浙江省2007年7月高等教育自學(xué)考試
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是（ ）
A.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
2．根據(jù)員工在工作崗位所具有的完成工作的能力來(lái)確定其基本薪酬的薪酬體系是（ ）
A．職能型薪酬體系
B.生活型薪酬體系
C.綜合型薪酬體系
D.職位型薪酬體系
3.同一企業(yè)中，不同職位的員工所獲薪酬的相對(duì)高低應(yīng)以其工作內(nèi)容或工作所需技能的復(fù)雜程度為基礎(chǔ)，它強(qiáng)調(diào)工作本身對(duì)薪酬決定的作用，這是指（ ）
A.薪酬的外部公平
B.薪酬的內(nèi)部公平性
C.績(jī)效報(bào)酬的公平
D.諸要素之間收入分配的公平
4.以生產(chǎn)或工作中多項(xiàng)考核指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件的獎(jiǎng)勵(lì)形式是（ ）
A.單項(xiàng)獎(jiǎng)
B.生產(chǎn)獎(jiǎng)
C.節(jié)約獎(jiǎng)
D.綜合獎(jiǎng)
5.一般說(shuō)來(lái)，計(jì)量勞動(dòng)和支付薪酬的方式是指（ ）
A．薪酬關(guān)系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預(yù)算
6．如果用差異性和剛性這兩個(gè)特征來(lái)分析薪酬模塊，則具有高差異性和高剛性的薪酬模塊是（ ）
A．基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.保險(xiǎn)
7．下面各選項(xiàng)中,不屬于影響薪酬管理的要素是（ ）
A.組織因素
B.政策因素
C.個(gè)人因素
D.工作因素
8．薪酬控制的前提是（ ）
A．確定員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用
B.確定企業(yè)所能合理負(fù)擔(dān)的薪酬費(fèi)用
C.企業(yè)的支付能力
D.薪酬的市場(chǎng)行情
9.企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是指（ ）
A．薪酬水平
B.薪酬構(gòu)成
C.薪酬體系
D.薪酬關(guān)系
10．管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列薪酬成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍是指（ ）
A.薪酬戰(zhàn)略分析
B.薪酬統(tǒng)計(jì)
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬控制
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是（ ）
A.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
2．根據(jù)員工在工作崗位所具有的完成工作的能力來(lái)確定其基本薪酬的薪酬體系是（ ）
A．職能型薪酬體系
B.生活型薪酬體系
C.綜合型薪酬體系
D.職位型薪酬體系
3.同一企業(yè)中，不同職位的員工所獲薪酬的相對(duì)高低應(yīng)以其工作內(nèi)容或工作所需技能的復(fù)雜程度為基礎(chǔ)，它強(qiáng)調(diào)工作本身對(duì)薪酬決定的作用，這是指（ ）
A.薪酬的外部公平
B.薪酬的內(nèi)部公平性
C.績(jī)效報(bào)酬的公平
D.諸要素之間收入分配的公平
4.以生產(chǎn)或工作中多項(xiàng)考核指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件的獎(jiǎng)勵(lì)形式是（ ）
A.單項(xiàng)獎(jiǎng)
B.生產(chǎn)獎(jiǎng)
C.節(jié)約獎(jiǎng)
D.綜合獎(jiǎng)
5.一般說(shuō)來(lái)，計(jì)量勞動(dòng)和支付薪酬的方式是指（ ）
A．薪酬關(guān)系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預(yù)算
6．如果用差異性和剛性這兩個(gè)特征來(lái)分析薪酬模塊，則具有高差異性和高剛性的薪酬模塊是（ ）
A．基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.保險(xiǎn)
7．下面各選項(xiàng)中,不屬于影響薪酬管理的要素是（ ）
A.組織因素
B.政策因素
C.個(gè)人因素
D.工作因素
8．薪酬控制的前提是（ ）
A．確定員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用
B.確定企業(yè)所能合理負(fù)擔(dān)的薪酬費(fèi)用
C.企業(yè)的支付能力
D.薪酬的市場(chǎng)行情
9.企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是指（ ）
A．薪酬水平
B.薪酬構(gòu)成
C.薪酬體系
D.薪酬關(guān)系
10．管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列薪酬成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍是指（ ）
A.薪酬戰(zhàn)略分析
B.薪酬統(tǒng)計(jì)
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬控制