四、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
1.薪酬水平?jīng)Q策中的市場(chǎng)追隨策略，通常具有如下哪幾個(gè)特征？( )
A.企業(yè)規(guī)模較大，投資回報(bào)率高，薪酬成本占總成本比重較低
B.企業(yè)所面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)通常最小
C.能夠吸引到足夠數(shù)量的員工為其工作
D.薪酬調(diào)整存在時(shí)滯性
E.員工流失率較高
2.職位評(píng)價(jià)方法中，采用職位與尺度比較的方法有( )
A.排序法
B.要素比較法
C.分類法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.配對(duì)比較法
3.職位薪酬體系的特點(diǎn)包括( )
A.員工擔(dān)任什么樣的職位就得到什么樣的薪酬
B.在確定基本薪酬時(shí)基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素
C.在職位沒(méi)有變動(dòng)的情況下，個(gè)人能力大大超過(guò)職位本身要求的員工，只能得到與當(dāng)前工作內(nèi)容相等的薪酬水平
D.暗含著這樣一種假定：擔(dān)任某一職位工作的員工恰好具有與工作的難易程度相當(dāng)?shù)哪芰?BR> E.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬，因此可以說(shuō)是一種真正的按勞分配
4.個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)包括( )
A.對(duì)提高生產(chǎn)率具有明顯刺激作用
B.有利于企業(yè)的成本控制
C.有利于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和企業(yè)文化建設(shè)
D.容易操作，便于與員工溝通
E.有利于員工掌握不同技能
5.關(guān)于計(jì)件工資制的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是( )
A.將勞動(dòng)成果和勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系在一起，能直接、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使人們感到公平
B.容易導(dǎo)致工人追求產(chǎn)量而忽視質(zhì)量
C.對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算和分配程序簡(jiǎn)化，透明度高，易于管理
D.不僅使員工專注于固有任務(wù)的訓(xùn)練，同時(shí)也有助于促進(jìn)員工關(guān)心職務(wù)延伸和職務(wù)轉(zhuǎn)換
E.增加了企業(yè)引進(jìn)新技術(shù)和革新生產(chǎn)過(guò)程的阻力
五、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.薪酬管理的公平原則體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？
2.間接薪酬的主要內(nèi)容。
3.簡(jiǎn)述薪酬成本的控制方法。
4.簡(jiǎn)述正確實(shí)施計(jì)件工資制的要點(diǎn)。
5.簡(jiǎn)述個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的適用條件。
六、計(jì)算題（本大題共10分）
某公司上年度薪酬費(fèi)用為2382萬(wàn)元，附加價(jià)值為8780萬(wàn)元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為10975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。
（1）求本年度薪酬費(fèi)用總額。（5分）
（2）求本年度的薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率。（5分）
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
1.試論述群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的概念與特點(diǎn)。
2.試述薪酬調(diào)整的主要方法。
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
1.薪酬水平?jīng)Q策中的市場(chǎng)追隨策略，通常具有如下哪幾個(gè)特征？( )
A.企業(yè)規(guī)模較大，投資回報(bào)率高，薪酬成本占總成本比重較低
B.企業(yè)所面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)通常最小
C.能夠吸引到足夠數(shù)量的員工為其工作
D.薪酬調(diào)整存在時(shí)滯性
E.員工流失率較高
2.職位評(píng)價(jià)方法中，采用職位與尺度比較的方法有( )
A.排序法
B.要素比較法
C.分類法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.配對(duì)比較法
3.職位薪酬體系的特點(diǎn)包括( )
A.員工擔(dān)任什么樣的職位就得到什么樣的薪酬
B.在確定基本薪酬時(shí)基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素
C.在職位沒(méi)有變動(dòng)的情況下，個(gè)人能力大大超過(guò)職位本身要求的員工，只能得到與當(dāng)前工作內(nèi)容相等的薪酬水平
D.暗含著這樣一種假定：擔(dān)任某一職位工作的員工恰好具有與工作的難易程度相當(dāng)?shù)哪芰?BR> E.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬，因此可以說(shuō)是一種真正的按勞分配
4.個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)包括( )
A.對(duì)提高生產(chǎn)率具有明顯刺激作用
B.有利于企業(yè)的成本控制
C.有利于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和企業(yè)文化建設(shè)
D.容易操作，便于與員工溝通
E.有利于員工掌握不同技能
5.關(guān)于計(jì)件工資制的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是( )
A.將勞動(dòng)成果和勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系在一起，能直接、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使人們感到公平
B.容易導(dǎo)致工人追求產(chǎn)量而忽視質(zhì)量
C.對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算和分配程序簡(jiǎn)化，透明度高，易于管理
D.不僅使員工專注于固有任務(wù)的訓(xùn)練，同時(shí)也有助于促進(jìn)員工關(guān)心職務(wù)延伸和職務(wù)轉(zhuǎn)換
E.增加了企業(yè)引進(jìn)新技術(shù)和革新生產(chǎn)過(guò)程的阻力
五、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.薪酬管理的公平原則體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？
2.間接薪酬的主要內(nèi)容。
3.簡(jiǎn)述薪酬成本的控制方法。
4.簡(jiǎn)述正確實(shí)施計(jì)件工資制的要點(diǎn)。
5.簡(jiǎn)述個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的適用條件。
六、計(jì)算題（本大題共10分）
某公司上年度薪酬費(fèi)用為2382萬(wàn)元，附加價(jià)值為8780萬(wàn)元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為10975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。
（1）求本年度薪酬費(fèi)用總額。（5分）
（2）求本年度的薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率。（5分）
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
1.試論述群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的概念與特點(diǎn)。
2.試述薪酬調(diào)整的主要方法。