浙江省2008年4月高等教育自學考試企業(yè)勞動工資管理試題2

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二、多項選擇題(本大題共4小題,每小題2分,共8分)
    在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
    11.企業(yè)在設計薪酬構成時,要綜合考慮的因素有(?。?BR>    A.工作層級關系
    B.個人的技能和資歷
    C.個人績效
    D.工作時間
    E.福利待遇
    12.薪酬水平?jīng)Q策的類型包括(?。?BR>    A.薪酬領袖政策
    B.市場追隨政策
    C.企業(yè)文化政策
    D.拖后政策
    E.混合政策
    13.通過雇用量進行薪酬控制,主要的做法有(?。?BR>    A.控制員工人數(shù)
    B.薪酬凍結
    C.控制工作時數(shù)
    D.延緩提薪
    E.調整薪酬構成
    14.崗位工資制的形式主要有(?。?BR>    A.一崗一薪制
    B.計時工資制
    C.計件工資制
    D.績效工資制
    E.一崗數(shù)薪制