二、多項選擇題(本大題共4小題,每小題2分,共8分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
11.企業(yè)在設計薪酬構成時,要綜合考慮的因素有(?。?BR> A.工作層級關系
B.個人的技能和資歷
C.個人績效
D.工作時間
E.福利待遇
12.薪酬水平?jīng)Q策的類型包括(?。?BR> A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.企業(yè)文化政策
D.拖后政策
E.混合政策
13.通過雇用量進行薪酬控制,主要的做法有(?。?BR> A.控制員工人數(shù)
B.薪酬凍結
C.控制工作時數(shù)
D.延緩提薪
E.調整薪酬構成
14.崗位工資制的形式主要有(?。?BR> A.一崗一薪制
B.計時工資制
C.計件工資制
D.績效工資制
E.一崗數(shù)薪制
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
11.企業(yè)在設計薪酬構成時,要綜合考慮的因素有(?。?BR> A.工作層級關系
B.個人的技能和資歷
C.個人績效
D.工作時間
E.福利待遇
12.薪酬水平?jīng)Q策的類型包括(?。?BR> A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.企業(yè)文化政策
D.拖后政策
E.混合政策
13.通過雇用量進行薪酬控制,主要的做法有(?。?BR> A.控制員工人數(shù)
B.薪酬凍結
C.控制工作時數(shù)
D.延緩提薪
E.調整薪酬構成
14.崗位工資制的形式主要有(?。?BR> A.一崗一薪制
B.計時工資制
C.計件工資制
D.績效工資制
E.一崗數(shù)薪制