浙江省2008年4月高等教育自學考試企業(yè)勞動工資管理試題2

二、多項選擇題(本大題共4小題，每小題2分，共8分)
    在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
    11.企業(yè)在設計薪酬構成時，要綜合考慮的因素有（?。?BR>    A．工作層級關系
    B．個人的技能和資歷
    C．個人績效
    D．工作時間
    E．福利待遇
    12.薪酬水平?jīng)Q策的類型包括（?。?BR>    A．薪酬領袖政策
    B．市場追隨政策
    C．企業(yè)文化政策
    D．拖后政策
    E．混合政策
    13.通過雇用量進行薪酬控制，主要的做法有（?。?BR>    A．控制員工人數(shù)
    B．薪酬凍結
    C．控制工作時數(shù)
    D．延緩提薪
    E．調整薪酬構成
    14.崗位工資制的形式主要有（?。?BR>    A．一崗一薪制
    B．計時工資制
    C．計件工資制
    D．績效工資制
    E．一崗數(shù)薪制