第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計機構(gòu)和人員審查與評價組織經(jīng)營活動的效果性，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準則》制定本準則。
第二條本準則所稱效果性是指組織從事經(jīng)營活動時實際取得成果與預(yù)期取得成果之間的對比關(guān)系。效果性主要關(guān)注的是既定目標的實現(xiàn)程度及經(jīng)營活動產(chǎn)生的影響。
本準則所稱效果性審計是指內(nèi)部審計機構(gòu)和人員對組織經(jīng)營活動的效果性進行審查與評價的活動。效果性審計是管理審計的重要組成部分。
第三條本準則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。
第二章一般原則
第四條效果性審計的主要目的是通過審查與評價組織經(jīng)營活動既定目標實現(xiàn)的程度，以協(xié)助組織管理層改善經(jīng)營水平，提高經(jīng)營活動的效果。
第五條效果性審計既可以針對整個組織的經(jīng)營活動，也可以針對特定項目、特定業(yè)務(wù)。
第六條組織經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的效果既要考慮經(jīng)濟目標（例如產(chǎn)值、收入、利潤），也要考慮社會目標（例如社會滿意度、環(huán)保效應(yīng)、社會責任）。
第七條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當具備必要的專業(yè)知識和技能，熟悉經(jīng)營活動項目和業(yè)務(wù)，掌握經(jīng)營活動效果的評價標準，運用恰當?shù)膶徲嫹椒ㄒ垣@取充分、相關(guān)、可靠的審計證據(jù)。
第八條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員可以根據(jù)需要，適當利用外部專家服務(wù)，并對利用外部專家服務(wù)所形成的審計結(jié)論負責。
第九條效果性與經(jīng)濟性、效率性有密切關(guān)系，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員根據(jù)實際情況，可以同時對組織經(jīng)營活動的經(jīng)濟性、效果性和效率性進行審查評價，并出具管理審計報告；也可以只對效果性進行審查評價。如果只進行效果性審計，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)關(guān)注與其它兩種審計之間的聯(lián)系，以提高內(nèi)部審計的有效性，并出具專項效果性審計報告。
第十條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在對組織經(jīng)營活動同時進行經(jīng)濟性、效果性和效率性的審查評價時，應(yīng)當優(yōu)先考慮效果性。
第三章效果性審計的內(nèi)容與方法
第十一條效果性審計審查評價的主要內(nèi)容包括：
（一）組織經(jīng)營活動的目標是否適當、相關(guān)及可行；
（二）組織經(jīng)營活動達到既定目標或?qū)崿F(xiàn)預(yù)期經(jīng)濟和社會效果等情況；
（三）組織為實現(xiàn)既定目標所采取的程序和方法的合法、合理性，以及對有關(guān)政策、計劃、預(yù)算、程序、合同等的遵循情況；
（四）分析組織經(jīng)營活動未能及時達到既定目標的原因；
（五）分析組織無法按原定計劃開展相應(yīng)項目、業(yè)務(wù)或者中途停止項目、業(yè)務(wù)的原因；
（六）組織是否建立了健全的管理控制系統(tǒng)，以評價、報告和監(jiān)督特定項目或業(yè)務(wù)的效果性；
（七）管理層提供的有關(guān)效果性方面的信息是否真實、可靠；
（八）其他有關(guān)事項。
第十二條內(nèi)部審計機構(gòu)及人員在選擇效果性審計方法時應(yīng)當與審計對象、審計目標及效果性審計評價標準相適應(yīng)。除了運用常規(guī)的審計方法外，還可以運用調(diào)查法、問題解析法、專題討論會等方法。
（一）調(diào)查法。調(diào)查法是憑借一定的手段和方式（如訪談、問卷），對某種或某幾種現(xiàn)象或事實進行考察，通過對搜集到的各種事實資料的分析處理，進而得出結(jié)論的一種研究方法；
（二）問題解析法。問題解析法是通過確定總括性問題、相關(guān)子問題以及用來解答這些問題的具體步驟來開展效果性審計工作的方法；
（三）專題討論會。專題討論會是指通過召集組織相關(guān)管理人員就經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的具體問題進行討論及評估的一種方法。
第十三條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當采取以結(jié)果為導(dǎo)向的審計方式，關(guān)注經(jīng)營活動特定項目及業(yè)務(wù)的結(jié)果，確認項目或業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)程度及其產(chǎn)生的影響。
第四章效果性審計評價標準
第十四條 內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當選擇適當?shù)男Ч詫徲嬙u價標準。
（一）內(nèi)部審計人員首先應(yīng)確定組織管理層已建立標準的適當性。如果此標準是適當?shù)?，?nèi)部審計人員在經(jīng)營活動的效果性評價中就應(yīng)使用這些標準。如果標準不適當，應(yīng)該向適當管理層報告；
（二）如果管理層沒有制定標準，內(nèi)部審計人員應(yīng)當會同管理層選擇適當?shù)脑u價標準。
第十五條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在對經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的效果性進行評價時，應(yīng)當充分考慮國家宏觀政策、經(jīng)濟環(huán)境及組織內(nèi)部條件等的變化對既定目標造成的不同影響，注意社會效果與經(jīng)濟效果、長遠效果與短期效果的結(jié)合，選擇恰當?shù)脑u價標準。
第十六條 內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當根據(jù)不同的審計對象及目標，選擇定性或定量的效果性評價標準，或?qū)⒍哌m當結(jié)合。
第十七條 內(nèi)部審計機構(gòu)和人員對組織經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的效果性進行評價時可參照選擇以下標準：
（一）項目或業(yè)務(wù)的設(shè)計要求或計劃應(yīng)達到的水平；
（二）項目或業(yè)務(wù)對完成時間的要求；
（三）其他組織的相同或類似項目及業(yè)務(wù)已達到的狀態(tài)；
（四）國家已制定的標準或已達到的水平；
（五）國際上已達到的水平；
（六）社會有關(guān)各方對該項目或業(yè)務(wù)的社會經(jīng)濟效果的滿意程度。
第五章效果性審計報告
第十八條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在效果性審計結(jié)束后，應(yīng)當形成恰當?shù)膶徲嫿Y(jié)論和建議，并出具審計報告。
（一）對組織特定項目或業(yè)務(wù)進行專門的效果性審計，應(yīng)當出具專項效果性審計報告；
（二）對組織特定項目或業(yè)務(wù)同時進行經(jīng)濟性、效果性和效率性審計，可以根據(jù)實際情況，將兩項或三項審計內(nèi)容相結(jié)合出具管理審計報告；
（三）對組織經(jīng)營活動和內(nèi)部控制進行審計時涉及效果性審查和評價，可以一并納入常規(guī)審計報告。
第十九條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當按照《內(nèi)部審計具體準則第7號――審計報告》的要求出具效果性審計報告。效果性審計報告的正文應(yīng)當主要包括以下內(nèi)容：
(一)被審計經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的基本情況；
(二)開展效果性審計的立項依據(jù)；
（三）開展效果性審計的目的；
(四)經(jīng)營活動效果性的評價標準及評價意見或結(jié)論；
(五)效果性審計中發(fā)現(xiàn)的主要問題，包括審計發(fā)現(xiàn)的事實、導(dǎo)致上述結(jié)果的原因及產(chǎn)生的影響；
(六)對特定項目或業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的改善和效果的提高所提出的建議。
第二十條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當及時將效果性審計報告提交給組織適當管理層，并在必要時實施后續(xù)審計，持續(xù)追蹤問題是否得到解決，以促進管理層持續(xù)改善和提高經(jīng)營活動的效果。
第六章附則
第二十一條本準則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十二條本準則自2007年7月1日起施行。
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計機構(gòu)和人員審查與評價組織經(jīng)營活動的效果性，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準則》制定本準則。
第二條本準則所稱效果性是指組織從事經(jīng)營活動時實際取得成果與預(yù)期取得成果之間的對比關(guān)系。效果性主要關(guān)注的是既定目標的實現(xiàn)程度及經(jīng)營活動產(chǎn)生的影響。
本準則所稱效果性審計是指內(nèi)部審計機構(gòu)和人員對組織經(jīng)營活動的效果性進行審查與評價的活動。效果性審計是管理審計的重要組成部分。
第三條本準則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。
第二章一般原則
第四條效果性審計的主要目的是通過審查與評價組織經(jīng)營活動既定目標實現(xiàn)的程度，以協(xié)助組織管理層改善經(jīng)營水平，提高經(jīng)營活動的效果。
第五條效果性審計既可以針對整個組織的經(jīng)營活動，也可以針對特定項目、特定業(yè)務(wù)。
第六條組織經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的效果既要考慮經(jīng)濟目標（例如產(chǎn)值、收入、利潤），也要考慮社會目標（例如社會滿意度、環(huán)保效應(yīng)、社會責任）。
第七條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當具備必要的專業(yè)知識和技能，熟悉經(jīng)營活動項目和業(yè)務(wù)，掌握經(jīng)營活動效果的評價標準，運用恰當?shù)膶徲嫹椒ㄒ垣@取充分、相關(guān)、可靠的審計證據(jù)。
第八條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員可以根據(jù)需要，適當利用外部專家服務(wù)，并對利用外部專家服務(wù)所形成的審計結(jié)論負責。
第九條效果性與經(jīng)濟性、效率性有密切關(guān)系，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員根據(jù)實際情況，可以同時對組織經(jīng)營活動的經(jīng)濟性、效果性和效率性進行審查評價，并出具管理審計報告；也可以只對效果性進行審查評價。如果只進行效果性審計，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)關(guān)注與其它兩種審計之間的聯(lián)系，以提高內(nèi)部審計的有效性，并出具專項效果性審計報告。
第十條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在對組織經(jīng)營活動同時進行經(jīng)濟性、效果性和效率性的審查評價時，應(yīng)當優(yōu)先考慮效果性。
第三章效果性審計的內(nèi)容與方法
第十一條效果性審計審查評價的主要內(nèi)容包括：
（一）組織經(jīng)營活動的目標是否適當、相關(guān)及可行；
（二）組織經(jīng)營活動達到既定目標或?qū)崿F(xiàn)預(yù)期經(jīng)濟和社會效果等情況；
（三）組織為實現(xiàn)既定目標所采取的程序和方法的合法、合理性，以及對有關(guān)政策、計劃、預(yù)算、程序、合同等的遵循情況；
（四）分析組織經(jīng)營活動未能及時達到既定目標的原因；
（五）分析組織無法按原定計劃開展相應(yīng)項目、業(yè)務(wù)或者中途停止項目、業(yè)務(wù)的原因；
（六）組織是否建立了健全的管理控制系統(tǒng)，以評價、報告和監(jiān)督特定項目或業(yè)務(wù)的效果性；
（七）管理層提供的有關(guān)效果性方面的信息是否真實、可靠；
（八）其他有關(guān)事項。
第十二條內(nèi)部審計機構(gòu)及人員在選擇效果性審計方法時應(yīng)當與審計對象、審計目標及效果性審計評價標準相適應(yīng)。除了運用常規(guī)的審計方法外，還可以運用調(diào)查法、問題解析法、專題討論會等方法。
（一）調(diào)查法。調(diào)查法是憑借一定的手段和方式（如訪談、問卷），對某種或某幾種現(xiàn)象或事實進行考察，通過對搜集到的各種事實資料的分析處理，進而得出結(jié)論的一種研究方法；
（二）問題解析法。問題解析法是通過確定總括性問題、相關(guān)子問題以及用來解答這些問題的具體步驟來開展效果性審計工作的方法；
（三）專題討論會。專題討論會是指通過召集組織相關(guān)管理人員就經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的具體問題進行討論及評估的一種方法。
第十三條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當采取以結(jié)果為導(dǎo)向的審計方式，關(guān)注經(jīng)營活動特定項目及業(yè)務(wù)的結(jié)果，確認項目或業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)程度及其產(chǎn)生的影響。
第四章效果性審計評價標準
第十四條 內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當選擇適當?shù)男Ч詫徲嬙u價標準。
（一）內(nèi)部審計人員首先應(yīng)確定組織管理層已建立標準的適當性。如果此標準是適當?shù)?，?nèi)部審計人員在經(jīng)營活動的效果性評價中就應(yīng)使用這些標準。如果標準不適當，應(yīng)該向適當管理層報告；
（二）如果管理層沒有制定標準，內(nèi)部審計人員應(yīng)當會同管理層選擇適當?shù)脑u價標準。
第十五條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在對經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的效果性進行評價時，應(yīng)當充分考慮國家宏觀政策、經(jīng)濟環(huán)境及組織內(nèi)部條件等的變化對既定目標造成的不同影響，注意社會效果與經(jīng)濟效果、長遠效果與短期效果的結(jié)合，選擇恰當?shù)脑u價標準。
第十六條 內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當根據(jù)不同的審計對象及目標，選擇定性或定量的效果性評價標準，或?qū)⒍哌m當結(jié)合。
第十七條 內(nèi)部審計機構(gòu)和人員對組織經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的效果性進行評價時可參照選擇以下標準：
（一）項目或業(yè)務(wù)的設(shè)計要求或計劃應(yīng)達到的水平；
（二）項目或業(yè)務(wù)對完成時間的要求；
（三）其他組織的相同或類似項目及業(yè)務(wù)已達到的狀態(tài)；
（四）國家已制定的標準或已達到的水平；
（五）國際上已達到的水平；
（六）社會有關(guān)各方對該項目或業(yè)務(wù)的社會經(jīng)濟效果的滿意程度。
第五章效果性審計報告
第十八條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在效果性審計結(jié)束后，應(yīng)當形成恰當?shù)膶徲嫿Y(jié)論和建議，并出具審計報告。
（一）對組織特定項目或業(yè)務(wù)進行專門的效果性審計，應(yīng)當出具專項效果性審計報告；
（二）對組織特定項目或業(yè)務(wù)同時進行經(jīng)濟性、效果性和效率性審計，可以根據(jù)實際情況，將兩項或三項審計內(nèi)容相結(jié)合出具管理審計報告；
（三）對組織經(jīng)營活動和內(nèi)部控制進行審計時涉及效果性審查和評價，可以一并納入常規(guī)審計報告。
第十九條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當按照《內(nèi)部審計具體準則第7號――審計報告》的要求出具效果性審計報告。效果性審計報告的正文應(yīng)當主要包括以下內(nèi)容：
(一)被審計經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的基本情況；
(二)開展效果性審計的立項依據(jù)；
（三）開展效果性審計的目的；
(四)經(jīng)營活動效果性的評價標準及評價意見或結(jié)論；
(五)效果性審計中發(fā)現(xiàn)的主要問題，包括審計發(fā)現(xiàn)的事實、導(dǎo)致上述結(jié)果的原因及產(chǎn)生的影響；
(六)對特定項目或業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的改善和效果的提高所提出的建議。
第二十條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當及時將效果性審計報告提交給組織適當管理層，并在必要時實施后續(xù)審計，持續(xù)追蹤問題是否得到解決，以促進管理層持續(xù)改善和提高經(jīng)營活動的效果。
第六章附則
第二十一條本準則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十二條本準則自2007年7月1日起施行。