招聘農民工引來大學生:折射大學生就業(yè)觀念變化

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近日,2008年“冬季農村富余勞動力轉移現場推介會”舉行。5000余個用工崗位吸引了眾多農民工參加活動。同時,也引來了一些應屆大學生,被某商場錄用為商場理貨員的一名大學生說,“現在就業(yè)形勢很嚴峻,自己剛從學校畢業(yè),沒有工作經驗,從基層干起能增長社會閱歷,為今后發(fā)展打好基礎?!?《哈爾濱日報》2008.10.30)
     以上現象折射出大學生就業(yè)觀念的變化,體現了一種社會的進步。
     2008年全國普通高校畢業(yè)生將達559萬人,是畢業(yè)生總量大的一年。大學生就業(yè)壓力很大,將面臨前所未有的就業(yè)考驗。在寧做“白領”不管前景的驅使下,很多大學生作出了公務員這個“第一選擇”,但是面對千軍萬馬擠獨木橋的景象,又有多少這樣的“第一選擇”能光顧到每一名大學畢業(yè)生頭上呢?大學生盡管受教育水平高,卻缺乏工作經驗,這跟日益注重工作經驗的勞動力市場相悖,因此像參加農民工招聘的大學生其實是非??扇〉?,因為社會實踐是人生成長重要的一課。誰說基層會泯沒修身、齊家、治國、平天下的志向?誰又會說平凡崗位會扼殺發(fā)奮圖強的宏圖?
     在就業(yè)日趨嚴峻的壓力下,大學生面對就業(yè)市場和個人選擇已經開始逐步回歸理性,在強調個人選擇同時,也開始出現多元化的選擇。在對第就業(yè)充滿期待的同時,也開始注重個人職業(yè)的長遠發(fā)展可能性。筆者以為,充分獲取用人單位的需求信息,減少大學生求職的摩擦成本,建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng),大學院校及時調整高等教育的專業(yè)設置,使社會需求與課程增設相互適應。各地方政府應逐步完善基層就業(yè)的相關配套政策,讓基層能夠成為大學生吸引力的就業(yè)