湖南省旅游局所屬事業(yè)單位公開招考方案
為了適應(yīng)培育和壯大旅游支柱產(chǎn)業(yè)，建設(shè)旅游大省的需要，湖南省旅游局所屬事業(yè)單位現(xiàn)面向全省公開招聘工作人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招考原則
招考工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立本次招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：楊光榮
副組長：劉之明、劉綿松、熊 健、高揚(yáng)先
執(zhí)行副組長：劉綿松
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)：
1、辦公室：設(shè)在省旅游局人事教育處
主 任：唐守國
成 員：黃 萍、楊寶奕
2、監(jiān)察組：何野平及省人事廳專技處的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
三、報(bào)名資格
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；
2、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正；
3、工作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4、具備招考崗位所需的具體條件；
5、面向湖南省范圍內(nèi)公開招考;
四、招考崗位及崗位所需具體條件
崗位設(shè)置
人數(shù)
專 業(yè)
學(xué)歷及年齡要求
條 件
備 注
旅游質(zhì)量監(jiān)督崗位 2 法 律 全日制本科及以上學(xué)歷。全日制大學(xué)本科年齡28歲以下（1980年1月1日以后出生），碩士研究生以上學(xué)歷年齡30歲以下（1978年1月1日以后出生） 通過司法資格考試 全日制本科學(xué)歷需三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
旅游管理崗位 1 旅游管理
人事勞資崗位 1 人力資源管理或勞動(dòng)與社會(huì)保障 必須是中共黨員
文秘工作崗位 1 文秘或中文
五、招考程序
（一）發(fā)布公告
在《湖南人事編制網(wǎng)站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游網(wǎng)》(http://www.hnt.gov.cn)發(fā)布招考公告或方案。
（二）報(bào)名與資格審查
1、由省旅游局人事教育處負(fù)責(zé)受理報(bào)名。資格審查由局人事教育處和局監(jiān)察室共同負(fù)責(zé)。
2、報(bào)名時(shí)間：2009年3月9日（星期一）至2009年3月13日（星期五）17時(shí)止。
3、報(bào)名地點(diǎn)：省旅游局一辦公樓人事教育處（207房間）
4、聯(lián)系電話：0731-4761069
5、報(bào)考人員須對(duì)照招考條件，如實(shí)填寫個(gè)人信息，報(bào)名時(shí)需提供本人學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、有效身份證、業(yè)績成果（獲獎(jiǎng)證書、獲獎(jiǎng)作品、研究成果資料等）原件及復(fù)印件各一份，近期1寸免冠照片3張。在職人員報(bào)考須提供本單位出具的報(bào)考證明。
6、每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。
7、報(bào)考人數(shù)與招考職位數(shù)的比例原則上不得小于5：1。
（三）考試安排
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考試。
1、筆試：筆試內(nèi)容包括時(shí)事政策、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作、旅游基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試成績占總分的60%。
2、面試：各招考崗位報(bào)考人員按筆試成績（不得低于60分）排名前五名進(jìn)入面試，面試成績占總分的40%。
3、時(shí)間安排：2009年3月18日（星期三）至19日（星期四）報(bào)考人員到省旅游局一辦公樓人事教育處（207房間）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
筆試時(shí)間：2009年3月21日（星期六）。
4、地點(diǎn)安排
筆試地點(diǎn)：湖南省旅游局七樓會(huì)議室。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試成績于2009年3月25日后在湖南旅游網(wǎng) (www.hnt.gov.cn）上查詢。
（四）體檢與考察
1、體檢由省旅游局人事教育處在面試結(jié)束后負(fù)責(zé)組織。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按招考計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行，在指定的市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
2、考察：體檢合格人員進(jìn)入考察程序，省旅游局可根據(jù)需要，采取在考察對(duì)象的畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝蛔咴L調(diào)查、座談、查閱資料等形式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合考察，考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。并對(duì)擬錄用人員資格進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。
3、考試總成績相同的，按面試成績從高分到低分排名；如有體檢或考察不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）聘用公示、審批
1、對(duì)經(jīng)過考試、體檢、考察均合格的人員，由局人事教育處、局監(jiān)察室集體研究同意后，寫出書面報(bào)告，填寫好《省直事業(yè)單位公開招考人員名冊》一式三份，并加蓋公章，連同擬聘人員筆試、面試成績和個(gè)人體檢表等材料上報(bào)省旅游局，在《湖南人事編制網(wǎng)站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游網(wǎng)》(http://www.hnt.gov.cn)上公示7天，無異議后上報(bào)省旅游局黨組和省人事廳審批同意后聘用。
2、擬聘人員與原單位保留有勞動(dòng)人事關(guān)系的，向原單位函調(diào)本人檔案，并按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
3、擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)不能勝任崗位工作者，解除聘用合同。
六、用人方式與工資待遇
聘用人員在試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，享受自收自支事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的工資待遇和各種補(bǔ)貼；不合格的，取消聘用。
七、紀(jì)律與要求
（一）用人單位參與招考工作的人員，凡與報(bào)考者有與人事部下發(fā)規(guī)定中所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
（二）在招考工作中，各類人員都要主動(dòng)接受省人事廳和我局對(duì)人員招考工作的監(jiān)督，保證招考工作的公開、公平、公正。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（四）對(duì)違反有關(guān)招考紀(jì)律的聘用人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。
本方案由省旅游局負(fù)責(zé)解釋。
附： 《事業(yè)單位招考報(bào)名登記表》
湖南省旅游局
二○○九年二月十三日
為了適應(yīng)培育和壯大旅游支柱產(chǎn)業(yè)，建設(shè)旅游大省的需要，湖南省旅游局所屬事業(yè)單位現(xiàn)面向全省公開招聘工作人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招考原則
招考工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立本次招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：楊光榮
副組長：劉之明、劉綿松、熊 健、高揚(yáng)先
執(zhí)行副組長：劉綿松
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)：
1、辦公室：設(shè)在省旅游局人事教育處
主 任：唐守國
成 員：黃 萍、楊寶奕
2、監(jiān)察組：何野平及省人事廳專技處的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
三、報(bào)名資格
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；
2、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正；
3、工作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4、具備招考崗位所需的具體條件；
5、面向湖南省范圍內(nèi)公開招考;
四、招考崗位及崗位所需具體條件
崗位設(shè)置
人數(shù)
專 業(yè)
學(xué)歷及年齡要求
條 件
備 注
旅游質(zhì)量監(jiān)督崗位 2 法 律 全日制本科及以上學(xué)歷。全日制大學(xué)本科年齡28歲以下（1980年1月1日以后出生），碩士研究生以上學(xué)歷年齡30歲以下（1978年1月1日以后出生） 通過司法資格考試 全日制本科學(xué)歷需三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
旅游管理崗位 1 旅游管理
人事勞資崗位 1 人力資源管理或勞動(dòng)與社會(huì)保障 必須是中共黨員
文秘工作崗位 1 文秘或中文
五、招考程序
（一）發(fā)布公告
在《湖南人事編制網(wǎng)站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游網(wǎng)》(http://www.hnt.gov.cn)發(fā)布招考公告或方案。
（二）報(bào)名與資格審查
1、由省旅游局人事教育處負(fù)責(zé)受理報(bào)名。資格審查由局人事教育處和局監(jiān)察室共同負(fù)責(zé)。
2、報(bào)名時(shí)間：2009年3月9日（星期一）至2009年3月13日（星期五）17時(shí)止。
3、報(bào)名地點(diǎn)：省旅游局一辦公樓人事教育處（207房間）
4、聯(lián)系電話：0731-4761069
5、報(bào)考人員須對(duì)照招考條件，如實(shí)填寫個(gè)人信息，報(bào)名時(shí)需提供本人學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、有效身份證、業(yè)績成果（獲獎(jiǎng)證書、獲獎(jiǎng)作品、研究成果資料等）原件及復(fù)印件各一份，近期1寸免冠照片3張。在職人員報(bào)考須提供本單位出具的報(bào)考證明。
6、每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。
7、報(bào)考人數(shù)與招考職位數(shù)的比例原則上不得小于5：1。
（三）考試安排
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考試。
1、筆試：筆試內(nèi)容包括時(shí)事政策、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作、旅游基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試成績占總分的60%。
2、面試：各招考崗位報(bào)考人員按筆試成績（不得低于60分）排名前五名進(jìn)入面試，面試成績占總分的40%。
3、時(shí)間安排：2009年3月18日（星期三）至19日（星期四）報(bào)考人員到省旅游局一辦公樓人事教育處（207房間）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
筆試時(shí)間：2009年3月21日（星期六）。
4、地點(diǎn)安排
筆試地點(diǎn)：湖南省旅游局七樓會(huì)議室。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試成績于2009年3月25日后在湖南旅游網(wǎng) (www.hnt.gov.cn）上查詢。
（四）體檢與考察
1、體檢由省旅游局人事教育處在面試結(jié)束后負(fù)責(zé)組織。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按招考計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行，在指定的市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
2、考察：體檢合格人員進(jìn)入考察程序，省旅游局可根據(jù)需要，采取在考察對(duì)象的畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝蛔咴L調(diào)查、座談、查閱資料等形式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合考察，考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。并對(duì)擬錄用人員資格進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。
3、考試總成績相同的，按面試成績從高分到低分排名；如有體檢或考察不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）聘用公示、審批
1、對(duì)經(jīng)過考試、體檢、考察均合格的人員，由局人事教育處、局監(jiān)察室集體研究同意后，寫出書面報(bào)告，填寫好《省直事業(yè)單位公開招考人員名冊》一式三份，并加蓋公章，連同擬聘人員筆試、面試成績和個(gè)人體檢表等材料上報(bào)省旅游局，在《湖南人事編制網(wǎng)站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游網(wǎng)》(http://www.hnt.gov.cn)上公示7天，無異議后上報(bào)省旅游局黨組和省人事廳審批同意后聘用。
2、擬聘人員與原單位保留有勞動(dòng)人事關(guān)系的，向原單位函調(diào)本人檔案，并按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
3、擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)不能勝任崗位工作者，解除聘用合同。
六、用人方式與工資待遇
聘用人員在試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，享受自收自支事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的工資待遇和各種補(bǔ)貼；不合格的，取消聘用。
七、紀(jì)律與要求
（一）用人單位參與招考工作的人員，凡與報(bào)考者有與人事部下發(fā)規(guī)定中所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
（二）在招考工作中，各類人員都要主動(dòng)接受省人事廳和我局對(duì)人員招考工作的監(jiān)督，保證招考工作的公開、公平、公正。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（四）對(duì)違反有關(guān)招考紀(jì)律的聘用人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。
本方案由省旅游局負(fù)責(zé)解釋。
附： 《事業(yè)單位招考報(bào)名登記表》
湖南省旅游局
二○○九年二月十三日