近日，畢馬威等知名企業(yè)紛紛舉行2009年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園宣講會。長假剛過，“校園招聘大戶”便貼出“求賢令”，加之本周五將啟動的“人才服務(wù)進校園”活動，今年的校園招聘正式開鑼。數(shù)據(jù)表明，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)又將創(chuàng)歷史新高——達到559萬人，比2007年增加64萬人。而與此相對的卻是受全球經(jīng)濟形勢的影響，部分企業(yè)、特別是金融類企業(yè)對人才的需求放緩，使今年畢業(yè)生的就業(yè)難度增大。這也使今年大學生中“能簽就干，有好就換”的“跳板心態(tài)”尤為突出。
——現(xiàn)場直擊
經(jīng)濟形勢影響就業(yè)
專家分析，受全球經(jīng)濟形勢影響，09屆大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢整體比較嚴峻，較高層次的國內(nèi)就業(yè)市場的競爭將進一步加劇，尤其對經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生影響更直接。
復(fù)旦大學學生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心的唐曉林老師分析，眼下美國金融危機的影響正在波及全球，投行、證券、保險等金融行業(yè)受到影響比較大；另一方面，很多赴美留學的中國學生可能會選擇回國就業(yè)，這勢必會加大國內(nèi)高端人才市場的競爭。
財大就業(yè)指導(dǎo)中心主任譚予絮認為，金融、會計、投資等專業(yè)的應(yīng)屆生將會面對比較嚴峻的現(xiàn)實，外資、合資企業(yè)可能會減少招聘名額。上大就業(yè)指導(dǎo)中心主任王佩華也認為，相對而言，非應(yīng)屆生遭受的沖擊將會更大，名企有限的招聘名額很可能大多落在應(yīng)屆生身上。
招聘大戶擴大規(guī)模
據(jù)悉，很多用人單位在上半年制定本年度的招聘計劃，其中已有個別企業(yè)打算縮減甚至暫時停止招聘。但也有不少“校園招聘大戶”表示，今年的招聘名額穩(wěn)中有升，但薪資則趨向保守。
在昨天的校園宣講會上，蟬聯(lián)大學生“佳雇主”榜單的畢馬威相關(guān)負責人蔡廷基透露，目前已啟動“人才儲備”戰(zhàn)略，去年該事務(wù)所約招聘1800名畢業(yè)生，今年將增至2000名；普華永道相關(guān)負責人也表示，今年的招聘計劃基本與去年持平。同時，網(wǎng)易也啟動了總數(shù)近千人的校園招聘，規(guī)模為歷年來大。
雖然說09年就業(yè)形勢不容樂觀，但是對學生就業(yè)來說并不是完全沒有利好消息。唐曉林老師認為，2010“上海世博會”即將舉行，城市發(fā)展需要大量的相關(guān)人才，這對09屆畢業(yè)生來說是一個很好的機會。
公務(wù)員、國企受青睞
昨天下午，上海交大迎來了本學期首場宣講會——外交部國家公務(wù)員招聘宣講會，宣講廳內(nèi)座無虛席，過道中間也坐滿了求職熱情的學生。宣講會當場接受報名，在場的同學都紛紛遞交了自己簡歷，來自電信學院大四的小馬同學說：“工資不高，不過福利很好，出國期間配偶可以隨行，可以休假，父母也有公費探親的機會，這樣的待遇比較有誘惑力?！?BR> 對此，上海交大就業(yè)指導(dǎo)中心也相應(yīng)地推出一些措施，將著力邀請如核電、汽車、船舶等國家重點單位以及國家機關(guān)單位來交大召開宣講會，并對這些單位實行“綠色通道”。
外省市單位吸引力增大
“今年將有更多學生到長三角地區(qū)，甚至中西部城市就業(yè)?！必敶蟮淖T予絮老師說，根據(jù)08屆畢業(yè)生就業(yè)情況的統(tǒng)計，財大往年一般有89%左右的畢業(yè)生留守上海，今年這個比例則降至80%左右，而前往四川、重慶等西部地區(qū)就業(yè)的學生人數(shù)明顯增加，原因在于越來越多的學生不再堅持留守上海，對外地城市剛剛興起的金融行業(yè)很看好，拓寬了就業(yè)選擇面。譚予絮分析，今年的求職工作同樣會呈現(xiàn)這一勢態(tài)。
與此相應(yīng)，不少高校也紛紛將視野投向了外省市，華東師大就業(yè)指導(dǎo)中心近日派出了多個“小分隊”，主動聯(lián)系全國五六個省市地區(qū)的用人單位。
——學生心態(tài)
“跳板心態(tài)”尤為突出
“現(xiàn)在找工作越來越難，只要能簽約，不管什么先干起來再說，有了好的工作機會再跳槽”，在昨天的宣講會現(xiàn)場，一名女生私下抱怨道。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年這種“跳板心態(tài)”在一些非重點高校、非熱門專業(yè)或自認競爭力不強的學生中尤為突出。
中華英才網(wǎng)校園人部總經(jīng)理丁衣表示：“當前大學畢業(yè)生所面臨著四大困惑，即缺乏實習的相關(guān)知識、缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃、缺乏職業(yè)精神和技能、缺乏對自身的正確評價?！本蜆I(yè)形勢的嚴峻和自身的困惑，促使一些大學生萌生“跳板心態(tài)”。
對此，職業(yè)顧問表示，從往屆畢業(yè)生的情況統(tǒng)計，畢業(yè)1年后僅有3.7%的人獲得晉升，畢業(yè)2-3年的晉升率升高為10.4%，說明工作經(jīng)驗是晉升的重要因素，而定位不清、頻繁跳槽等只會耽誤職業(yè)道路。上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽則透露，為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃，本周五起，大規(guī)模的高級獵頭智囊團將進駐高校，為學子免費提供個性化的職業(yè)指導(dǎo)，且時間延長至2個月。
“考研熱”緩慢降溫
在昨天的宣講會上，一位女生在聽講時還不忘低頭看兩眼手中的考研英語單詞書。不過，她向記者透露：“考研只是為了有一條退路，如果能進名企，就算考上了也寧可不去讀?！?BR> 根據(jù)中華英才網(wǎng)日前進行的一項調(diào)查，“考研熱”正在緩慢降溫中。大學生畢業(yè)后選擇直接工作的比例上升了近7個百分點，達到了85.3%。選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)和出國學習的學生比例均比去年有所下降。特別是碩士生工作欲望強烈，比例高達91.4%，居群體之首，過去幾年流行的“考研熱”正在緩慢降溫。相比，?？粕蜆I(yè)范圍相對狹窄，就業(yè)幾率較低，選擇繼續(xù)深造的比例高。
——背景調(diào)查
今年期望月薪：3000元
昨天，智聯(lián)招聘向本報提供了新推出的《華東區(qū)域網(wǎng)絡(luò)求職大學生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》，調(diào)研范圍覆蓋了華東區(qū)域 25所 211重點高校的17395位受訪者。從數(shù)據(jù)分析中不難看出，“跳板心態(tài)”對大學生的職業(yè)成長構(gòu)成了阻礙。
跳槽：文科生頻率更高
先找份工作干起來，有了機會馬上就跳，這是為典型的“跳板心態(tài)”，尤其對一些就業(yè)面較寬泛的文科生來說，這種心態(tài)更為普遍。
對歷屆畢業(yè)生的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在沒有跳槽經(jīng)歷的比例中，文理科學生大致相當，而跳槽次數(shù)越多，則文科生所占的比例越大。職業(yè)顧問分析，理科生由于工作的專業(yè)性更強等原因，更慣于持之以恒的工作或者偶爾工作變遷，而文科生初次就業(yè)多面的選擇性及略高的專業(yè)不對口性，更有可能出現(xiàn)“跳板心態(tài)”，為后期的工作變遷埋下了一定的隱患。
月薪：期望值較為理性
這項新的報告顯示，今年大學生普遍的期望值都集中在月薪3000元。
調(diào)查顯示，華東地區(qū)的畢業(yè)生月薪水平目前集中在3000元左右，占總比例的50.15%，其次是集中在1500元/月和5000元/月，比例分別為 19.98%和18.70%。而各高校畢業(yè)生的薪酬期望值與現(xiàn)實情況基本相當，說明對此有比較理性的認識。
——現(xiàn)場直擊
經(jīng)濟形勢影響就業(yè)
專家分析，受全球經(jīng)濟形勢影響，09屆大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢整體比較嚴峻，較高層次的國內(nèi)就業(yè)市場的競爭將進一步加劇，尤其對經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生影響更直接。
復(fù)旦大學學生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心的唐曉林老師分析，眼下美國金融危機的影響正在波及全球，投行、證券、保險等金融行業(yè)受到影響比較大；另一方面，很多赴美留學的中國學生可能會選擇回國就業(yè)，這勢必會加大國內(nèi)高端人才市場的競爭。
財大就業(yè)指導(dǎo)中心主任譚予絮認為，金融、會計、投資等專業(yè)的應(yīng)屆生將會面對比較嚴峻的現(xiàn)實，外資、合資企業(yè)可能會減少招聘名額。上大就業(yè)指導(dǎo)中心主任王佩華也認為，相對而言，非應(yīng)屆生遭受的沖擊將會更大，名企有限的招聘名額很可能大多落在應(yīng)屆生身上。
招聘大戶擴大規(guī)模
據(jù)悉，很多用人單位在上半年制定本年度的招聘計劃，其中已有個別企業(yè)打算縮減甚至暫時停止招聘。但也有不少“校園招聘大戶”表示，今年的招聘名額穩(wěn)中有升，但薪資則趨向保守。
在昨天的校園宣講會上，蟬聯(lián)大學生“佳雇主”榜單的畢馬威相關(guān)負責人蔡廷基透露，目前已啟動“人才儲備”戰(zhàn)略，去年該事務(wù)所約招聘1800名畢業(yè)生，今年將增至2000名；普華永道相關(guān)負責人也表示，今年的招聘計劃基本與去年持平。同時，網(wǎng)易也啟動了總數(shù)近千人的校園招聘，規(guī)模為歷年來大。
雖然說09年就業(yè)形勢不容樂觀，但是對學生就業(yè)來說并不是完全沒有利好消息。唐曉林老師認為，2010“上海世博會”即將舉行，城市發(fā)展需要大量的相關(guān)人才，這對09屆畢業(yè)生來說是一個很好的機會。
公務(wù)員、國企受青睞
昨天下午，上海交大迎來了本學期首場宣講會——外交部國家公務(wù)員招聘宣講會，宣講廳內(nèi)座無虛席，過道中間也坐滿了求職熱情的學生。宣講會當場接受報名，在場的同學都紛紛遞交了自己簡歷，來自電信學院大四的小馬同學說：“工資不高，不過福利很好，出國期間配偶可以隨行，可以休假，父母也有公費探親的機會，這樣的待遇比較有誘惑力?！?BR> 對此，上海交大就業(yè)指導(dǎo)中心也相應(yīng)地推出一些措施，將著力邀請如核電、汽車、船舶等國家重點單位以及國家機關(guān)單位來交大召開宣講會，并對這些單位實行“綠色通道”。
外省市單位吸引力增大
“今年將有更多學生到長三角地區(qū)，甚至中西部城市就業(yè)?！必敶蟮淖T予絮老師說，根據(jù)08屆畢業(yè)生就業(yè)情況的統(tǒng)計，財大往年一般有89%左右的畢業(yè)生留守上海，今年這個比例則降至80%左右，而前往四川、重慶等西部地區(qū)就業(yè)的學生人數(shù)明顯增加，原因在于越來越多的學生不再堅持留守上海，對外地城市剛剛興起的金融行業(yè)很看好，拓寬了就業(yè)選擇面。譚予絮分析，今年的求職工作同樣會呈現(xiàn)這一勢態(tài)。
與此相應(yīng)，不少高校也紛紛將視野投向了外省市，華東師大就業(yè)指導(dǎo)中心近日派出了多個“小分隊”，主動聯(lián)系全國五六個省市地區(qū)的用人單位。
——學生心態(tài)
“跳板心態(tài)”尤為突出
“現(xiàn)在找工作越來越難，只要能簽約，不管什么先干起來再說，有了好的工作機會再跳槽”，在昨天的宣講會現(xiàn)場，一名女生私下抱怨道。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年這種“跳板心態(tài)”在一些非重點高校、非熱門專業(yè)或自認競爭力不強的學生中尤為突出。
中華英才網(wǎng)校園人部總經(jīng)理丁衣表示：“當前大學畢業(yè)生所面臨著四大困惑，即缺乏實習的相關(guān)知識、缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃、缺乏職業(yè)精神和技能、缺乏對自身的正確評價?！本蜆I(yè)形勢的嚴峻和自身的困惑，促使一些大學生萌生“跳板心態(tài)”。
對此，職業(yè)顧問表示，從往屆畢業(yè)生的情況統(tǒng)計，畢業(yè)1年后僅有3.7%的人獲得晉升，畢業(yè)2-3年的晉升率升高為10.4%，說明工作經(jīng)驗是晉升的重要因素，而定位不清、頻繁跳槽等只會耽誤職業(yè)道路。上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽則透露，為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃，本周五起，大規(guī)模的高級獵頭智囊團將進駐高校，為學子免費提供個性化的職業(yè)指導(dǎo)，且時間延長至2個月。
“考研熱”緩慢降溫
在昨天的宣講會上，一位女生在聽講時還不忘低頭看兩眼手中的考研英語單詞書。不過，她向記者透露：“考研只是為了有一條退路，如果能進名企，就算考上了也寧可不去讀?！?BR> 根據(jù)中華英才網(wǎng)日前進行的一項調(diào)查，“考研熱”正在緩慢降溫中。大學生畢業(yè)后選擇直接工作的比例上升了近7個百分點，達到了85.3%。選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)和出國學習的學生比例均比去年有所下降。特別是碩士生工作欲望強烈，比例高達91.4%，居群體之首，過去幾年流行的“考研熱”正在緩慢降溫。相比，?？粕蜆I(yè)范圍相對狹窄，就業(yè)幾率較低，選擇繼續(xù)深造的比例高。
——背景調(diào)查
今年期望月薪：3000元
昨天，智聯(lián)招聘向本報提供了新推出的《華東區(qū)域網(wǎng)絡(luò)求職大學生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》，調(diào)研范圍覆蓋了華東區(qū)域 25所 211重點高校的17395位受訪者。從數(shù)據(jù)分析中不難看出，“跳板心態(tài)”對大學生的職業(yè)成長構(gòu)成了阻礙。
跳槽：文科生頻率更高
先找份工作干起來，有了機會馬上就跳，這是為典型的“跳板心態(tài)”，尤其對一些就業(yè)面較寬泛的文科生來說，這種心態(tài)更為普遍。
對歷屆畢業(yè)生的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在沒有跳槽經(jīng)歷的比例中，文理科學生大致相當，而跳槽次數(shù)越多，則文科生所占的比例越大。職業(yè)顧問分析，理科生由于工作的專業(yè)性更強等原因，更慣于持之以恒的工作或者偶爾工作變遷，而文科生初次就業(yè)多面的選擇性及略高的專業(yè)不對口性，更有可能出現(xiàn)“跳板心態(tài)”，為后期的工作變遷埋下了一定的隱患。
月薪：期望值較為理性
這項新的報告顯示，今年大學生普遍的期望值都集中在月薪3000元。
調(diào)查顯示，華東地區(qū)的畢業(yè)生月薪水平目前集中在3000元左右，占總比例的50.15%，其次是集中在1500元/月和5000元/月，比例分別為 19.98%和18.70%。而各高校畢業(yè)生的薪酬期望值與現(xiàn)實情況基本相當，說明對此有比較理性的認識。