四、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列薪酬類型中，哪些屬于可變薪酬？( )
A.月浮動薪酬
B.一次性獎金
C.健康以及醫(yī)療保健
D.住房資助
E.月工資
2.關(guān)于排序法進行職位評價的優(yōu)缺點，下列說法正確的是( )
A.排序法的優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低
B.排序法容易與員工進行溝通
C.排序法的評價過程會較多地受到評價人主觀判斷的影響
D.排序法的評價結(jié)果能夠解釋職位的具體價值差距大小
E.排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織
3.群體績效獎勵計劃的主要形式包括( )
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.成功分享計劃
D.團隊獎勵計劃
E.績效加薪
4.關(guān)于不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅，下列說法正確的是( )
A.其重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率和薪酬等級間的區(qū)間中值級差這兩個因素
B.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越小
C.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越大
D.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越大
E.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越小
5.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包含的主要內(nèi)容有( )
A.薪酬等級數(shù)量
B.薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
C.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
D.企業(yè)薪酬水平與勞動力市場平均薪酬水平的關(guān)系
E.各薪酬要素點值比例關(guān)系
五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.簡述薪酬的功能。
2.簡述戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵。
3.企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響因素。
4.什么是薪酬比較比率？其涵義是什么？
5.簡述個人績效獎勵計劃的適用條件。
六、計算題（本大題10分）
等級不同的三位員工張三、李四、王五組成加工小組，他們各自的日標(biāo)準(zhǔn)工資分別為80元、70元和50元；個人2003年9月的實際工日分別為16、19和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額為9000元。
（1）計算個人應(yīng)得的月標(biāo)準(zhǔn)工資（4分）
（2）計算小組標(biāo)準(zhǔn)工資分配率（3分）
（3）計算各人應(yīng)得的計件工資（3分）
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.試論述企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略之間的關(guān)系。
2.試對幾種主要的職位評價方法進行比較。
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列薪酬類型中，哪些屬于可變薪酬？( )
A.月浮動薪酬
B.一次性獎金
C.健康以及醫(yī)療保健
D.住房資助
E.月工資
2.關(guān)于排序法進行職位評價的優(yōu)缺點，下列說法正確的是( )
A.排序法的優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低
B.排序法容易與員工進行溝通
C.排序法的評價過程會較多地受到評價人主觀判斷的影響
D.排序法的評價結(jié)果能夠解釋職位的具體價值差距大小
E.排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織
3.群體績效獎勵計劃的主要形式包括( )
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.成功分享計劃
D.團隊獎勵計劃
E.績效加薪
4.關(guān)于不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅，下列說法正確的是( )
A.其重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率和薪酬等級間的區(qū)間中值級差這兩個因素
B.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越小
C.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越大
D.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越大
E.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越小
5.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包含的主要內(nèi)容有( )
A.薪酬等級數(shù)量
B.薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
C.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
D.企業(yè)薪酬水平與勞動力市場平均薪酬水平的關(guān)系
E.各薪酬要素點值比例關(guān)系
五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.簡述薪酬的功能。
2.簡述戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵。
3.企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響因素。
4.什么是薪酬比較比率？其涵義是什么？
5.簡述個人績效獎勵計劃的適用條件。
六、計算題（本大題10分）
等級不同的三位員工張三、李四、王五組成加工小組，他們各自的日標(biāo)準(zhǔn)工資分別為80元、70元和50元；個人2003年9月的實際工日分別為16、19和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額為9000元。
（1）計算個人應(yīng)得的月標(biāo)準(zhǔn)工資（4分）
（2）計算小組標(biāo)準(zhǔn)工資分配率（3分）
（3）計算各人應(yīng)得的計件工資（3分）
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.試論述企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略之間的關(guān)系。
2.試對幾種主要的職位評價方法進行比較。