課程代碼：00166
一、填空題(每空1分，共15分)
1.邊際生產(chǎn)率薪酬理論早由__________提出。
2.__________是第一個對薪酬進行分析的學(xué)者
3.__________即組成薪酬量（薪酬性收入）的各種成分及其在薪酬量中的比重。
4.我國低薪酬標準的確定辦法采取“__________原則”。
5.家計調(diào)查法是測算__________的一種方法。
6.職務(wù)工資體系建立在__________的基礎(chǔ)上，員工所執(zhí)行職務(wù)的差別是決定基本工資差別的主要因素。
7.__________就是將業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、工作條件、所需資格條件等相類似的職位予以概括歸并而形成職務(wù)的方法。
8.團隊及企業(yè)全員獎勵方式主要有3種：__________、__________、員工持股計劃。
9.工資級差通常有兩種表示方式：__________與__________。
10.崗位技能工資制是建立在__________的基礎(chǔ)上，并且充分突出了崗位和技能工資這兩個結(jié)構(gòu)單元。
11.計件形式根據(jù)具體的生產(chǎn)性質(zhì)和特點進行選擇，一般分為__________ 和__________ 兩種形式。
12.薪酬調(diào)整中__________是為了補償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實際收入無形減少的損失，使生活水平不致降低，顯示對員工的關(guān)懷。
二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共15分)
1.薪酬構(gòu)成中（ ）應(yīng)占主要比重。
A.基本薪酬 B.獎金
C.津貼 D.補貼
2.低薪酬的測量方法有（ ）。
A.理論估算法 B.比較法
C.價值衡量法 D.比重法
3.（ ）是職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予的附加薪酬。
A.基本薪酬 B.獎金
C.津貼 D.補貼
4.員工薪酬總額的增長速度應(yīng)該（ ）國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度。
A.高于 B.低于
C.同步 D.均可
5.（ ）是對企業(yè)整體業(yè)務(wù)進行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于工作性質(zhì)進行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)。
A.職務(wù) B.職位
C.職掌 D.職能
6.帶薪休假屬于（ ）的構(gòu)成項目。
A.獎金 B.津貼
C.補貼 D.福利
7.（ ）是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標準相差幅度。
A.工資標準 B.工資級差
C.工資等級 D.工資水平
8.勞動復(fù)雜程度、職工熟練程度與工資等級數(shù)目呈（ ）關(guān)系。
A.正比 B.反比
C.無關(guān) D.不確定
9.下列不屬于薪酬支付準則的是（ ）。
A.按時支付 B.平等支付
C.直接支付 D.實物支付
10.常用的薪酬衡量指標有（ ）。
A.薪酬高低 B.薪酬平均率
C.實際薪酬 D.貨幣薪酬
六、論述題(每小題10分，共20分)
1.試述薪酬職能的主要表現(xiàn)。
2.試述紅利管理制度設(shè)計。
一、填空題(每空1分，共15分)
1.邊際生產(chǎn)率薪酬理論早由__________提出。
2.__________是第一個對薪酬進行分析的學(xué)者
3.__________即組成薪酬量（薪酬性收入）的各種成分及其在薪酬量中的比重。
4.我國低薪酬標準的確定辦法采取“__________原則”。
5.家計調(diào)查法是測算__________的一種方法。
6.職務(wù)工資體系建立在__________的基礎(chǔ)上，員工所執(zhí)行職務(wù)的差別是決定基本工資差別的主要因素。
7.__________就是將業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、工作條件、所需資格條件等相類似的職位予以概括歸并而形成職務(wù)的方法。
8.團隊及企業(yè)全員獎勵方式主要有3種：__________、__________、員工持股計劃。
9.工資級差通常有兩種表示方式：__________與__________。
10.崗位技能工資制是建立在__________的基礎(chǔ)上，并且充分突出了崗位和技能工資這兩個結(jié)構(gòu)單元。
11.計件形式根據(jù)具體的生產(chǎn)性質(zhì)和特點進行選擇，一般分為__________ 和__________ 兩種形式。
12.薪酬調(diào)整中__________是為了補償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實際收入無形減少的損失，使生活水平不致降低，顯示對員工的關(guān)懷。
二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共15分)
1.薪酬構(gòu)成中（ ）應(yīng)占主要比重。
A.基本薪酬 B.獎金
C.津貼 D.補貼
2.低薪酬的測量方法有（ ）。
A.理論估算法 B.比較法
C.價值衡量法 D.比重法
3.（ ）是職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予的附加薪酬。
A.基本薪酬 B.獎金
C.津貼 D.補貼
4.員工薪酬總額的增長速度應(yīng)該（ ）國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度。
A.高于 B.低于
C.同步 D.均可
5.（ ）是對企業(yè)整體業(yè)務(wù)進行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于工作性質(zhì)進行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)。
A.職務(wù) B.職位
C.職掌 D.職能
6.帶薪休假屬于（ ）的構(gòu)成項目。
A.獎金 B.津貼
C.補貼 D.福利
7.（ ）是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標準相差幅度。
A.工資標準 B.工資級差
C.工資等級 D.工資水平
8.勞動復(fù)雜程度、職工熟練程度與工資等級數(shù)目呈（ ）關(guān)系。
A.正比 B.反比
C.無關(guān) D.不確定
9.下列不屬于薪酬支付準則的是（ ）。
A.按時支付 B.平等支付
C.直接支付 D.實物支付
10.常用的薪酬衡量指標有（ ）。
A.薪酬高低 B.薪酬平均率
C.實際薪酬 D.貨幣薪酬
六、論述題(每小題10分，共20分)
1.試述薪酬職能的主要表現(xiàn)。
2.試述紅利管理制度設(shè)計。