關于做好2009年度專任教師招聘工作的通知
各學院、部，校直有關部門：
根據2008年12月5日校長辦公會精神，現將2009年度專任教師招聘計劃印發(fā)給你們，并就相關事項通知如下：
一、嚴格程序
1、初審。用人單位在面試前一周，按不低于1：3的 比例擇優(yōu)將應聘人員的相關材料（包括前一學歷證書、學位證書以及外語考級成績、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等復印件）報校公開招聘工作領導組辦公室（設在人事處）初 審，同時附所有應聘人員基本情況（填寫《應聘人員基本情況一覽表》）。校公開招聘工作領導組辦公室同意后，方可安排面試。
2、面試。面試由各單位公開招聘工作領導小組組織。人事處、教務處相關人員以及若干名相關學科專家教授參與面試考核。
應聘人員面試時應提供前一學歷證書、學位證書以及外語考級成績、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等原件。
面試的基本環(huán)節(jié)是：應聘人員使用PPT在規(guī)定的時間內向考察組介紹自己的經歷（教育背景等）、取得的成果、掌握的技能以及下一步的打算等，然后就考察組專家提出的相關問題進行答辯。另外，再安排一節(jié)課左右時間的試講。
3、復審。用人單位與校公開招聘工作領導組辦公室共同對應聘者進行復審。
4、報批。考核結果報學校審批后，人事處與應聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書。
5、聘用。應聘人員報到時，學校與其簽定聘用合同書。
二、保證質量
1、碩士應聘人員的前一學歷必須是全日制普教四年制本科且專業(yè)方向與碩士階段的專業(yè)方向一致或相關。要求“碩士學位”的崗位不包括“專業(yè)碩士學位”并一般以聘用合同制錄用。
2、為改善教職工年齡結構，碩士畢業(yè)生不得超過30周歲，博士畢業(yè)生一般不得超過35周歲。
3、為改善學緣結構，各學院（部）在考核結束確定擬聘教師人選時，新進教師總數超過5人的單位，來自同一所高校的畢業(yè)生不得超過本單位實際新進教師總數的20%；新進教師總數少于5人的單位，來自同一所高校的畢業(yè)生不得多于1人。
4、在招聘工作中，各學科特別是應用學科，應優(yōu)先錄用有實踐工作經歷的人員。
各學院、部，校直有關部門：
根據2008年12月5日校長辦公會精神，現將2009年度專任教師招聘計劃印發(fā)給你們，并就相關事項通知如下：
一、嚴格程序
1、初審。用人單位在面試前一周，按不低于1：3的 比例擇優(yōu)將應聘人員的相關材料（包括前一學歷證書、學位證書以及外語考級成績、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等復印件）報校公開招聘工作領導組辦公室（設在人事處）初 審，同時附所有應聘人員基本情況（填寫《應聘人員基本情況一覽表》）。校公開招聘工作領導組辦公室同意后，方可安排面試。
2、面試。面試由各單位公開招聘工作領導小組組織。人事處、教務處相關人員以及若干名相關學科專家教授參與面試考核。
應聘人員面試時應提供前一學歷證書、學位證書以及外語考級成績、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等原件。
面試的基本環(huán)節(jié)是：應聘人員使用PPT在規(guī)定的時間內向考察組介紹自己的經歷（教育背景等）、取得的成果、掌握的技能以及下一步的打算等，然后就考察組專家提出的相關問題進行答辯。另外，再安排一節(jié)課左右時間的試講。
3、復審。用人單位與校公開招聘工作領導組辦公室共同對應聘者進行復審。
4、報批。考核結果報學校審批后，人事處與應聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書。
5、聘用。應聘人員報到時，學校與其簽定聘用合同書。
二、保證質量
1、碩士應聘人員的前一學歷必須是全日制普教四年制本科且專業(yè)方向與碩士階段的專業(yè)方向一致或相關。要求“碩士學位”的崗位不包括“專業(yè)碩士學位”并一般以聘用合同制錄用。
2、為改善教職工年齡結構，碩士畢業(yè)生不得超過30周歲，博士畢業(yè)生一般不得超過35周歲。
3、為改善學緣結構，各學院（部）在考核結束確定擬聘教師人選時，新進教師總數超過5人的單位，來自同一所高校的畢業(yè)生不得超過本單位實際新進教師總數的20%；新進教師總數少于5人的單位，來自同一所高校的畢業(yè)生不得多于1人。
4、在招聘工作中，各學科特別是應用學科，應優(yōu)先錄用有實踐工作經歷的人員。