四、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.薪酬水平決策中的市場追隨策略，通常具有如下哪幾個特征？( )
A.企業(yè)規(guī)模較大，投資回報率高，薪酬成本占總成本比重較低
B.企業(yè)所面臨的市場風險通常最小
C.能夠吸引到足夠數量的員工為其工作
D.薪酬調整存在時滯性
E.員工流失率較高
2.職位評價方法中，采用職位與尺度比較的方法有( )
A.排序法
B.要素比較法
C.分類法
D.要素計點法
E.配對比較法
3.職位薪酬體系的特點包括( )
A.員工擔任什么樣的職位就得到什么樣的薪酬
B.在確定基本薪酬時基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素
C.在職位沒有變動的情況下，個人能力大大超過職位本身要求的員工，只能得到與當前工作內容相等的薪酬水平
D.暗含著這樣一種假定：擔任某一職位工作的員工恰好具有與工作的難易程度相當的能力
E.實現了真正意義上的同工同酬，因此可以說是一種真正的按勞分配
4.個人績效獎勵計劃的優(yōu)點包括( )
A.對提高生產率具有明顯刺激作用
B.有利于企業(yè)的成本控制
C.有利于促進團隊合作和企業(yè)文化建設
D.容易操作，便于與員工溝通
E.有利于員工掌握不同技能
5.關于計件工資制的特點，下列說法正確的是( )
A.將勞動成果和勞動報酬直接聯系在一起，能直接、準確地反映勞動者實際付出的勞動量，使人們感到公平
B.容易導致工人追求產量而忽視質量
C.對勞動成果的計算和分配程序簡化，透明度高，易于管理
D.不僅使員工專注于固有任務的訓練，同時也有助于促進員工關心職務延伸和職務轉換
E.增加了企業(yè)引進新技術和革新生產過程的阻力
五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.薪酬管理的公平原則體現在哪幾個方面？
2.間接薪酬的主要內容。
3.簡述薪酬成本的控制方法。
4.簡述正確實施計件工資制的要點。
5.簡述個人績效獎勵計劃的適用條件。
六、計算題（本大題共10分）
某公司上年度薪酬費用為2382萬元，附加價值為8780萬元。本年度確定目標附加價值為10975萬元，目標勞動分配率同上年。
（1）求本年度薪酬費用總額。（5分）
（2）求本年度的薪酬費用增長率。（5分）
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
1.試論述群體績效獎勵計劃的概念與特點。
2.試述薪酬調整的主要方法。
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.薪酬水平決策中的市場追隨策略，通常具有如下哪幾個特征？( )
A.企業(yè)規(guī)模較大，投資回報率高，薪酬成本占總成本比重較低
B.企業(yè)所面臨的市場風險通常最小
C.能夠吸引到足夠數量的員工為其工作
D.薪酬調整存在時滯性
E.員工流失率較高
2.職位評價方法中，采用職位與尺度比較的方法有( )
A.排序法
B.要素比較法
C.分類法
D.要素計點法
E.配對比較法
3.職位薪酬體系的特點包括( )
A.員工擔任什么樣的職位就得到什么樣的薪酬
B.在確定基本薪酬時基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素
C.在職位沒有變動的情況下，個人能力大大超過職位本身要求的員工，只能得到與當前工作內容相等的薪酬水平
D.暗含著這樣一種假定：擔任某一職位工作的員工恰好具有與工作的難易程度相當的能力
E.實現了真正意義上的同工同酬，因此可以說是一種真正的按勞分配
4.個人績效獎勵計劃的優(yōu)點包括( )
A.對提高生產率具有明顯刺激作用
B.有利于企業(yè)的成本控制
C.有利于促進團隊合作和企業(yè)文化建設
D.容易操作，便于與員工溝通
E.有利于員工掌握不同技能
5.關于計件工資制的特點，下列說法正確的是( )
A.將勞動成果和勞動報酬直接聯系在一起，能直接、準確地反映勞動者實際付出的勞動量，使人們感到公平
B.容易導致工人追求產量而忽視質量
C.對勞動成果的計算和分配程序簡化，透明度高，易于管理
D.不僅使員工專注于固有任務的訓練，同時也有助于促進員工關心職務延伸和職務轉換
E.增加了企業(yè)引進新技術和革新生產過程的阻力
五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.薪酬管理的公平原則體現在哪幾個方面？
2.間接薪酬的主要內容。
3.簡述薪酬成本的控制方法。
4.簡述正確實施計件工資制的要點。
5.簡述個人績效獎勵計劃的適用條件。
六、計算題（本大題共10分）
某公司上年度薪酬費用為2382萬元，附加價值為8780萬元。本年度確定目標附加價值為10975萬元，目標勞動分配率同上年。
（1）求本年度薪酬費用總額。（5分）
（2）求本年度的薪酬費用增長率。（5分）
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
1.試論述群體績效獎勵計劃的概念與特點。
2.試述薪酬調整的主要方法。