考試要求和考試要點
工資與激勵問題的經(jīng)濟分析
考試要求：
通過本講的學習，考生能夠理解、熟悉和掌握雇用合同所具有的特征性質以及由此而產生的激勵問題、員工和企業(yè)各自對于不同工資制度的偏好、企業(yè)可以采取的幾種主要的激勵計劃技巧優(yōu)缺點和改善途徑、工資率和生產率之間的關系、員工在整個職業(yè)生涯不同階段生產率的變化等問題。
考試要點：
一、雇用合同的性質與員工激勵
1． 雇用合同的性質及其特點
2． 信息不對稱問題產生的根源及其對雇用決策的影響
3． 在對員工個人進行激勵時所存在的監(jiān)督問題及其解決方式
4． 在對群體中的員工個人進行激勵時所存在的公平問題的內涵
5． 在對群體中的員工個人進行激勵時所可能存在的“搭便車”問題以及員工的忠誠性對于消除這種問題所具有的作用
二、員工和企業(yè)對工資方案的偏好
1． 員工個人在計件工資和計時工資兩種不同工資制度之間的偏好以及產生這種偏好的主要原因
2． 企業(yè)對于計件工資和計時工資的偏好及其原因
3． 個人激勵計劃和集體激勵計劃的含義、優(yōu)缺點和需要注意解決的問題
4． 計時工資加績效工資激勵計劃產生的原因、存在的問題以及解決的方法
三、工資水平與生產率
1． 工資水平和生產率之間的關系
2． 高工資可能導致高生產率的主要原因
3． 實施效率工資的前提條件
4． 大企業(yè)通常支付高工資的主要原因
四、職業(yè)生涯與工資支付模式
1． 企業(yè)在員工的整個職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內容
2． “先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟學含義
3． 這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風險以及抵消風險的主要對策
4． 晉升競賽理論對于員工所產生的激勵作用以及需要采取的配套措施
5． 員工職業(yè)生涯中的階段性生產率變化及其變動的主要原因
6． 員工在一個企業(yè)中的連續(xù)服務年限和其工資收入之間的關系
內容講解：
第一節(jié) 雇傭合同的性質與員工激勵
雇傭關系是委托人（企業(yè)）和代理人（員工）之間的一種合同。雇傭合同是不完整和不明確的。因為合同中很少把員工完成的每一項特定工作明確列舉出來。
一、 信息不對稱問題及其處理
避免被欺騙的方式之一：與合適的對象進行交易。
企業(yè)：向求職者提供相對較低的現(xiàn)期工資但是份額相對較大的退休金福利；
將具有大學教育程度或某些其他投資培訓作為雇傭標準的一個組成部分。
機會主義行為：合適的交易對象，也有不完全履行自己的某種動機。
雇傭合同可以進行自我強化，它能夠使主動實施欺騙的一方收到一定的損失，而它施加這種懲罰時并要求受害者能夠向第三方證明欺騙者確實違背了合同的內容。
二、 對員工個人的激勵
雇傭合同的形式是隱含的。
員工是效用大化目標的追求者。他們受到自我利益的激勵。
（一） 監(jiān)督問題
激勵員工付出較高程度的努力的方法之一是實行嚴密的監(jiān)督。嚴密的監(jiān)督需要高成本。
（二） 根據(jù)工資績效支付工資問題
激勵性工資方案面臨問題：
1. 所有的工資體系都必須能夠滿足企業(yè)和員工雙方的愿望。
2. 績效工資應當是建立在能夠將員工的努力和企業(yè)的目標很好結合起來的一系列措施基礎之上的。
三、 對群體中員工個人的激勵
（一） 公平問題
感到不公平對待的員工可能會采取行動：辭職、降低努力水平、偷竊企業(yè)的財物或者破壞企業(yè)的產品等。
（二） 群體的忠誠度問題
每個人所愿意作出的犧牲會受到“搭便車者問題”的限制。搭便車問題越嚴重，對員工的工作積極性打擊越大。
例題：
1．一份雇傭合同想具有自我強制性，必須解決（ ）問題
A．信息不對稱問題 B．法律有效性問題
C．對員工個人的激勵問題 D．對員工群體激勵的問題
答案：ACD
2．為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，（ ）是一種比較好的方法。
A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同
B．使員工可以與企業(yè)分享高生產率所帶來的“剩余”
C．強化勞動法的執(zhí)法力度
D．加強對企業(yè)和員工的道德教育
答案：B
工資與激勵問題的經(jīng)濟分析
考試要求：
通過本講的學習，考生能夠理解、熟悉和掌握雇用合同所具有的特征性質以及由此而產生的激勵問題、員工和企業(yè)各自對于不同工資制度的偏好、企業(yè)可以采取的幾種主要的激勵計劃技巧優(yōu)缺點和改善途徑、工資率和生產率之間的關系、員工在整個職業(yè)生涯不同階段生產率的變化等問題。
考試要點：
一、雇用合同的性質與員工激勵
1． 雇用合同的性質及其特點
2． 信息不對稱問題產生的根源及其對雇用決策的影響
3． 在對員工個人進行激勵時所存在的監(jiān)督問題及其解決方式
4． 在對群體中的員工個人進行激勵時所存在的公平問題的內涵
5． 在對群體中的員工個人進行激勵時所可能存在的“搭便車”問題以及員工的忠誠性對于消除這種問題所具有的作用
二、員工和企業(yè)對工資方案的偏好
1． 員工個人在計件工資和計時工資兩種不同工資制度之間的偏好以及產生這種偏好的主要原因
2． 企業(yè)對于計件工資和計時工資的偏好及其原因
3． 個人激勵計劃和集體激勵計劃的含義、優(yōu)缺點和需要注意解決的問題
4． 計時工資加績效工資激勵計劃產生的原因、存在的問題以及解決的方法
三、工資水平與生產率
1． 工資水平和生產率之間的關系
2． 高工資可能導致高生產率的主要原因
3． 實施效率工資的前提條件
4． 大企業(yè)通常支付高工資的主要原因
四、職業(yè)生涯與工資支付模式
1． 企業(yè)在員工的整個職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內容
2． “先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟學含義
3． 這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風險以及抵消風險的主要對策
4． 晉升競賽理論對于員工所產生的激勵作用以及需要采取的配套措施
5． 員工職業(yè)生涯中的階段性生產率變化及其變動的主要原因
6． 員工在一個企業(yè)中的連續(xù)服務年限和其工資收入之間的關系
內容講解：
第一節(jié) 雇傭合同的性質與員工激勵
雇傭關系是委托人（企業(yè)）和代理人（員工）之間的一種合同。雇傭合同是不完整和不明確的。因為合同中很少把員工完成的每一項特定工作明確列舉出來。
一、 信息不對稱問題及其處理
避免被欺騙的方式之一：與合適的對象進行交易。
企業(yè)：向求職者提供相對較低的現(xiàn)期工資但是份額相對較大的退休金福利；
將具有大學教育程度或某些其他投資培訓作為雇傭標準的一個組成部分。
機會主義行為：合適的交易對象，也有不完全履行自己的某種動機。
雇傭合同可以進行自我強化，它能夠使主動實施欺騙的一方收到一定的損失，而它施加這種懲罰時并要求受害者能夠向第三方證明欺騙者確實違背了合同的內容。
二、 對員工個人的激勵
雇傭合同的形式是隱含的。
員工是效用大化目標的追求者。他們受到自我利益的激勵。
（一） 監(jiān)督問題
激勵員工付出較高程度的努力的方法之一是實行嚴密的監(jiān)督。嚴密的監(jiān)督需要高成本。
（二） 根據(jù)工資績效支付工資問題
激勵性工資方案面臨問題：
1. 所有的工資體系都必須能夠滿足企業(yè)和員工雙方的愿望。
2. 績效工資應當是建立在能夠將員工的努力和企業(yè)的目標很好結合起來的一系列措施基礎之上的。
三、 對群體中員工個人的激勵
（一） 公平問題
感到不公平對待的員工可能會采取行動：辭職、降低努力水平、偷竊企業(yè)的財物或者破壞企業(yè)的產品等。
（二） 群體的忠誠度問題
每個人所愿意作出的犧牲會受到“搭便車者問題”的限制。搭便車問題越嚴重，對員工的工作積極性打擊越大。
例題：
1．一份雇傭合同想具有自我強制性，必須解決（ ）問題
A．信息不對稱問題 B．法律有效性問題
C．對員工個人的激勵問題 D．對員工群體激勵的問題
答案：ACD
2．為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，（ ）是一種比較好的方法。
A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同
B．使員工可以與企業(yè)分享高生產率所帶來的“剩余”
C．強化勞動法的執(zhí)法力度
D．加強對企業(yè)和員工的道德教育
答案：B