2009年人力資源管理師基礎(chǔ)知識概要(十一)

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3、人力資本理論
    人力資本理論的產(chǎn)生
    人力資本的基本概念
    人力資本的含義
    人力資本是活得資本
    人力資本直接由投資費用轉(zhuǎn)化而來
    人力資本與物質(zhì)資源要素結(jié)合,轉(zhuǎn)移價值、創(chuàng)造價值并產(chǎn)生新的價值增值
    人力資本內(nèi)含著一定的經(jīng)濟關(guān)系
    人力資本的特征
    人力資本投資
    人力資本投資的含義
    人力資本投資的特征
    人力資本投資的成本
    人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)
    教育投資成本支出
    人力資本教育投資的支出:培訓(xùn)
    人力資本流動投資的成本
    4、人力資本投資收益率
    私人收益與私人收益率
    社會收益與社會收益率
    人力資本投資收益率的變化規(guī)律
    投資和收益之間的替代與互補關(guān)系
    人力資本投資的內(nèi)生收益遞減規(guī)律
    二、人力資源開發(fā)
    1、人力資源開發(fā)的目標(biāo)
    目標(biāo)的特性:多元性、層次性
    人力資源開發(fā)的目標(biāo)層次
    總目標(biāo):促進(jìn)發(fā)展(高目標(biāo))、開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標(biāo)
    人力資源開發(fā)的具體目標(biāo):
    2、人力資源開發(fā)的理論體系
    人力資源的心理開發(fā)
    人力資源的生理開發(fā)
    人力資源的倫理開發(fā)
    人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)
    人力資源的教育開發(fā)