2008年以來，北京、山西、吉林、浙江、安徽、河南、廣東、廣西、青海等地進一步拓寬選人用人視野，面向國內(nèi)外公選副廳級干部。這次各地公選，不僅面廣量大，而且在程序、面試、評委、考察等方面有較大創(chuàng)新，突出體現(xiàn)了民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
浙江：引入電視直播
浙江省選定省環(huán)境保護局副局長、浙江工商大學(xué)副校長這2個工作業(yè)務(wù)涉及面廣、社會關(guān)注度較高的職位，首次嘗試直播。面試現(xiàn)場共有30位評委，除了10位領(lǐng)導(dǎo)和專家外，還有20位來自環(huán)保系統(tǒng)的群眾評委，群眾評委打分占30%權(quán)重。直播將候選人的“施政綱領(lǐng)”公之于眾，這是承諾，更是監(jiān)督，它能增強當(dāng)選者的責(zé)任意識、憂患意識和危機意識。
廣東：采取“大評委制”
廣東的面試、測試采取“大評委制”，一個環(huán)節(jié)最少55人，最多380多人，累計超過1萬人參加評委工作。所有評委由電腦隨機抽簽確定，提前一天由專人通知到位，每人在同一職位組中只能參加一個環(huán)節(jié)，以防止“拉票”和“打招呼”等非組織行為。“大評委制”讓更多人參與其中，有利于提高選人用人公信度，也能防止和克服過去“少數(shù)評委選人”等現(xiàn)象。
安徽：專設(shè)“旁聽席”
安徽公選副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試的主考官中，有10多位是省級領(lǐng)導(dǎo)，考場內(nèi)還有一名監(jiān)督員，并進行全程攝像。引人注目的是考場內(nèi)安排的“旁聽席”，7名旁聽人員中有5名是來自基層的省級以上“兩代表一委員”。一位來自亳州市的村黨支部書記說：“這充分體現(xiàn)了干部選拔的透明性，擴大了選人用人的民主?！?BR> 山西：謹(jǐn)防“高分低能”
在面試環(huán)節(jié)上，山西根據(jù)崗位的實際需要，增強命題的針對性，還引入了情景模擬等測試方法。考住了‘會考不會干’的人。在考察環(huán)節(jié)上，山西省對每一個進入考察階段的應(yīng)試者，德、能、勤、績、廉情況都要作出全面、客觀的考核評價?！皥猿值虏潘刭|(zhì)、能力與崗位相匹配原則，防止和克服片面地以分取人和‘高分低能’現(xiàn)象?！鄙轿魇」x辦負(fù)責(zé)人說。
浙江：引入電視直播
浙江省選定省環(huán)境保護局副局長、浙江工商大學(xué)副校長這2個工作業(yè)務(wù)涉及面廣、社會關(guān)注度較高的職位，首次嘗試直播。面試現(xiàn)場共有30位評委，除了10位領(lǐng)導(dǎo)和專家外，還有20位來自環(huán)保系統(tǒng)的群眾評委，群眾評委打分占30%權(quán)重。直播將候選人的“施政綱領(lǐng)”公之于眾，這是承諾，更是監(jiān)督，它能增強當(dāng)選者的責(zé)任意識、憂患意識和危機意識。
廣東：采取“大評委制”
廣東的面試、測試采取“大評委制”，一個環(huán)節(jié)最少55人，最多380多人，累計超過1萬人參加評委工作。所有評委由電腦隨機抽簽確定，提前一天由專人通知到位，每人在同一職位組中只能參加一個環(huán)節(jié)，以防止“拉票”和“打招呼”等非組織行為。“大評委制”讓更多人參與其中，有利于提高選人用人公信度，也能防止和克服過去“少數(shù)評委選人”等現(xiàn)象。
安徽：專設(shè)“旁聽席”
安徽公選副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試的主考官中，有10多位是省級領(lǐng)導(dǎo)，考場內(nèi)還有一名監(jiān)督員，并進行全程攝像。引人注目的是考場內(nèi)安排的“旁聽席”，7名旁聽人員中有5名是來自基層的省級以上“兩代表一委員”。一位來自亳州市的村黨支部書記說：“這充分體現(xiàn)了干部選拔的透明性，擴大了選人用人的民主?！?BR> 山西：謹(jǐn)防“高分低能”
在面試環(huán)節(jié)上，山西根據(jù)崗位的實際需要，增強命題的針對性，還引入了情景模擬等測試方法。考住了‘會考不會干’的人。在考察環(huán)節(jié)上，山西省對每一個進入考察階段的應(yīng)試者，德、能、勤、績、廉情況都要作出全面、客觀的考核評價?！皥猿值虏潘刭|(zhì)、能力與崗位相匹配原則，防止和克服片面地以分取人和‘高分低能’現(xiàn)象?！鄙轿魇」x辦負(fù)責(zé)人說。