課程代碼：00166
一、填空題(每空1分，共15分)
1.傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為工資是__________的轉(zhuǎn)化形態(tài)。
2.低薪酬的測(cè)算方法有：__________、__________。
3.測(cè)算生活費(fèi)用的方法有：__________、__________。
4.組織薪酬的首要原則是__________。
5.__________是在對(duì)企業(yè)整體業(yè)務(wù)進(jìn)行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)。
6.__________是對(duì)職務(wù)本身的難易程度和對(duì)擔(dān)當(dāng)人員的要求高低做出可比性評(píng)價(jià)，劃定等級(jí)。
7.在我國(guó)，多數(shù)采用__________工資標(biāo)準(zhǔn)。
8.崗位工資制的形式主要有__________、__________。
9.年功工資制是按照__________來(lái)決定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級(jí)制度。
10.__________的大小應(yīng)與各等級(jí)的勞動(dòng)復(fù)雜程度、熟練程度的差別成正比。
11.__________薪酬不只考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出，它還關(guān)注實(shí)際工作效果。
12.薪酬調(diào)整中的__________調(diào)整是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的優(yōu)良的工作績(jī)效，鼓勵(lì)他們保持優(yōu)點(diǎn)，再接再厲。
二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1.5分，共15分)
1.我國(guó)社會(huì)主義工資理論認(rèn)為工資分配應(yīng)以( )為單位。
A.職工個(gè)人 B.企業(yè) C.組織 D.地區(qū)
2.( )的好處在于它便于檢查，從同工同酬的角度出發(fā)具有一定的平等性。
A.計(jì)時(shí)薪酬 B.計(jì)效薪酬
C.業(yè)績(jī)掛鉤薪酬 D.福利性報(bào)酬體系
3.我國(guó)低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定方法采取( )。
A.單方性原則 B.雙方性原則
C.三方性原則 D.多方性原則
4.我國(guó)勞動(dòng)部制訂的《企業(yè)低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于低薪酬的，視欠付薪酬時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金，欠付3個(gè)月以?xún)?nèi)的，支付所欠薪酬的( )的賠償金。
A.20% B.50% C.75% D.100%
5.中年齡層人數(shù)較多的技能型行業(yè)的工資體系宜采取( )。
A.本人工資+職務(wù)工資 B.單一型職能工資
C.本人工資+職能工資 D.單一型職務(wù)工資
6.工作項(xiàng)目清查完畢并經(jīng)整理之后，就要以此為依據(jù)進(jìn)行職務(wù)編制，亦即分析( )。
A.哪些工作項(xiàng)目可組成一個(gè)職務(wù) B.哪些職務(wù)可組成一個(gè)職種
C.哪些工作項(xiàng)目可組成一個(gè)職位 D.哪些職位可組成一個(gè)職務(wù)
7.崗位技能工資制是建立在( )的基礎(chǔ)之上，并且充分突出了崗位工資和技能工資這兩個(gè)結(jié)構(gòu)單元。
A.崗位評(píng)價(jià) B.技能評(píng)價(jià)
C.職能評(píng)價(jià) D.人事考核
8.確定工資級(jí)差，首先要確定( )。
A.級(jí)差百分比 B.工資等級(jí)系數(shù)
C.工資等級(jí)表的幅度 D.工種等級(jí)線(xiàn)
9.勞動(dòng)復(fù)雜程度與熟練程度差別較大的工種，工資等級(jí)線(xiàn)應(yīng)( )。
A.長(zhǎng) B.短 C.不變 D.無(wú)關(guān)
10.勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用÷( )。
A.固定費(fèi)用 B.流動(dòng)費(fèi)用
C.附加價(jià)值 D.銷(xiāo)售額
六、論述題(每小題10分，共20分)
1.論述薪酬管理的基本原則。
2.論述薪酬支付準(zhǔn)則。
一、填空題(每空1分，共15分)
1.傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為工資是__________的轉(zhuǎn)化形態(tài)。
2.低薪酬的測(cè)算方法有：__________、__________。
3.測(cè)算生活費(fèi)用的方法有：__________、__________。
4.組織薪酬的首要原則是__________。
5.__________是在對(duì)企業(yè)整體業(yè)務(wù)進(jìn)行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)。
6.__________是對(duì)職務(wù)本身的難易程度和對(duì)擔(dān)當(dāng)人員的要求高低做出可比性評(píng)價(jià)，劃定等級(jí)。
7.在我國(guó)，多數(shù)采用__________工資標(biāo)準(zhǔn)。
8.崗位工資制的形式主要有__________、__________。
9.年功工資制是按照__________來(lái)決定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級(jí)制度。
10.__________的大小應(yīng)與各等級(jí)的勞動(dòng)復(fù)雜程度、熟練程度的差別成正比。
11.__________薪酬不只考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出，它還關(guān)注實(shí)際工作效果。
12.薪酬調(diào)整中的__________調(diào)整是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的優(yōu)良的工作績(jī)效，鼓勵(lì)他們保持優(yōu)點(diǎn)，再接再厲。
二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1.5分，共15分)
1.我國(guó)社會(huì)主義工資理論認(rèn)為工資分配應(yīng)以( )為單位。
A.職工個(gè)人 B.企業(yè) C.組織 D.地區(qū)
2.( )的好處在于它便于檢查，從同工同酬的角度出發(fā)具有一定的平等性。
A.計(jì)時(shí)薪酬 B.計(jì)效薪酬
C.業(yè)績(jī)掛鉤薪酬 D.福利性報(bào)酬體系
3.我國(guó)低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定方法采取( )。
A.單方性原則 B.雙方性原則
C.三方性原則 D.多方性原則
4.我國(guó)勞動(dòng)部制訂的《企業(yè)低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于低薪酬的，視欠付薪酬時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金，欠付3個(gè)月以?xún)?nèi)的，支付所欠薪酬的( )的賠償金。
A.20% B.50% C.75% D.100%
5.中年齡層人數(shù)較多的技能型行業(yè)的工資體系宜采取( )。
A.本人工資+職務(wù)工資 B.單一型職能工資
C.本人工資+職能工資 D.單一型職務(wù)工資
6.工作項(xiàng)目清查完畢并經(jīng)整理之后，就要以此為依據(jù)進(jìn)行職務(wù)編制，亦即分析( )。
A.哪些工作項(xiàng)目可組成一個(gè)職務(wù) B.哪些職務(wù)可組成一個(gè)職種
C.哪些工作項(xiàng)目可組成一個(gè)職位 D.哪些職位可組成一個(gè)職務(wù)
7.崗位技能工資制是建立在( )的基礎(chǔ)之上，并且充分突出了崗位工資和技能工資這兩個(gè)結(jié)構(gòu)單元。
A.崗位評(píng)價(jià) B.技能評(píng)價(jià)
C.職能評(píng)價(jià) D.人事考核
8.確定工資級(jí)差，首先要確定( )。
A.級(jí)差百分比 B.工資等級(jí)系數(shù)
C.工資等級(jí)表的幅度 D.工種等級(jí)線(xiàn)
9.勞動(dòng)復(fù)雜程度與熟練程度差別較大的工種，工資等級(jí)線(xiàn)應(yīng)( )。
A.長(zhǎng) B.短 C.不變 D.無(wú)關(guān)
10.勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用÷( )。
A.固定費(fèi)用 B.流動(dòng)費(fèi)用
C.附加價(jià)值 D.銷(xiāo)售額
六、論述題(每小題10分，共20分)
1.論述薪酬管理的基本原則。
2.論述薪酬支付準(zhǔn)則。