2008年中國人力資源年度盛典日前在北京大學百年講堂舉行，中國佳雇主企業(yè)新鮮出爐。中國大的民營軟件外包企業(yè)博彥科技等20家公司榮獲“中國行業(yè)十佳雇主企業(yè)獎”，博彥科技副總裁王曉艷等10人獲“中國杰出職業(yè)經(jīng)理人”獎。
中國人力資源年度盛典由國際人力資源管理協(xié)會和國家人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志社等主辦，主題是“打造佳雇主品牌、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、承擔企業(yè)社會責任”。
今年以來，中國企業(yè)人力資源管理面臨全新挑戰(zhàn)。在新勞動法出臺、人力資源管理新體制運行、國際金融危機和世界經(jīng)濟衰退的背景下，如何建立和保持企業(yè)人才的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，正成為廣受關(guān)注的話題。
博彥科技副總裁王曉艷接受專訪時說，雇主品牌是企業(yè)的無形資產(chǎn)，對外吸引潛在雇員，在人力資源市場上能形成競爭優(yōu)勢，對內(nèi)提高員工忠誠度、激發(fā)員工潛能，將員工的成長轉(zhuǎn)化為公司效益，從而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到實施雇主品牌戰(zhàn)略能夠使他們持續(xù)地獲得人力資本。博彥科技的人力資源戰(zhàn)略至少包括四個方面，即尊重員工合法權(quán)益，提供職業(yè)發(fā)展機會；人性化管理制度；踐行社會責任，尊重客戶利益；積極合諧的企業(yè)文化，滿足員工歸屬感。
據(jù)悉，博彥科技的人力資源管理強調(diào)高質(zhì)量的招聘、及時到位的員工培訓(xùn)和培養(yǎng)，使用超常規(guī)激勵措施留住骨干員工。軟件行業(yè)的離職率是個全球普遍存在的問題，但在博彥科技，不少高層管理人員都來自普通員工?，F(xiàn)在，博彥科技與國內(nèi)多所高校均有合作關(guān)系，能有效接觸到這些高校的高端優(yōu)秀人才。博彥科技是少數(shù)幾家能和國內(nèi)知名高校建立合作培訓(xùn)課程的企業(yè)，畢業(yè)生在校期間就會接觸到與工作相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容，大幅縮短了就業(yè)后所需的培訓(xùn)時間，也提高了企業(yè)的招聘效率。
中國人力資源年度盛典由國際人力資源管理協(xié)會和國家人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志社等主辦，主題是“打造佳雇主品牌、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、承擔企業(yè)社會責任”。
今年以來，中國企業(yè)人力資源管理面臨全新挑戰(zhàn)。在新勞動法出臺、人力資源管理新體制運行、國際金融危機和世界經(jīng)濟衰退的背景下，如何建立和保持企業(yè)人才的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，正成為廣受關(guān)注的話題。
博彥科技副總裁王曉艷接受專訪時說，雇主品牌是企業(yè)的無形資產(chǎn)，對外吸引潛在雇員，在人力資源市場上能形成競爭優(yōu)勢，對內(nèi)提高員工忠誠度、激發(fā)員工潛能，將員工的成長轉(zhuǎn)化為公司效益，從而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到實施雇主品牌戰(zhàn)略能夠使他們持續(xù)地獲得人力資本。博彥科技的人力資源戰(zhàn)略至少包括四個方面，即尊重員工合法權(quán)益，提供職業(yè)發(fā)展機會；人性化管理制度；踐行社會責任，尊重客戶利益；積極合諧的企業(yè)文化，滿足員工歸屬感。
據(jù)悉，博彥科技的人力資源管理強調(diào)高質(zhì)量的招聘、及時到位的員工培訓(xùn)和培養(yǎng)，使用超常規(guī)激勵措施留住骨干員工。軟件行業(yè)的離職率是個全球普遍存在的問題，但在博彥科技，不少高層管理人員都來自普通員工?，F(xiàn)在，博彥科技與國內(nèi)多所高校均有合作關(guān)系，能有效接觸到這些高校的高端優(yōu)秀人才。博彥科技是少數(shù)幾家能和國內(nèi)知名高校建立合作培訓(xùn)課程的企業(yè)，畢業(yè)生在校期間就會接觸到與工作相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容，大幅縮短了就業(yè)后所需的培訓(xùn)時間，也提高了企業(yè)的招聘效率。