記者從吉林省勞動保障部門了解到，近來該部門接到很多關(guān)于實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的咨詢電話。專家提醒：根據(jù)這一辦法，企業(yè)職工“跳槽”進(jìn)入新用人單位不足1年的，符合帶薪休假條件便可折算當(dāng)年的休假。
吉林省勞動保障部門工作人員表示，這一辦法的第五條規(guī)定，“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除以365天再乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！?BR> 因此，專家提醒符合帶薪休假條件的“跳槽”職工按照國家政策要求維護(hù)自己的權(quán)益：進(jìn)入新用人單位，只要符合連續(xù)工作滿1年(包括在原用人單位的工作時(shí)間)的要求，便可折算相應(yīng)的年休假天數(shù)；未休假天數(shù)應(yīng)折算“未休年休假工資報(bào)酬”。
據(jù)悉，人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布并實(shí)施了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，該辦法是對今年年初實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》的進(jìn)一步完善和細(xì)化。
吉林省勞動保障部門工作人員表示，這一辦法的第五條規(guī)定，“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除以365天再乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！?BR> 因此，專家提醒符合帶薪休假條件的“跳槽”職工按照國家政策要求維護(hù)自己的權(quán)益：進(jìn)入新用人單位，只要符合連續(xù)工作滿1年(包括在原用人單位的工作時(shí)間)的要求，便可折算相應(yīng)的年休假天數(shù)；未休假天數(shù)應(yīng)折算“未休年休假工資報(bào)酬”。
據(jù)悉，人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布并實(shí)施了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，該辦法是對今年年初實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》的進(jìn)一步完善和細(xì)化。