浙江省2008年4月高等教育自學考試
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是（?。?BR> A．企業(yè)文化
B．成長戰(zhàn)略
C．作出一系列的戰(zhàn)略薪酬決策
D．創(chuàng)新戰(zhàn)略
2.我們所討論的薪酬一般是指（?。?BR> A．內在報酬
B．外在報酬
C．經濟性報酬
D．非經濟性報酬
3.將企業(yè)內各個職位的相對價值與其相對應的工資率之間的關系用兩維的直角系直觀地表現出來，就形成了（?。?BR> A．薪酬曲線
B．薪酬表
C．薪酬變動表
D．薪酬關系結構圖
4.根據員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本薪酬的薪酬體系是（?。?BR> A．生活型薪酬體系
B．職能型薪酬體系
C．綜合型薪酬體系
D．職位型薪酬體系
5.適當壓縮企業(yè)在一些福利項目方面的開支，從而達到控制薪酬成本的目的，這是（?。?BR> A．薪酬凍結
B．延緩提薪
C．調整薪酬構成
D．控制間接薪酬支出
6.公司和員工約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的公司股權，購股價格一般參照股權的當前價格確定，這是（ ）
A．現股計劃
B．期股計劃
C．期權計劃
D．員工持股計劃
7.員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經營狀況，與個人績效的關系不大的薪酬模式是（ ）
A．高彈性模式
B．高穩(wěn)定模式
C．折中模式
D．高靈活模式
8.企業(yè)為補充滿足勞動者的生活需要,對其員工給予經濟上的幫助、生活上的服務和照顧而采取的措施的總稱是指（?。?BR> A．基本薪酬
B．獎金
C．員工福利
D．津貼
9.企業(yè)內部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關系是指（?。?BR> A．薪酬關系
B．薪酬構成
C．薪酬體系
D．薪酬水平
10.按照工人生產合格產品的數量（或工作量）和預先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬的工資形式是（?。?BR> A．計時工資制
B．計件工資制
C．年薪制
D．崗位工資制
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是（?。?BR> A．企業(yè)文化
B．成長戰(zhàn)略
C．作出一系列的戰(zhàn)略薪酬決策
D．創(chuàng)新戰(zhàn)略
2.我們所討論的薪酬一般是指（?。?BR> A．內在報酬
B．外在報酬
C．經濟性報酬
D．非經濟性報酬
3.將企業(yè)內各個職位的相對價值與其相對應的工資率之間的關系用兩維的直角系直觀地表現出來，就形成了（?。?BR> A．薪酬曲線
B．薪酬表
C．薪酬變動表
D．薪酬關系結構圖
4.根據員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本薪酬的薪酬體系是（?。?BR> A．生活型薪酬體系
B．職能型薪酬體系
C．綜合型薪酬體系
D．職位型薪酬體系
5.適當壓縮企業(yè)在一些福利項目方面的開支，從而達到控制薪酬成本的目的，這是（?。?BR> A．薪酬凍結
B．延緩提薪
C．調整薪酬構成
D．控制間接薪酬支出
6.公司和員工約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的公司股權，購股價格一般參照股權的當前價格確定，這是（ ）
A．現股計劃
B．期股計劃
C．期權計劃
D．員工持股計劃
7.員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經營狀況，與個人績效的關系不大的薪酬模式是（ ）
A．高彈性模式
B．高穩(wěn)定模式
C．折中模式
D．高靈活模式
8.企業(yè)為補充滿足勞動者的生活需要,對其員工給予經濟上的幫助、生活上的服務和照顧而采取的措施的總稱是指（?。?BR> A．基本薪酬
B．獎金
C．員工福利
D．津貼
9.企業(yè)內部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關系是指（?。?BR> A．薪酬關系
B．薪酬構成
C．薪酬體系
D．薪酬水平
10.按照工人生產合格產品的數量（或工作量）和預先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬的工資形式是（?。?BR> A．計時工資制
B．計件工資制
C．年薪制
D．崗位工資制