四、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1．下列薪酬類型中，哪些屬于間接薪酬？（ ）
A．薪金
B．津貼
C．帶薪非工作時間
D．人壽保險及養(yǎng)老金
E．月浮動薪酬
2．職位評價中，分類法的優(yōu)點包括（ ?。?BR> A．簡便易行，容易理解
B．職位等級結構能夠反映有關組織的結構
C．能夠清楚地定義職位等級
D．能夠指出各級職位間差距的具體大小
E．在企業(yè)規(guī)模較小，職務結構不太復雜，以及受到時間和財力的限制不能采用其他方法時，分類法更為適用
3．薪酬關系結構包含的主要內容有（ ?。?BR> A．薪酬等級數(shù)量
B．薪酬等級內部的薪酬變動范圍
C．相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系
D．企業(yè)薪酬水平與勞動力市場平均薪酬水平的關系
E．各薪酬要素點值比例關系
4．下列關于計時工資制的適用范圍，說法正確的是（ ?。?BR> A．總的來說，計時工資制的特點和支付辦法決定了它適用于任何單位
B．不便計件的工作
C．質量比數(shù)量更為重要的工作
D．產(chǎn)供銷不正常，任務時緊時松，任務多少不取決于本人的生產(chǎn)或工作部門
E．規(guī)模較大，上級對下級不必實施嚴密監(jiān)控的工作
5．個人績效獎勵計劃的適用條件包括（ ?。?BR> A．員工本人對自己的工作條件、工作進度等有充分的控制力
B．企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境、生產(chǎn)方法和要素組合相對穩(wěn)定
C．鼓勵員工在同一崗位上長期工作，提高工作的熟練性
D．科學合理的績效評價系統(tǒng)以及明確穩(wěn)定的績效標準
E．專業(yè)化的培訓與單一設計的職業(yè)發(fā)展通道
五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1．什么是薪酬區(qū)間滲透度？
2．簡述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。
3．簡述薪酬體系的演變。
4．簡述員工薪酬的影響因素。
5．間接薪酬的主要內容。
六、計算題(本大題共10分)
某公司的固定費用為2000萬元，薪酬費用為1200萬元，變動費比率為60%。
（1）求盈虧平衡經(jīng)營時的薪酬費用比率。(4分)
（2）假定該公司以當年利潤支付股東利息402萬元（法人所得稅率為33%），求該公司勉強盈利時的薪酬費用比率。（3分）
（3）假定該公司決定除確保股息分配外，還欲為今后發(fā)展保留670萬元的盈余，求安全盈利時的薪酬費用比率。（3分）
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1．試論述企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略（或競爭戰(zhàn)略）與薪酬戰(zhàn)略的關系。
2．試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點及實施要點。
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1．下列薪酬類型中，哪些屬于間接薪酬？（ ）
A．薪金
B．津貼
C．帶薪非工作時間
D．人壽保險及養(yǎng)老金
E．月浮動薪酬
2．職位評價中，分類法的優(yōu)點包括（ ?。?BR> A．簡便易行，容易理解
B．職位等級結構能夠反映有關組織的結構
C．能夠清楚地定義職位等級
D．能夠指出各級職位間差距的具體大小
E．在企業(yè)規(guī)模較小，職務結構不太復雜，以及受到時間和財力的限制不能采用其他方法時，分類法更為適用
3．薪酬關系結構包含的主要內容有（ ?。?BR> A．薪酬等級數(shù)量
B．薪酬等級內部的薪酬變動范圍
C．相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系
D．企業(yè)薪酬水平與勞動力市場平均薪酬水平的關系
E．各薪酬要素點值比例關系
4．下列關于計時工資制的適用范圍，說法正確的是（ ?。?BR> A．總的來說，計時工資制的特點和支付辦法決定了它適用于任何單位
B．不便計件的工作
C．質量比數(shù)量更為重要的工作
D．產(chǎn)供銷不正常，任務時緊時松，任務多少不取決于本人的生產(chǎn)或工作部門
E．規(guī)模較大，上級對下級不必實施嚴密監(jiān)控的工作
5．個人績效獎勵計劃的適用條件包括（ ?。?BR> A．員工本人對自己的工作條件、工作進度等有充分的控制力
B．企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境、生產(chǎn)方法和要素組合相對穩(wěn)定
C．鼓勵員工在同一崗位上長期工作，提高工作的熟練性
D．科學合理的績效評價系統(tǒng)以及明確穩(wěn)定的績效標準
E．專業(yè)化的培訓與單一設計的職業(yè)發(fā)展通道
五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1．什么是薪酬區(qū)間滲透度？
2．簡述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。
3．簡述薪酬體系的演變。
4．簡述員工薪酬的影響因素。
5．間接薪酬的主要內容。
六、計算題(本大題共10分)
某公司的固定費用為2000萬元，薪酬費用為1200萬元，變動費比率為60%。
（1）求盈虧平衡經(jīng)營時的薪酬費用比率。(4分)
（2）假定該公司以當年利潤支付股東利息402萬元（法人所得稅率為33%），求該公司勉強盈利時的薪酬費用比率。（3分）
（3）假定該公司決定除確保股息分配外，還欲為今后發(fā)展保留670萬元的盈余，求安全盈利時的薪酬費用比率。（3分）
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1．試論述企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略（或競爭戰(zhàn)略）與薪酬戰(zhàn)略的關系。
2．試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點及實施要點。