浙江省2009年1月高等教育自學(xué)考試
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.可變薪酬
2.基本薪酬
3.計(jì)件工資制
4.收益分享計(jì)劃
5.勞動(dòng)分配率
二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
1.獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)勵(lì)條件劃分，可以劃分為_(kāi)_____和______。
2.薪酬預(yù)算：指管理者在______過(guò)程中進(jìn)行的一系列______方面的權(quán)衡和取舍。
3.績(jī)效加薪又被稱為績(jī)效薪酬或績(jī)效工資，是將______與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
4.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)：指在______和______完成的基礎(chǔ)上，對(duì)所有被評(píng)職位根據(jù)其相對(duì)價(jià)值高低進(jìn)行的結(jié)構(gòu)化排序。
5.利潤(rùn)分享計(jì)劃：是指根據(jù)對(duì)某種______（通常是指利潤(rùn)這樣的財(cái)務(wù)指標(biāo)）的衡量結(jié)果來(lái)向員工支付薪酬的一種______模式。
6.某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元。經(jīng)測(cè)定，在1小時(shí)內(nèi)，該等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是5件。則計(jì)件單價(jià)為：______。
7.直接薪酬的主要內(nèi)容包括______、______、______。
8.我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工______的一種補(bǔ)償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動(dòng)報(bào)酬形式。
三、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.以員工在企業(yè)中所在的職位來(lái)確定其薪酬的薪酬體系屬于( )
A.職位薪酬體系
B.職能薪酬體系
C.生活型薪酬體系
D.綜合薪酬體系
2.一般情況下，純傭金制適合作為下列哪一類人員的薪酬模式？( )
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.操作人員
D.高層管理者
3.某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成。甲等級(jí)公認(rèn)的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元，乙等級(jí)公認(rèn)的日標(biāo)準(zhǔn)工資是40元。經(jīng)測(cè)定，甲乙等級(jí)各一位工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的合理工時(shí)為4小時(shí)。則該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為( )
A.35(元/件)
B.40(元/件)
C.45(元/件)
D.50(元/件)
4.下列不屬于群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是( )
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.成功分享計(jì)劃
D.績(jī)效加薪
5.關(guān)于收益分享計(jì)劃，下列說(shuō)法正確的是( )
A.收益分享計(jì)劃的基礎(chǔ)在于個(gè)人績(jī)效
B.收益分享計(jì)劃使用的是整個(gè)組織層次上的利潤(rùn)指標(biāo)
C.收益分享計(jì)劃的基礎(chǔ)在于個(gè)人績(jī)效和組織利潤(rùn)的結(jié)合
D.收益分享計(jì)劃使用的是某一群體或部門的績(jī)效衡量
6.關(guān)于現(xiàn)股下列說(shuō)法正確的是( )
A.現(xiàn)股無(wú)持有風(fēng)險(xiǎn)
B.現(xiàn)股持有者有股票表決權(quán)
C.現(xiàn)股購(gòu)買者無(wú)須現(xiàn)期資金投入
D.現(xiàn)股購(gòu)買者有貼息優(yōu)惠權(quán)
7.從差異性和剛性兩個(gè)特征來(lái)分析，具有低差異性和高剛性兩個(gè)特點(diǎn)的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.福利
D.保險(xiǎn)
8.對(duì)員工歷史貢獻(xiàn)的回報(bào)，側(cè)重于對(duì)員工需求的評(píng)估的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.股權(quán)
D.福利
9.屬于我國(guó)特有的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的是( )
A.現(xiàn)股
B.期股
C.期權(quán)
D.員工持股計(jì)劃
10.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎(chǔ)上，再提供其他福利項(xiàng)目供選擇。這種福利計(jì)劃稱為( )
A.附加福利計(jì)劃
B.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
C.混合匹配福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.可變薪酬
2.基本薪酬
3.計(jì)件工資制
4.收益分享計(jì)劃
5.勞動(dòng)分配率
二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
1.獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)勵(lì)條件劃分，可以劃分為_(kāi)_____和______。
2.薪酬預(yù)算：指管理者在______過(guò)程中進(jìn)行的一系列______方面的權(quán)衡和取舍。
3.績(jī)效加薪又被稱為績(jī)效薪酬或績(jī)效工資，是將______與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
4.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)：指在______和______完成的基礎(chǔ)上，對(duì)所有被評(píng)職位根據(jù)其相對(duì)價(jià)值高低進(jìn)行的結(jié)構(gòu)化排序。
5.利潤(rùn)分享計(jì)劃：是指根據(jù)對(duì)某種______（通常是指利潤(rùn)這樣的財(cái)務(wù)指標(biāo)）的衡量結(jié)果來(lái)向員工支付薪酬的一種______模式。
6.某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元。經(jīng)測(cè)定，在1小時(shí)內(nèi)，該等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是5件。則計(jì)件單價(jià)為：______。
7.直接薪酬的主要內(nèi)容包括______、______、______。
8.我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工______的一種補(bǔ)償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動(dòng)報(bào)酬形式。
三、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.以員工在企業(yè)中所在的職位來(lái)確定其薪酬的薪酬體系屬于( )
A.職位薪酬體系
B.職能薪酬體系
C.生活型薪酬體系
D.綜合薪酬體系
2.一般情況下，純傭金制適合作為下列哪一類人員的薪酬模式？( )
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.操作人員
D.高層管理者
3.某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成。甲等級(jí)公認(rèn)的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元，乙等級(jí)公認(rèn)的日標(biāo)準(zhǔn)工資是40元。經(jīng)測(cè)定，甲乙等級(jí)各一位工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的合理工時(shí)為4小時(shí)。則該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為( )
A.35(元/件)
B.40(元/件)
C.45(元/件)
D.50(元/件)
4.下列不屬于群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是( )
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.成功分享計(jì)劃
D.績(jī)效加薪
5.關(guān)于收益分享計(jì)劃，下列說(shuō)法正確的是( )
A.收益分享計(jì)劃的基礎(chǔ)在于個(gè)人績(jī)效
B.收益分享計(jì)劃使用的是整個(gè)組織層次上的利潤(rùn)指標(biāo)
C.收益分享計(jì)劃的基礎(chǔ)在于個(gè)人績(jī)效和組織利潤(rùn)的結(jié)合
D.收益分享計(jì)劃使用的是某一群體或部門的績(jī)效衡量
6.關(guān)于現(xiàn)股下列說(shuō)法正確的是( )
A.現(xiàn)股無(wú)持有風(fēng)險(xiǎn)
B.現(xiàn)股持有者有股票表決權(quán)
C.現(xiàn)股購(gòu)買者無(wú)須現(xiàn)期資金投入
D.現(xiàn)股購(gòu)買者有貼息優(yōu)惠權(quán)
7.從差異性和剛性兩個(gè)特征來(lái)分析，具有低差異性和高剛性兩個(gè)特點(diǎn)的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.福利
D.保險(xiǎn)
8.對(duì)員工歷史貢獻(xiàn)的回報(bào)，側(cè)重于對(duì)員工需求的評(píng)估的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.股權(quán)
D.福利
9.屬于我國(guó)特有的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的是( )
A.現(xiàn)股
B.期股
C.期權(quán)
D.員工持股計(jì)劃
10.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎(chǔ)上，再提供其他福利項(xiàng)目供選擇。這種福利計(jì)劃稱為( )
A.附加福利計(jì)劃
B.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
C.混合匹配福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃