薪酬支付方式
在房地產(chǎn)經(jīng)紀企業(yè)中薪酬的支付方式大體分為以下幾種方式：
1.固定薪金制。即有保障底薪，維持最低所得，對業(yè)務(wù)員生活最有保障，人員流動率最低，與顧客的關(guān)系容易保持常態(tài)。但其的缺點是不具有獎勵性。
2.傭金制。即沒有保障底薪，其收入完全視業(yè)績而定，業(yè)績高則薪酬高，業(yè)績低則薪酬低，甚至沒有薪金。傭金制獎勵大，刺激性強，業(yè)務(wù)員的“危機意識”。但由于無底薪，公司在管理上較為不易，人員流動大。有些業(yè)務(wù)員為了達到成績，
甚至不擇手段，嚴重影響公司的信譽。
3.混合制。即將固定薪金制和傭金制混合運用，比如，工資加代理傭金、銷售傭金加提成比例等。它容易結(jié)合上述兩種支付方式的優(yōu)點，并避免它們的缺點。
在房地產(chǎn)經(jīng)紀企業(yè)中薪酬的支付方式大體分為以下幾種方式：
1.固定薪金制。即有保障底薪，維持最低所得，對業(yè)務(wù)員生活最有保障，人員流動率最低，與顧客的關(guān)系容易保持常態(tài)。但其的缺點是不具有獎勵性。
2.傭金制。即沒有保障底薪，其收入完全視業(yè)績而定，業(yè)績高則薪酬高，業(yè)績低則薪酬低，甚至沒有薪金。傭金制獎勵大，刺激性強，業(yè)務(wù)員的“危機意識”。但由于無底薪，公司在管理上較為不易，人員流動大。有些業(yè)務(wù)員為了達到成績，
甚至不擇手段，嚴重影響公司的信譽。
3.混合制。即將固定薪金制和傭金制混合運用，比如，工資加代理傭金、銷售傭金加提成比例等。它容易結(jié)合上述兩種支付方式的優(yōu)點，并避免它們的缺點。