浙江省2006年7月高等教育自學考試
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.下面各選項中，不屬于可變薪酬的是( )
A.獎勵薪酬
B.浮動薪酬
C.獎金
D.津貼
2.強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略是指( )
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成長戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
3.不考慮在不同的企業(yè)中從事某種職位工作的員工人數(shù)之間的差異，對所有企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予相同的權重。這是( )
A.加權平均數(shù)
B.中值
C.簡單平均數(shù)
D.頻度分析
4.崗位研究的核心內容是( )
A.崗位工作分析
B.確定崗位工資標準
C.崗位評價
D.崗位工資測算
5.將企業(yè)內各個職位的相對價值與其相對應的工資率之間的關系用兩維的直角系直觀地表現(xiàn)出來，就形成了( )
A.薪酬曲線
B.薪酬表
C.薪酬變動表
D.薪酬關系結構圖
6.一般說來，計量勞動和支付薪酬的方式是指( )
A.薪酬關系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預算
7.以節(jié)省時間為計算基礎的獎勵計劃是指( )
A.泰勒的差別計件制
B.海塞爾計劃
C.甘特的獎金制
D.泰羅的科學管理制
8.企業(yè)為補充滿足勞動者的生活需要,對其員工給予經(jīng)濟上的幫助、生活上的服務和照顧而采取的措施的總稱是指( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.津貼
D.員工福利
9.員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關系不大的薪酬模式是( )
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式
D.高靈活模式
10.由管理者預測出每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預算，這是( )
A.由內到外法
B.由外到內法
C.自下而上法
D.自上而下法
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.下面各選項中，不屬于可變薪酬的是( )
A.獎勵薪酬
B.浮動薪酬
C.獎金
D.津貼
2.強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略是指( )
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成長戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
3.不考慮在不同的企業(yè)中從事某種職位工作的員工人數(shù)之間的差異，對所有企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予相同的權重。這是( )
A.加權平均數(shù)
B.中值
C.簡單平均數(shù)
D.頻度分析
4.崗位研究的核心內容是( )
A.崗位工作分析
B.確定崗位工資標準
C.崗位評價
D.崗位工資測算
5.將企業(yè)內各個職位的相對價值與其相對應的工資率之間的關系用兩維的直角系直觀地表現(xiàn)出來，就形成了( )
A.薪酬曲線
B.薪酬表
C.薪酬變動表
D.薪酬關系結構圖
6.一般說來，計量勞動和支付薪酬的方式是指( )
A.薪酬關系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預算
7.以節(jié)省時間為計算基礎的獎勵計劃是指( )
A.泰勒的差別計件制
B.海塞爾計劃
C.甘特的獎金制
D.泰羅的科學管理制
8.企業(yè)為補充滿足勞動者的生活需要,對其員工給予經(jīng)濟上的幫助、生活上的服務和照顧而采取的措施的總稱是指( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.津貼
D.員工福利
9.員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關系不大的薪酬模式是( )
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式
D.高靈活模式
10.由管理者預測出每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預算，這是( )
A.由內到外法
B.由外到內法
C.自下而上法
D.自上而下法