時(shí)下，在蘭州找一份好工作可謂不易，而要想找一份高校教師的工作那就更難了。而日前，《甘肅日?qǐng)?bào)》刊登的一則“45名教職工自動(dòng)離職公告”除引起不少人震驚之外，更多的卻是讓人疑惑不解。甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)的45名教職工為何長(zhǎng)期不上班，從而被學(xué)校視為自動(dòng)離職？這讓我們不由想起2005年一位人大代表說的話：“在過去10年，蘭州大學(xué)流失的高水平人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學(xué)！”
據(jù)悉，甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)有教職工1234人，專任教師778人。據(jù)甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)宣傳部高副部長(zhǎng)介紹，這次離職的45名教職工，全部屬于甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)的教師，其中不乏博士后之類的高學(xué)歷科研類教師。
人才流失
經(jīng)濟(jì)利益和豐厚待遇是誘餌
近16%的教師為何離開了炙手可熱的工作崗位？原因只有一個(gè)，長(zhǎng)時(shí)間沒有上班，而對(duì)于他們的去處，其實(shí)在學(xué)校內(nèi)早已是公開的秘密。據(jù)記者了解，這45名教職工，有8名已經(jīng)出國(guó)，現(xiàn)今正在美國(guó)、加拿大等發(fā)達(dá)國(guó)家的高校任教或?qū)W習(xí)。
甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)宣傳部高副部長(zhǎng)用“平?！倍挚偨Y(jié)了教師出走的現(xiàn)狀。他稱，對(duì)于蘭州各所大學(xué)來說，高學(xué)歷教師的“出走”，早已經(jīng)不是意外之事，每年各個(gè)高校都會(huì)有數(shù)十名教師放棄崗位，憑借著自身的優(yōu)勢(shì)趕往發(fā)達(dá)城市淘金。
早在2005年，就有人大代表提出： “在過去10年，蘭州大學(xué)流失的人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學(xué)！”此話一出立即引起了強(qiáng)烈的反響。近年來，西部地區(qū)的人才出走，已經(jīng)成為各個(gè)大學(xué)和科研單位常有的事情。
到底是什么吸引著他們“下江南”？記者采訪到了一位曾在甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)任職的老師。這位名叫姜杰（化名）的老師如今已是深圳某生物公司研發(fā)小組重要成員，他曾經(jīng)是甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名助教，他在研究生學(xué)習(xí)階段被深圳一家大型生物公司看中，去年，姜杰研究生畢業(yè)，剛剛準(zhǔn)備當(dāng)一名大學(xué)教師，那家深圳的公司突然向姜杰伸出了“橄欖枝”。并開出了極具誘惑力的條件：姜杰如到該公司進(jìn)行研發(fā)工作，月薪為15000元人民幣，在研發(fā)過程中有巨大貢獻(xiàn)，公司還會(huì)有30萬(wàn)元的重大獎(jiǎng)勵(lì)。另外還將分配住房一套?！皩?duì)于這種在蘭州無(wú)法見到的高額工資，我異常驚訝，這可是我現(xiàn)在工資的10倍??！我?guī)缀踉谝环昼妰?nèi)就下定了決心：放棄原來的教師工作，到深圳成為一名人們所說的金領(lǐng)！”幾天后，姜杰就到在深圳的大公司上班了。
留住人才
經(jīng)濟(jì)發(fā)展和制度建設(shè)并行
其實(shí)像姜杰這樣南下深圳的例子實(shí)在太多，不勝枚舉，甘肅省社會(huì)科學(xué)院劉敏研究員表示，很多發(fā)達(dá)城市的公司和企業(yè)都會(huì)用高薪和住房條件來吸引人才。對(duì)于我省的人才流失嚴(yán)重問題，劉敏研究員早就對(duì)此進(jìn)行了分析研究。他認(rèn)為，我省等西部落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，資金缺乏，工作條件差，致使教育、科研、示范推廣手段落后，科技服務(wù)設(shè)備陳舊，人才作用難以發(fā)揮。其次，許多知識(shí)分子至今仍然是待遇低、生活困難、后顧之憂多，特別是子女上學(xué)、就業(yè)、住房等問題尤為突出。所以，要穩(wěn)定人才，吸引人才，最根本的措施是要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高生產(chǎn)水平。另外，應(yīng)盡快制定和完善西部有關(guān)人才問題的法律和法規(guī)，早日走上人才管理的法治化道路。
據(jù)悉，甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)有教職工1234人，專任教師778人。據(jù)甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)宣傳部高副部長(zhǎng)介紹，這次離職的45名教職工，全部屬于甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)的教師，其中不乏博士后之類的高學(xué)歷科研類教師。
人才流失
經(jīng)濟(jì)利益和豐厚待遇是誘餌
近16%的教師為何離開了炙手可熱的工作崗位？原因只有一個(gè)，長(zhǎng)時(shí)間沒有上班，而對(duì)于他們的去處，其實(shí)在學(xué)校內(nèi)早已是公開的秘密。據(jù)記者了解，這45名教職工，有8名已經(jīng)出國(guó)，現(xiàn)今正在美國(guó)、加拿大等發(fā)達(dá)國(guó)家的高校任教或?qū)W習(xí)。
甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)宣傳部高副部長(zhǎng)用“平?！倍挚偨Y(jié)了教師出走的現(xiàn)狀。他稱，對(duì)于蘭州各所大學(xué)來說，高學(xué)歷教師的“出走”，早已經(jīng)不是意外之事，每年各個(gè)高校都會(huì)有數(shù)十名教師放棄崗位，憑借著自身的優(yōu)勢(shì)趕往發(fā)達(dá)城市淘金。
早在2005年，就有人大代表提出： “在過去10年，蘭州大學(xué)流失的人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學(xué)！”此話一出立即引起了強(qiáng)烈的反響。近年來，西部地區(qū)的人才出走，已經(jīng)成為各個(gè)大學(xué)和科研單位常有的事情。
到底是什么吸引著他們“下江南”？記者采訪到了一位曾在甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)任職的老師。這位名叫姜杰（化名）的老師如今已是深圳某生物公司研發(fā)小組重要成員，他曾經(jīng)是甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名助教，他在研究生學(xué)習(xí)階段被深圳一家大型生物公司看中，去年，姜杰研究生畢業(yè)，剛剛準(zhǔn)備當(dāng)一名大學(xué)教師，那家深圳的公司突然向姜杰伸出了“橄欖枝”。并開出了極具誘惑力的條件：姜杰如到該公司進(jìn)行研發(fā)工作，月薪為15000元人民幣，在研發(fā)過程中有巨大貢獻(xiàn)，公司還會(huì)有30萬(wàn)元的重大獎(jiǎng)勵(lì)。另外還將分配住房一套?！皩?duì)于這種在蘭州無(wú)法見到的高額工資，我異常驚訝，這可是我現(xiàn)在工資的10倍??！我?guī)缀踉谝环昼妰?nèi)就下定了決心：放棄原來的教師工作，到深圳成為一名人們所說的金領(lǐng)！”幾天后，姜杰就到在深圳的大公司上班了。
留住人才
經(jīng)濟(jì)發(fā)展和制度建設(shè)并行
其實(shí)像姜杰這樣南下深圳的例子實(shí)在太多，不勝枚舉，甘肅省社會(huì)科學(xué)院劉敏研究員表示，很多發(fā)達(dá)城市的公司和企業(yè)都會(huì)用高薪和住房條件來吸引人才。對(duì)于我省的人才流失嚴(yán)重問題，劉敏研究員早就對(duì)此進(jìn)行了分析研究。他認(rèn)為，我省等西部落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，資金缺乏，工作條件差，致使教育、科研、示范推廣手段落后，科技服務(wù)設(shè)備陳舊，人才作用難以發(fā)揮。其次，許多知識(shí)分子至今仍然是待遇低、生活困難、后顧之憂多，特別是子女上學(xué)、就業(yè)、住房等問題尤為突出。所以，要穩(wěn)定人才，吸引人才，最根本的措施是要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高生產(chǎn)水平。另外，應(yīng)盡快制定和完善西部有關(guān)人才問題的法律和法規(guī)，早日走上人才管理的法治化道路。