五、計(jì)算題（本大題10分）
28．某公司用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行職務(wù)評(píng)價(jià)。選擇的八個(gè)評(píng)價(jià)要素及權(quán)數(shù)分配見(jiàn)下表。每一評(píng)價(jià)要素都分為5個(gè)級(jí)別，各要素點(diǎn)數(shù)之和為500點(diǎn)。請(qǐng)進(jìn)行有關(guān)操作計(jì)算，構(gòu)建完成以下評(píng)價(jià)要素的結(jié)構(gòu)化體系。
△△公司職務(wù)評(píng)價(jià)要素及其比重、點(diǎn)數(shù)分配表
點(diǎn) 級(jí)別
數(shù)
要素及比重
1級(jí)
2級(jí)
3級(jí)
4級(jí)
5級(jí)
知識(shí)
注意力
判斷力
熟練
身體負(fù)荷
作業(yè)環(huán)境
業(yè)務(wù)責(zé)任
指導(dǎo)、監(jiān)督
15%
10%
15%
20%
5%
10%
15%
10%
六、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
29．什么是彈性福利計(jì)劃？其實(shí)施方式有哪些？
30．職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)和缺陷有哪些？
31．績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)有哪些？
32．簡(jiǎn)要回答銷售人員的工作特點(diǎn)有哪些?
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
33．什么是薪酬公平性，員工對(duì)于薪酬公平性通常從哪些方面進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)？
34．說(shuō)明個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃各自的適用性
28．某公司用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行職務(wù)評(píng)價(jià)。選擇的八個(gè)評(píng)價(jià)要素及權(quán)數(shù)分配見(jiàn)下表。每一評(píng)價(jià)要素都分為5個(gè)級(jí)別，各要素點(diǎn)數(shù)之和為500點(diǎn)。請(qǐng)進(jìn)行有關(guān)操作計(jì)算，構(gòu)建完成以下評(píng)價(jià)要素的結(jié)構(gòu)化體系。
△△公司職務(wù)評(píng)價(jià)要素及其比重、點(diǎn)數(shù)分配表
點(diǎn) 級(jí)別
數(shù)
要素及比重
1級(jí)
2級(jí)
3級(jí)
4級(jí)
5級(jí)
知識(shí)
注意力
判斷力
熟練
身體負(fù)荷
作業(yè)環(huán)境
業(yè)務(wù)責(zé)任
指導(dǎo)、監(jiān)督
15%
10%
15%
20%
5%
10%
15%
10%
六、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
29．什么是彈性福利計(jì)劃？其實(shí)施方式有哪些？
30．職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)和缺陷有哪些？
31．績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)有哪些？
32．簡(jiǎn)要回答銷售人員的工作特點(diǎn)有哪些?
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
33．什么是薪酬公平性，員工對(duì)于薪酬公平性通常從哪些方面進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)？
34．說(shuō)明個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃各自的適用性