21、組織環(huán)境所涉及的生產技術指的是使勞動投入轉化為產出的條件和因素，它_______。
a.僅指工作中所使用的工具
b.不包括物理布局
c.不包括監(jiān)控系統(tǒng)
d.是廣泛意義上的技術，包括技術要求和工作成果的分布等幾方面
22、下述關于分配公正的敘述中不正確的是_______。
a.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配
b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式
c.資歷是一種常用的分配準則
d.分配公正的關鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義
23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。
a.無關的
b.正相關的
c.負相關的
d.相關的
24、組織將分配程序與_______相結合，并與之保持一致。
a.工作性質
b.資歷
c.組織文化
d.職責大小
25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。
a.客體
b.參照物
c.自然事物
d.人
26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。
a.投射作用
b.月暈效應
c.行為歸因
d.首因效應
27、人的社會知覺一般不包括對_______的認識。
a.他人思想活動
b.他人表情
c.他人氣質
d.行為原因
28、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在_______手中。
a.雇主
b.具有信息優(yōu)勢一方
c.雇員
d.行政機關
29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。
a.知覺情境
b.知覺能力
c.知覺對象
d.知覺者
a.僅指工作中所使用的工具
b.不包括物理布局
c.不包括監(jiān)控系統(tǒng)
d.是廣泛意義上的技術，包括技術要求和工作成果的分布等幾方面
22、下述關于分配公正的敘述中不正確的是_______。
a.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配
b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式
c.資歷是一種常用的分配準則
d.分配公正的關鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義
23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。
a.無關的
b.正相關的
c.負相關的
d.相關的
24、組織將分配程序與_______相結合，并與之保持一致。
a.工作性質
b.資歷
c.組織文化
d.職責大小
25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。
a.客體
b.參照物
c.自然事物
d.人
26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。
a.投射作用
b.月暈效應
c.行為歸因
d.首因效應
27、人的社會知覺一般不包括對_______的認識。
a.他人思想活動
b.他人表情
c.他人氣質
d.行為原因
28、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在_______手中。
a.雇主
b.具有信息優(yōu)勢一方
c.雇員
d.行政機關
29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。
a.知覺情境
b.知覺能力
c.知覺對象
d.知覺者