浙江省2006年7月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)就業(yè)概論試題
課程代碼：00165
一、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
1.所謂職業(yè)，是指_____________從事的相對(duì)穩(wěn)定的有_____________的專門工作或角色。
2.心理測(cè)驗(yàn)是使用系列_____________測(cè)量量表來(lái)測(cè)量一個(gè)人的潛能和_____________的特點(diǎn)。
3.面試是_____________在特定的情景下，通過(guò)當(dāng)面交談來(lái)對(duì)_____________進(jìn)行考核的一種方法和技巧。
4.信息分析主要指信息的信度分析、_____________和_____________。
5._____________是表明人們具備某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的_____________，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)之一，是對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，也可以說(shuō)是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一張“通行證”。
二、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.下列活動(dòng)中不屬于勞動(dòng)的是（?。?BR> A.打掃衛(wèi)生
B.科學(xué)研究
C.睡覺(jué)
D.蓋房子
2.抽去了具體形式的一般人類勞動(dòng)，就是_____，它形成商品的價(jià)值。（?。?BR> A.具體勞動(dòng)
B.抽象勞動(dòng)
C.簡(jiǎn)單勞動(dòng)
D.復(fù)雜勞動(dòng)
3.下列不屬于工作績(jī)效評(píng)估的目的的是（?。?BR> A.獲得人事決策信息
B.為職員提供反饋信息
C.發(fā)現(xiàn)組織中存在的問(wèn)題
D.調(diào)查組織成員個(gè)人隱私
4.勞動(dòng)力流動(dòng)有多種類型，其中，勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)部各工種、職位之間進(jìn)行流動(dòng)是（?。?BR> A.崗位間流動(dòng)
B.企業(yè)間流動(dòng)
C.地區(qū)間流動(dòng)
D.城鄉(xiāng)流動(dòng)
5._____是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí)，企業(yè)每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投入（或一個(gè)勞動(dòng)力）所能增加的實(shí)物產(chǎn)出量。（?。?BR> A.勞動(dòng)產(chǎn)量
B.勞動(dòng)邊際產(chǎn)量
C.產(chǎn)量
D.邊際產(chǎn)量
6._____生產(chǎn)出商品的使用價(jià)值。（?。?BR> A.具體勞動(dòng)
B.抽象勞動(dòng)
C.技術(shù)性勞動(dòng)
D.非技術(shù)性勞動(dòng)
7.下列不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)配置模式的是（?。?BR> A.“行政配置”型模式
B.“市場(chǎng)配置”型模式
C.“社會(huì)配置”型模式
D.“混合配置”型模式
8.在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，應(yīng)堅(jiān)持以_____為主。（?。?BR> A.按生產(chǎn)要素分配
B.按勞分配
C.按風(fēng)險(xiǎn)分配
D.按需分配
9.按生產(chǎn)要素分配，就是指勞動(dòng)、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與分配，其分配收益率由_____來(lái)決定。（?。?BR> A.政府
B.社會(huì)
C.企業(yè)主
D.市場(chǎng)
10.工資水平是指某一特定時(shí)期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為（ ）
A.工資水平=
B.工資水平=
C.工資水平=
D.工資水平=
勞動(dòng)就業(yè)概論試題
課程代碼：00165
一、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
1.所謂職業(yè)，是指_____________從事的相對(duì)穩(wěn)定的有_____________的專門工作或角色。
2.心理測(cè)驗(yàn)是使用系列_____________測(cè)量量表來(lái)測(cè)量一個(gè)人的潛能和_____________的特點(diǎn)。
3.面試是_____________在特定的情景下，通過(guò)當(dāng)面交談來(lái)對(duì)_____________進(jìn)行考核的一種方法和技巧。
4.信息分析主要指信息的信度分析、_____________和_____________。
5._____________是表明人們具備某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的_____________，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)之一，是對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，也可以說(shuō)是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一張“通行證”。
二、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.下列活動(dòng)中不屬于勞動(dòng)的是（?。?BR> A.打掃衛(wèi)生
B.科學(xué)研究
C.睡覺(jué)
D.蓋房子
2.抽去了具體形式的一般人類勞動(dòng)，就是_____，它形成商品的價(jià)值。（?。?BR> A.具體勞動(dòng)
B.抽象勞動(dòng)
C.簡(jiǎn)單勞動(dòng)
D.復(fù)雜勞動(dòng)
3.下列不屬于工作績(jī)效評(píng)估的目的的是（?。?BR> A.獲得人事決策信息
B.為職員提供反饋信息
C.發(fā)現(xiàn)組織中存在的問(wèn)題
D.調(diào)查組織成員個(gè)人隱私
4.勞動(dòng)力流動(dòng)有多種類型，其中，勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)部各工種、職位之間進(jìn)行流動(dòng)是（?。?BR> A.崗位間流動(dòng)
B.企業(yè)間流動(dòng)
C.地區(qū)間流動(dòng)
D.城鄉(xiāng)流動(dòng)
5._____是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí)，企業(yè)每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投入（或一個(gè)勞動(dòng)力）所能增加的實(shí)物產(chǎn)出量。（?。?BR> A.勞動(dòng)產(chǎn)量
B.勞動(dòng)邊際產(chǎn)量
C.產(chǎn)量
D.邊際產(chǎn)量
6._____生產(chǎn)出商品的使用價(jià)值。（?。?BR> A.具體勞動(dòng)
B.抽象勞動(dòng)
C.技術(shù)性勞動(dòng)
D.非技術(shù)性勞動(dòng)
7.下列不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)配置模式的是（?。?BR> A.“行政配置”型模式
B.“市場(chǎng)配置”型模式
C.“社會(huì)配置”型模式
D.“混合配置”型模式
8.在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，應(yīng)堅(jiān)持以_____為主。（?。?BR> A.按生產(chǎn)要素分配
B.按勞分配
C.按風(fēng)險(xiǎn)分配
D.按需分配
9.按生產(chǎn)要素分配，就是指勞動(dòng)、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與分配，其分配收益率由_____來(lái)決定。（?。?BR> A.政府
B.社會(huì)
C.企業(yè)主
D.市場(chǎng)
10.工資水平是指某一特定時(shí)期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為（ ）
A.工資水平=
B.工資水平=
C.工資水平=
D.工資水平=