二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
11．直接薪酬主要包括（ ）
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價格
E.可變薪酬
12.以下權(quán)利義務(wù)項目中，期權(quán)計劃享（具）有的是：（ ）
A．增值收益權(quán)
B.持有風(fēng)險
C.股票表決權(quán)
D.現(xiàn)期資金投入
E．貼息優(yōu)惠權(quán)
13.計件工資制的構(gòu)成要素主要有（ ）
A.工作等級
B.勞動定額
C.計件單價
D.勞動時間
E.勞動強度
14.通過薪酬水平和薪酬構(gòu)成進行薪酬控制，主要的做法有：（ ）
A．控制員工人數(shù)
B.薪酬凍結(jié)
C.控制間接薪酬支出
D.延緩提薪
E．調(diào)整薪酬構(gòu)成
15.法定社會保險主要包括：（ ）
A．養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.生育保險
E．醫(yī)療保險
三、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16.基本薪酬對于員工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了______和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是______確定的一個主要依據(jù)。
17．排序法的優(yōu)點在于快速、簡單、______，而且容易與員工進行______。
18．薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有薪酬領(lǐng)袖政策、______、拖后政策和______。
19．一般說來，______市場因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而______市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20．在通常情況下，我們可以將報酬做兩種大的分類：一種方法是將報酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，另一種劃分方法是將報酬分為______報酬和______報酬。
21．獎金的形式多種多樣，可以按不同的標(biāo)準對其進行分類。按獎勵條件劃分，有______和______。
22.常見的股票所有權(quán)計劃可以劃分為三類：現(xiàn)股計劃、______計劃以及______計劃。
23．______法是一種將各種職位放入事先確定好的不同職位等級之中的職位評價方法。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
24.可變薪酬
25．薪酬公平性
26.獎勵薪酬
27.利潤分享計劃
28．技能薪酬體系
五、計算題（10分）
29.某公司目標(biāo)銷貨額為5800萬元，目標(biāo)附加值率為40%，目標(biāo)勞動分配率為45%，則目標(biāo)薪酬費用總額是多少？若公司欲使薪酬費用總額增加到1570萬元，則目標(biāo)銷售額是多少？
六、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30．如何進行計件工資制的組織實施？
31．簡要回答薪酬管理中的若干重要決策。
32．績效獎勵計劃的優(yōu)點有哪些？
33.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)該從哪幾個層面進行？
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述績效獎勵計劃的實施要點。
35.試述與基本薪酬相比，員工福利具有哪幾個方面的重要特征？
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
11．直接薪酬主要包括（ ）
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價格
E.可變薪酬
12.以下權(quán)利義務(wù)項目中，期權(quán)計劃享（具）有的是：（ ）
A．增值收益權(quán)
B.持有風(fēng)險
C.股票表決權(quán)
D.現(xiàn)期資金投入
E．貼息優(yōu)惠權(quán)
13.計件工資制的構(gòu)成要素主要有（ ）
A.工作等級
B.勞動定額
C.計件單價
D.勞動時間
E.勞動強度
14.通過薪酬水平和薪酬構(gòu)成進行薪酬控制，主要的做法有：（ ）
A．控制員工人數(shù)
B.薪酬凍結(jié)
C.控制間接薪酬支出
D.延緩提薪
E．調(diào)整薪酬構(gòu)成
15.法定社會保險主要包括：（ ）
A．養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.生育保險
E．醫(yī)療保險
三、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16.基本薪酬對于員工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了______和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是______確定的一個主要依據(jù)。
17．排序法的優(yōu)點在于快速、簡單、______，而且容易與員工進行______。
18．薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有薪酬領(lǐng)袖政策、______、拖后政策和______。
19．一般說來，______市場因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而______市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20．在通常情況下，我們可以將報酬做兩種大的分類：一種方法是將報酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，另一種劃分方法是將報酬分為______報酬和______報酬。
21．獎金的形式多種多樣，可以按不同的標(biāo)準對其進行分類。按獎勵條件劃分，有______和______。
22.常見的股票所有權(quán)計劃可以劃分為三類：現(xiàn)股計劃、______計劃以及______計劃。
23．______法是一種將各種職位放入事先確定好的不同職位等級之中的職位評價方法。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
24.可變薪酬
25．薪酬公平性
26.獎勵薪酬
27.利潤分享計劃
28．技能薪酬體系
五、計算題（10分）
29.某公司目標(biāo)銷貨額為5800萬元，目標(biāo)附加值率為40%，目標(biāo)勞動分配率為45%，則目標(biāo)薪酬費用總額是多少？若公司欲使薪酬費用總額增加到1570萬元，則目標(biāo)銷售額是多少？
六、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30．如何進行計件工資制的組織實施？
31．簡要回答薪酬管理中的若干重要決策。
32．績效獎勵計劃的優(yōu)點有哪些？
33.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)該從哪幾個層面進行？
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述績效獎勵計劃的實施要點。
35.試述與基本薪酬相比，員工福利具有哪幾個方面的重要特征？