課程代碼：00166
一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內。每小題1.5分，共15分)
1．就如何確定短期貨幣薪酬而言，（ ）是迄今作出好解釋的一種理論。
A．人力資本理論 B．集體談判薪酬理論
C．供求均衡薪酬論 D．績效薪酬理論
2．工資等級制度的特點是從（ ?。┑慕嵌葋韰^(qū)分勞動的差別。
A．勞動強度 B．勞動數量
C．勞動時間 D．勞動質量
3．工資等級系數是指某一等級的工資標準同（ ）的對比關系。
A．低等級工資標準 B．高等級工資標準
C．下一等級工資標準 D．上一等級工資標準
4．職能工資制屬于（ ?。┑囊环N形式。
A．年功工資制 B．能力工資制
C．工作工資制 D．組合工資制
5．崗位研究的核心內容是（ ?。?BR> A．崗位調查 B．崗位分解
C．崗位排序 D．崗位評價
6．在組合工資制中，根據職工在全年工作中有突出貢獻、成績優(yōu)異而決定的工資稱為（ ?。?BR> A．基礎工資 B．年功工資
C．效益工資 D．崗位工資
7．下列不屬于薪酬構成的是（ ?。?BR> A．獎金 B．補貼
C．津貼 D．職工福利
8．員工遇有疾病、災難等非常情況需要使用一定金額時，允許提前領取應得的薪酬，這是薪酬支付的（ ）。
A．現金支付原則 B．按時支付原則
C．緊急支付原則 D．優(yōu)先清償原則
9．下列比較適合于技術變革激烈的行業(yè)的工資體系是（ ?。?。
A．本人工資+職能工資 B．單一型職能工資
C．本人工資+職務工資 D．單一型資格工資
10．假設某公司的固定費用為2,000萬元（含人工費1,200萬元），臨界利益率為40%，則其損益平衡點銷售額應為（ ?。?。
A．3,000萬元 B．5,000萬元
C．800萬元 D．480萬元
二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共10分)
11．要合理確定工資標準，應當考慮的必要因素包括（ ?。?。
A．經濟實力 B．職工基本生活費用
C．勞動質量與強度 D．勞動力的供求狀況
E．本地區(qū)同行業(yè)的工資水平
12．下列屬于工作工資制的有（ ?。?。
A．效能工資制 B．結構工資制
C．職務工資制 D．年功工資制
E．崗位工資制
13．確定職工年功工資的主要依據包括（ ?。?BR> A．職工年齡 B．勞動技能
C．本企業(yè)工齡 D．勞動強度
E．年度勞動貢獻
14．下列屬于勞動報酬范疇而不屬于薪酬范疇的有（ ?。?BR> A．計時薪酬 B．獎金
C．津貼 D．福利
E．利潤分紅
15．下列企業(yè)特征中，比較適于使用高薪政策的有（ ?。?BR> A．在產品成本中，薪酬部分所占成本比例很小
B．員工收入穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，不愿離職
C．管理或生產效率很高，單位產品的人工成本很低
D．薪酬之外，有各種可觀的津貼和福利
E．組織人力管理制度健全，員工相處融洽，精神愉快
一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內。每小題1.5分，共15分)
1．就如何確定短期貨幣薪酬而言，（ ）是迄今作出好解釋的一種理論。
A．人力資本理論 B．集體談判薪酬理論
C．供求均衡薪酬論 D．績效薪酬理論
2．工資等級制度的特點是從（ ?。┑慕嵌葋韰^(qū)分勞動的差別。
A．勞動強度 B．勞動數量
C．勞動時間 D．勞動質量
3．工資等級系數是指某一等級的工資標準同（ ）的對比關系。
A．低等級工資標準 B．高等級工資標準
C．下一等級工資標準 D．上一等級工資標準
4．職能工資制屬于（ ?。┑囊环N形式。
A．年功工資制 B．能力工資制
C．工作工資制 D．組合工資制
5．崗位研究的核心內容是（ ?。?BR> A．崗位調查 B．崗位分解
C．崗位排序 D．崗位評價
6．在組合工資制中，根據職工在全年工作中有突出貢獻、成績優(yōu)異而決定的工資稱為（ ?。?BR> A．基礎工資 B．年功工資
C．效益工資 D．崗位工資
7．下列不屬于薪酬構成的是（ ?。?BR> A．獎金 B．補貼
C．津貼 D．職工福利
8．員工遇有疾病、災難等非常情況需要使用一定金額時，允許提前領取應得的薪酬，這是薪酬支付的（ ）。
A．現金支付原則 B．按時支付原則
C．緊急支付原則 D．優(yōu)先清償原則
9．下列比較適合于技術變革激烈的行業(yè)的工資體系是（ ?。?。
A．本人工資+職能工資 B．單一型職能工資
C．本人工資+職務工資 D．單一型資格工資
10．假設某公司的固定費用為2,000萬元（含人工費1,200萬元），臨界利益率為40%，則其損益平衡點銷售額應為（ ?。?。
A．3,000萬元 B．5,000萬元
C．800萬元 D．480萬元
二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共10分)
11．要合理確定工資標準，應當考慮的必要因素包括（ ?。?。
A．經濟實力 B．職工基本生活費用
C．勞動質量與強度 D．勞動力的供求狀況
E．本地區(qū)同行業(yè)的工資水平
12．下列屬于工作工資制的有（ ?。?。
A．效能工資制 B．結構工資制
C．職務工資制 D．年功工資制
E．崗位工資制
13．確定職工年功工資的主要依據包括（ ?。?BR> A．職工年齡 B．勞動技能
C．本企業(yè)工齡 D．勞動強度
E．年度勞動貢獻
14．下列屬于勞動報酬范疇而不屬于薪酬范疇的有（ ?。?BR> A．計時薪酬 B．獎金
C．津貼 D．福利
E．利潤分紅
15．下列企業(yè)特征中，比較適于使用高薪政策的有（ ?。?BR> A．在產品成本中，薪酬部分所占成本比例很小
B．員工收入穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，不愿離職
C．管理或生產效率很高，單位產品的人工成本很低
D．薪酬之外，有各種可觀的津貼和福利
E．組織人力管理制度健全，員工相處融洽，精神愉快