(北京)市委組織部副部長、巡視員、市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任李維良昨天就公開選拔干部一事接受了本報(京華時報)記者的采訪，并就此次招聘的一些亮點做了解讀。
>>亮點1·特點
大規(guī)模招人標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
記者：公開選干部應(yīng)該不是首次，但如此大的規(guī)模此前好像沒有過。相比以前，此次公選有什么特點？
李維良：自1995年開始，北京已經(jīng)8次就領(lǐng)導(dǎo)職位面向社會公選，效果非常好。這一次的特點是，首次區(qū)縣統(tǒng)一招考領(lǐng)導(dǎo)干部，改變了以往區(qū)縣自主招聘標(biāo)準(zhǔn)不一致的問題，統(tǒng)一組織出題，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)考核，統(tǒng)一任用等。其次，招考職位廣且有重量級，涉及16個區(qū)縣45個局級單位。還有30個副局長的職位也公開納賢，可以說力度是非常大的。還有就是競聘人員涉及面廣，包括新經(jīng)濟(jì)組織，新社會組織，中央在京單位，還有26個職位不僅面向北京地區(qū)，還面向京外人員。充分體現(xiàn)了政府聚才，育才，選才，用才的決心，這在全國是走在前列的。
>>亮點2·選才范圍廣
“房地美”高官來也歡迎
記者：這次公選將面向新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織，是否包括個體工商戶、港澳臺投資企業(yè)從業(yè)人士，對他們有什么特殊要求沒？
李維良：其實上一次公開選拔干部已將非公經(jīng)濟(jì)組織人士納入報考范圍了。政府充分納賢已不把目光局限在自己的小圈子里了。此次選才，我們將針對這“兩新組織”出臺更詳細(xì)的要求，比如企業(yè)規(guī)模、納稅情況等。我們也會根據(jù)兩新組織所申報的職位與資格審查人員進(jìn)一步論證。
記者：是否會優(yōu)先錄用海歸人員？
李維良：面向留學(xué)回國人員選才的主要是金融領(lǐng)域、企事業(yè)單位以及科研院所等。對海歸，我們是歡迎的，美國房地美公司的高官如果想來爭取職位我們也是非常歡迎的。
>>亮點3·公平公開
不照顧不內(nèi)定任何人
記者：這次招聘范圍還特別提到了奧組委相關(guān)人員，會不會對他們有所傾斜？
李維良：不會，這次公開選拔對任何人都是公平公開的，不會對任何人有所照顧或內(nèi)定的情況，只要符合條件都可以報名，參加考試。參加考試但沒有被任用的奧組委人員按照奧組委人員安置辦法安置。
記者：為什么采用網(wǎng)絡(luò)報名？會不會造成系統(tǒng)故障？
李維良：這次選拔我們還要遵循一個原則就是降低成本，提高效率。所以我們統(tǒng)一宣傳，擴(kuò)大影響，同時減低成本全部采用網(wǎng)絡(luò)報名，我們同時制定了兩套應(yīng)急預(yù)案確保不會出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)故障。
>>亮點4·新評價系統(tǒng)
更重視實際工作經(jīng)驗
記者：從你們公布的材料看，這次招聘將首次引用履歷評估，這是怎樣一個評價系統(tǒng)？
李維良：這個評價是為了更加重視應(yīng)聘者的實際工作經(jīng)驗，運(yùn)用分析等手段將應(yīng)試者以往的工作量化成分值，再與他所應(yīng)聘的職位匹配度進(jìn)行分析，給出一個分?jǐn)?shù)。也就是說，大學(xué)剛剛畢業(yè)的博士和參加工作7年的人肯定會有不同的分值。
同時這次面試也將更加注重溝通能力，以及在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)專家的認(rèn)可度，業(yè)內(nèi)的認(rèn)可
>>亮點1·特點
大規(guī)模招人標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
記者：公開選干部應(yīng)該不是首次，但如此大的規(guī)模此前好像沒有過。相比以前，此次公選有什么特點？
李維良：自1995年開始，北京已經(jīng)8次就領(lǐng)導(dǎo)職位面向社會公選，效果非常好。這一次的特點是，首次區(qū)縣統(tǒng)一招考領(lǐng)導(dǎo)干部，改變了以往區(qū)縣自主招聘標(biāo)準(zhǔn)不一致的問題，統(tǒng)一組織出題，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)考核，統(tǒng)一任用等。其次，招考職位廣且有重量級，涉及16個區(qū)縣45個局級單位。還有30個副局長的職位也公開納賢，可以說力度是非常大的。還有就是競聘人員涉及面廣，包括新經(jīng)濟(jì)組織，新社會組織，中央在京單位，還有26個職位不僅面向北京地區(qū)，還面向京外人員。充分體現(xiàn)了政府聚才，育才，選才，用才的決心，這在全國是走在前列的。
>>亮點2·選才范圍廣
“房地美”高官來也歡迎
記者：這次公選將面向新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織，是否包括個體工商戶、港澳臺投資企業(yè)從業(yè)人士，對他們有什么特殊要求沒？
李維良：其實上一次公開選拔干部已將非公經(jīng)濟(jì)組織人士納入報考范圍了。政府充分納賢已不把目光局限在自己的小圈子里了。此次選才，我們將針對這“兩新組織”出臺更詳細(xì)的要求，比如企業(yè)規(guī)模、納稅情況等。我們也會根據(jù)兩新組織所申報的職位與資格審查人員進(jìn)一步論證。
記者：是否會優(yōu)先錄用海歸人員？
李維良：面向留學(xué)回國人員選才的主要是金融領(lǐng)域、企事業(yè)單位以及科研院所等。對海歸，我們是歡迎的，美國房地美公司的高官如果想來爭取職位我們也是非常歡迎的。
>>亮點3·公平公開
不照顧不內(nèi)定任何人
記者：這次招聘范圍還特別提到了奧組委相關(guān)人員，會不會對他們有所傾斜？
李維良：不會，這次公開選拔對任何人都是公平公開的，不會對任何人有所照顧或內(nèi)定的情況，只要符合條件都可以報名，參加考試。參加考試但沒有被任用的奧組委人員按照奧組委人員安置辦法安置。
記者：為什么采用網(wǎng)絡(luò)報名？會不會造成系統(tǒng)故障？
李維良：這次選拔我們還要遵循一個原則就是降低成本，提高效率。所以我們統(tǒng)一宣傳，擴(kuò)大影響，同時減低成本全部采用網(wǎng)絡(luò)報名，我們同時制定了兩套應(yīng)急預(yù)案確保不會出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)故障。
>>亮點4·新評價系統(tǒng)
更重視實際工作經(jīng)驗
記者：從你們公布的材料看，這次招聘將首次引用履歷評估，這是怎樣一個評價系統(tǒng)？
李維良：這個評價是為了更加重視應(yīng)聘者的實際工作經(jīng)驗，運(yùn)用分析等手段將應(yīng)試者以往的工作量化成分值，再與他所應(yīng)聘的職位匹配度進(jìn)行分析，給出一個分?jǐn)?shù)。也就是說，大學(xué)剛剛畢業(yè)的博士和參加工作7年的人肯定會有不同的分值。
同時這次面試也將更加注重溝通能力，以及在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)專家的認(rèn)可度，業(yè)內(nèi)的認(rèn)可