房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)人力資源管理的基本內(nèi)容和任何一個(gè)企業(yè)一樣，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)的人力資源管理包括四方面的主要內(nèi)容：
1.通過工作分析、編制各種崗位所需要的人員素質(zhì)的說明書;
2.招募、選擇和聘用合適的員工;
3.為員工提供提高業(yè)務(wù)能力的機(jī)會(huì)，保持公司經(jīng)營業(yè)績(jī)的上升和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定;
4.指導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)公司的及其個(gè)人的各階段目標(biāo)和總體目標(biāo)。
題目：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)的人力資源管理包括以下幾個(gè)方面的主要內(nèi)容：( )。
A.通過工作分析、編制各種崗位所需要的人員素質(zhì)的說明書
B.招募、選擇和聘用合適的員工
C.為員工提供提高業(yè)務(wù)能力的機(jī)會(huì)，保持公司經(jīng)營業(yè)績(jī)的上升和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定
D.指導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)公司的及其個(gè)人的各階段目標(biāo)和總體目標(biāo)
E.解聘員工
答案：(ABCD)
同樣，也和任何一個(gè)企業(yè)一樣，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)的人力資源管理必須遵循企業(yè)人力資源管理的基本原理：
1.能級(jí)層序原理
人的能力是有差別的，因而在進(jìn)行人力資源配置時(shí)要根據(jù)能力強(qiáng)弱分配不同的工作，在同一組織中給予不同的職務(wù)與權(quán)力，這既能發(fā)揮個(gè)人作用，又能使組織內(nèi)部容易協(xié)調(diào)。這是人力資源配置的基本原理。
2.同素異構(gòu)原理
同樣數(shù)量的人，用不同的組合辦法，可以產(chǎn)生不同的結(jié)果，是組織設(shè)計(jì)與進(jìn)行人員配置時(shí)必須遵循的重要原理。要將適合的人安排在適合的崗位上，這在招聘期間與考察期間都要注意到。
3.適應(yīng)原理
人與事之間適應(yīng)是相對(duì)的，不適應(yīng)是絕對(duì)的，要實(shí)行動(dòng)態(tài)平衡，不斷調(diào)整人的崗位。
題目：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)必須遵循企業(yè)人力資源管理的原理，其中( )是人力資源配置的基本原理
A.同素異構(gòu)原理
B.適應(yīng)原理
C.能級(jí)層序原理
D.供求原理
答案：(C )
1.通過工作分析、編制各種崗位所需要的人員素質(zhì)的說明書;
2.招募、選擇和聘用合適的員工;
3.為員工提供提高業(yè)務(wù)能力的機(jī)會(huì)，保持公司經(jīng)營業(yè)績(jī)的上升和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定;
4.指導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)公司的及其個(gè)人的各階段目標(biāo)和總體目標(biāo)。
題目：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)的人力資源管理包括以下幾個(gè)方面的主要內(nèi)容：( )。
A.通過工作分析、編制各種崗位所需要的人員素質(zhì)的說明書
B.招募、選擇和聘用合適的員工
C.為員工提供提高業(yè)務(wù)能力的機(jī)會(huì)，保持公司經(jīng)營業(yè)績(jī)的上升和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定
D.指導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)公司的及其個(gè)人的各階段目標(biāo)和總體目標(biāo)
E.解聘員工
答案：(ABCD)
同樣，也和任何一個(gè)企業(yè)一樣，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)的人力資源管理必須遵循企業(yè)人力資源管理的基本原理：
1.能級(jí)層序原理
人的能力是有差別的，因而在進(jìn)行人力資源配置時(shí)要根據(jù)能力強(qiáng)弱分配不同的工作，在同一組織中給予不同的職務(wù)與權(quán)力，這既能發(fā)揮個(gè)人作用，又能使組織內(nèi)部容易協(xié)調(diào)。這是人力資源配置的基本原理。
2.同素異構(gòu)原理
同樣數(shù)量的人，用不同的組合辦法，可以產(chǎn)生不同的結(jié)果，是組織設(shè)計(jì)與進(jìn)行人員配置時(shí)必須遵循的重要原理。要將適合的人安排在適合的崗位上，這在招聘期間與考察期間都要注意到。
3.適應(yīng)原理
人與事之間適應(yīng)是相對(duì)的，不適應(yīng)是絕對(duì)的，要實(shí)行動(dòng)態(tài)平衡，不斷調(diào)整人的崗位。
題目：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)必須遵循企業(yè)人力資源管理的原理，其中( )是人力資源配置的基本原理
A.同素異構(gòu)原理
B.適應(yīng)原理
C.能級(jí)層序原理
D.供求原理
答案：(C )