課程代碼：00166
一、填空題(每空1分，共15分)
1.傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認為工資是__________的轉(zhuǎn)化形態(tài)。
2.__________即組成薪酬量(薪酬性收入)的各種成分及其在薪酬量中的比重。
3.我國低薪酬標準的確定辦法采取“__________原則”。
4.__________是對職工做出優(yōu)異的勞動貢獻而給予的效率報酬。
5.__________是一種將職務(wù)評價與職務(wù)工資的確定在一起同時進行的方法。
6.職能工資制度所講的“能力”通常限定為員工的業(yè)務(wù)能力，其內(nèi)涵包括：__________、__________、__________。
7.綜合各類工商企業(yè)的實際，目前獎金發(fā)放的依據(jù)通常為__________ 表現(xiàn)、__________ 表現(xiàn)以及__________表現(xiàn)。由這三種不同的發(fā)放依據(jù)也就產(chǎn)生了不同的獎金方式。
8.我國多數(shù)職工采用__________工資標準。
9.計件形式根據(jù)具體的生產(chǎn)性質(zhì)和特點進行選擇，一般分為__________和__________兩種形式。
10.薪酬調(diào)整中的__________調(diào)整是為了獎勵員工做出的優(yōu)良的工作績效，鼓勵他們保持優(yōu)點，再接再厲。
二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共15分)
1. ( )是職工收入中的主要部分，也是計算薪酬收入的基礎(chǔ)。
A. 基本薪酬 B. 獎金 C. 津貼 D. 補貼
2. 組織薪酬的首要原則是( )。
A. 按勞付酬 B. 同工同酬
C. 反對平均主義 D. 物質(zhì)鼓勵
3. 下列不屬于測算生活費用的方法是( )。
A. 理論估算法 B. 家計調(diào)查法
C. 比較法 D. 創(chuàng)造價值比較法
4. 我國勞動部制訂的《企業(yè)低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于低薪酬的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付3個月以內(nèi)的，支付所欠薪酬的( )的賠償金。
A. 20% B. 50% C. 75% D. 100%
5. 中年齡層人數(shù)較多的技能型行業(yè)的工資體系宜采取( )。
A. 本人工資+職務(wù)工資 B. 單一型職能工資
C. 本人工資+職能工資 D. 單一型職務(wù)工資
6. 工作項目清查完畢并經(jīng)整理之后，就要以此為依據(jù)進行職務(wù)編制，亦即分析( )。
A. 哪些工作項目可組成一個職務(wù) B. 哪些職務(wù)可組成一個職種
C. 哪些工作項目可組成一個職位 D. 哪些職位可組成一個職務(wù)
7. ( )是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標準相差幅度。
A. 工資標準 B. 工資級差 C. 工資等級 D. 工資水平
8. 勞動復雜程度、熟練程度與工資等級數(shù)目呈( )關(guān)系。
A. 正比 B. 反比 C. 無關(guān) D. 不確定
9. 一般來說，企業(yè)的職級定為( )為宜。
A. 6～10 B. 8～13 C. 10～15 D. 12～17
10. 在制定工資等級表時，先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級數(shù)目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，后確定級差。
A. 職務(wù)評價 B. 能力評價 C. 崗位評價 D. 貢獻評價
一、填空題(每空1分，共15分)
1.傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認為工資是__________的轉(zhuǎn)化形態(tài)。
2.__________即組成薪酬量(薪酬性收入)的各種成分及其在薪酬量中的比重。
3.我國低薪酬標準的確定辦法采取“__________原則”。
4.__________是對職工做出優(yōu)異的勞動貢獻而給予的效率報酬。
5.__________是一種將職務(wù)評價與職務(wù)工資的確定在一起同時進行的方法。
6.職能工資制度所講的“能力”通常限定為員工的業(yè)務(wù)能力，其內(nèi)涵包括：__________、__________、__________。
7.綜合各類工商企業(yè)的實際，目前獎金發(fā)放的依據(jù)通常為__________ 表現(xiàn)、__________ 表現(xiàn)以及__________表現(xiàn)。由這三種不同的發(fā)放依據(jù)也就產(chǎn)生了不同的獎金方式。
8.我國多數(shù)職工采用__________工資標準。
9.計件形式根據(jù)具體的生產(chǎn)性質(zhì)和特點進行選擇，一般分為__________和__________兩種形式。
10.薪酬調(diào)整中的__________調(diào)整是為了獎勵員工做出的優(yōu)良的工作績效，鼓勵他們保持優(yōu)點，再接再厲。
二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共15分)
1. ( )是職工收入中的主要部分，也是計算薪酬收入的基礎(chǔ)。
A. 基本薪酬 B. 獎金 C. 津貼 D. 補貼
2. 組織薪酬的首要原則是( )。
A. 按勞付酬 B. 同工同酬
C. 反對平均主義 D. 物質(zhì)鼓勵
3. 下列不屬于測算生活費用的方法是( )。
A. 理論估算法 B. 家計調(diào)查法
C. 比較法 D. 創(chuàng)造價值比較法
4. 我國勞動部制訂的《企業(yè)低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于低薪酬的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付3個月以內(nèi)的，支付所欠薪酬的( )的賠償金。
A. 20% B. 50% C. 75% D. 100%
5. 中年齡層人數(shù)較多的技能型行業(yè)的工資體系宜采取( )。
A. 本人工資+職務(wù)工資 B. 單一型職能工資
C. 本人工資+職能工資 D. 單一型職務(wù)工資
6. 工作項目清查完畢并經(jīng)整理之后，就要以此為依據(jù)進行職務(wù)編制，亦即分析( )。
A. 哪些工作項目可組成一個職務(wù) B. 哪些職務(wù)可組成一個職種
C. 哪些工作項目可組成一個職位 D. 哪些職位可組成一個職務(wù)
7. ( )是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標準相差幅度。
A. 工資標準 B. 工資級差 C. 工資等級 D. 工資水平
8. 勞動復雜程度、熟練程度與工資等級數(shù)目呈( )關(guān)系。
A. 正比 B. 反比 C. 無關(guān) D. 不確定
9. 一般來說，企業(yè)的職級定為( )為宜。
A. 6～10 B. 8～13 C. 10～15 D. 12～17
10. 在制定工資等級表時，先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級數(shù)目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，后確定級差。
A. 職務(wù)評價 B. 能力評價 C. 崗位評價 D. 貢獻評價