗位所需要的其它條件（詳見《一覽表》）；
（六）具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40歲以下。
五、報名
（一）報名時間：2009年4月15日至4月18日，上午9:00—12:00，下午2:30—6:00。
（二）報名地點：重慶市萬盛區(qū)人才交流服務(wù)中心（區(qū)人事局內(nèi)）
聯(lián)系人：吳衛(wèi)平顏梅
聯(lián)系電話：（023）48266111、48263201。
（三）報名及資格審查：報考者只能選擇報考一個崗位，分崗位競聘。報名時須持本人戶口、身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)或職稱資格證原件及復(fù)印件，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到指定地點報名。有工作單位的報考者須持所在單位同意報考的證明和從事相關(guān)工作經(jīng)歷的證明。其中：2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生還須持學(xué)校出具的學(xué)歷待*明、學(xué)生證。經(jīng)審查符合招聘條件的報考者，應(yīng)如實填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費每科50元。
（四）開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的（緊缺、特殊崗位除外），則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)或取消該崗位招聘計劃。
（五）領(lǐng)取《準考證》：考生憑身份證和繳費收據(jù)于2009年5月5日至8日到報名點領(lǐng)取《準考證》。
六、考試
考試分為公共科目筆試及專業(yè)科目測試，面試。
1、公共科目筆試
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（復(fù)習(xí)資料在報名時自愿購買），公共科目筆試分值100分。筆試由區(qū)人事局組織實施。
公共科目筆試時間定于2009年5月9日（星期六），具體時間及地點另行通知。
加分資格條件
（1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿1年且經(jīng)考核合格者，其參加筆試成績按規(guī)定加5分。
考生加分資格條件的確認：
①“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計劃”須持市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室開據(jù)證明到萬盛區(qū)人事局審查確認資格條件。
②“三支一扶”大學(xué)生請于報名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報考單位、準考證號等，通過電話（023-86868883）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認后，由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報萬盛區(qū)人事局。
（2）根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復(fù)計算。
2、專業(yè)科目測試
專業(yè)科目測試分值100分。
管理崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識》（復(fù)習(xí)資料在報名時自愿購買），專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能（報名時見《專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目測試公示表》）；專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)科目測試由主管部門會同用人單位確定內(nèi)容并組織實施。
專業(yè)科目測試時間定于2009年5月10日（星期日），具體時間及地點另行通知。
3、面試
面試在公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績公布一周后，由區(qū)人事局會同招聘單位主管部門組織進行。
面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
面試分值100分。面試以實際操作或結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試成績當(dāng)場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生的成績，以此類推。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試具體時間及地點另行通知。
（三）考試總成績計算方式
考試總成績=公共基礎(chǔ)知識成績（含加分）×30％＋專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。體檢標(biāo)準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺時，由報考同一崗位的其他考生按考試總成績從高分到低分依次遞補。
八、政審考核
體檢合格者，由區(qū)人事局組織對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
若政審考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
擬聘人員由萬盛區(qū)人事局組織公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準考證號、考試總成績以及擬聘崗位。
十、聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位分別按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，報區(qū)人事局審批，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。
2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2009年8月31日前提交畢業(yè)證書進行驗證，否則，取消其聘用資格，該崗位缺額在報考本崗位考生中按總成績從高分到低分依次遞補。
十一、紀律要求
公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由萬盛區(qū)人事局負責(zé)解釋。
為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位和名額
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員73名。具體招聘的單位、崗位、數(shù)量和條件詳見“萬盛區(qū)2009年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表”（以下簡稱“一覽表”）。
三、招聘范圍和對象
符合招聘條件且常住戶口在重慶市行政區(qū)域內(nèi)的人員（含2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
（五）符合崗位所需要的其它條件（詳見《一覽表》）；
（六）具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40歲以下。
五、報名
（一）報名時間：2009年4月15日至4月18日，上午9:00—12:00，下午2:30—6:00。
（二）報名地點：重慶市萬盛區(qū)人才交流服務(wù)中心（區(qū)人事局內(nèi)）
聯(lián)系人：吳衛(wèi)平顏梅
聯(lián)系電話：（023）48266111、48263201。
（三）報名及資格審查：報考者只能選擇報考一個崗位，分崗位競聘。報名時須持本人戶口、身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)或職稱資格證原件及復(fù)印件，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到指定地點報名。有工作單位的報考者須持所在單位同意報考的證明和從事相關(guān)工作經(jīng)歷的證明。其中：2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生還須持學(xué)校出具的學(xué)歷待*明、學(xué)生證。經(jīng)審查符合招聘條件的報考者，應(yīng)如實填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費每科50元。
（四）開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的（緊缺、特殊崗位除外），則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)或取消該崗位招聘計劃。
（五）領(lǐng)取《準考證》：考生憑身份證和繳費收據(jù)于2009年5月5日至8日到報名點領(lǐng)取《準考證》。
六、考試
考試分為公共科目筆試及專業(yè)科目測試，面試。
1、公共科目筆試
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（復(fù)習(xí)資料在報名時自愿購買），公共科目筆試分值100分。筆試由區(qū)人事局組織實施。
公共科目筆試時間定于2009年5月9日（星期六），具體時間及地點另行通知。
加分資格條件
（1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿1年且經(jīng)考核合格者，其參加筆試成績按規(guī)定加5分。
考生加分資格條件的確認：
①“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計劃”須持市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室開據(jù)證明到萬盛區(qū)人事局審查確認資格條件。
②“三支一扶”大學(xué)生請于報名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報考單位、準考證號等，通過電話（023-86868883）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認后，由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報萬盛區(qū)人事局。
（2）根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復(fù)計算。
2、專業(yè)科目測試
專業(yè)科目測試分值100分。
管理崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識》（復(fù)習(xí)資料在報名時自愿購買），專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能（報名時見《專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目測試公示表》）；專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)科目測試由主管部門會同用人單位確定內(nèi)容并組織實施。
專業(yè)科目測試時間定于2009年5月10日（星期日），具體時間及地點另行通知。
3、面試
面試在公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績公布一周后，由區(qū)人事局會同招聘單位主管部門組織進行。
面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
面試分值100分。面試以實際操作或結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試成績當(dāng)場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生的成績，以此類推。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試具體時間及地點另行通知。
（三）考試總成績計算方式
考試總成績=公共基礎(chǔ)知識成績（含加分）×30％＋專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。體檢標(biāo)準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺時，由報考同一崗位的其他考生按考試總成績從高分到低分依次遞補。
八、政審考核
體檢合格者，由區(qū)人事局組織對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
若政審考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
擬聘人員由萬盛區(qū)人事局組織公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準考證號、考試總成績以及擬聘崗位。
十、聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位分別按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，報區(qū)人事局審批，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。
2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2009年8月31日前提交畢業(yè)證書進行驗證，否則，取消其聘用資格，該崗位缺額在報考本崗位考生中按總成績從高分到低分依次遞補。
十一、紀律要求
公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由萬盛區(qū)人事局負責(zé)解釋。