12月5日，市委組織部在槐蔭區(qū)召開全市干部人事制度改革創(chuàng)新座談會(huì)。會(huì)議總結(jié)推廣了槐蔭區(qū)“公推競(jìng)選”領(lǐng)導(dǎo)干部試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)交流了各縣(市)區(qū)、各部門近年來干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)做法，并就如何進(jìn)一步推進(jìn)全市干部人事制度改革創(chuàng)新進(jìn)行了研討。
按照省、市委組織部的安排部署，槐蔭區(qū)今年9月進(jìn)行了“公推競(jìng)選”領(lǐng)導(dǎo)干部試點(diǎn)，這是近年來我市在干部人事制度改革中內(nèi)容面、程序最系統(tǒng)、改革力度的一次試點(diǎn)。該區(qū)通過“四推薦、四差額、三醞釀、一答辯、兩票決”的方式，選拔任用了4名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。與以往的干部選拔方式相比，在民主推薦環(huán)節(jié)，充分發(fā)揚(yáng)民主，通過自我推薦、全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議推薦、區(qū)委全委擴(kuò)大會(huì)議推薦，廣泛聽取意見，產(chǎn)生初始提名人選，然后按《干部任用條例》規(guī)定到人選所在單位進(jìn)行民主推薦；在考察環(huán)節(jié)，除按規(guī)定進(jìn)行談話考察聽取干部群眾意見外，還采取了民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查等一些新的考察方式。為更直觀考察了解干部的素質(zhì)能力，設(shè)置了“陳述答辯”環(huán)節(jié)，讓競(jìng)爭(zhēng)者充分展示自己；在醞釀環(huán)節(jié)，區(qū)委書記與區(qū)委副書記、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)召開專題會(huì)議，對(duì)擬提交區(qū)委全委擴(kuò)大會(huì)議推薦提名人選、擬列為差額考察對(duì)象的人選和擬提交區(qū)委常委會(huì)差額票決人選進(jìn)行了充分醞釀；在討論決定環(huán)節(jié)，根據(jù)人選的提名、推薦、考察及陳述答辯情況，區(qū)委常委會(huì)對(duì)擬任用人選進(jìn)行了差額票決，然后提交區(qū)委全委會(huì)進(jìn)行等額票決。為了好中選優(yōu)，把最合適的干部選拔出來，這次“公推競(jìng)選”在推薦提名、考察、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)全部采取了差額方式。
今后，我市將重點(diǎn)在規(guī)范干部選拔任用初始提名、擴(kuò)大干部工作民主、增強(qiáng)干部考察工作針對(duì)性和實(shí)效性、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督等方面進(jìn)行探索。
按照省、市委組織部的安排部署，槐蔭區(qū)今年9月進(jìn)行了“公推競(jìng)選”領(lǐng)導(dǎo)干部試點(diǎn)，這是近年來我市在干部人事制度改革中內(nèi)容面、程序最系統(tǒng)、改革力度的一次試點(diǎn)。該區(qū)通過“四推薦、四差額、三醞釀、一答辯、兩票決”的方式，選拔任用了4名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。與以往的干部選拔方式相比，在民主推薦環(huán)節(jié)，充分發(fā)揚(yáng)民主，通過自我推薦、全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議推薦、區(qū)委全委擴(kuò)大會(huì)議推薦，廣泛聽取意見，產(chǎn)生初始提名人選，然后按《干部任用條例》規(guī)定到人選所在單位進(jìn)行民主推薦；在考察環(huán)節(jié)，除按規(guī)定進(jìn)行談話考察聽取干部群眾意見外，還采取了民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查等一些新的考察方式。為更直觀考察了解干部的素質(zhì)能力，設(shè)置了“陳述答辯”環(huán)節(jié)，讓競(jìng)爭(zhēng)者充分展示自己；在醞釀環(huán)節(jié)，區(qū)委書記與區(qū)委副書記、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)召開專題會(huì)議，對(duì)擬提交區(qū)委全委擴(kuò)大會(huì)議推薦提名人選、擬列為差額考察對(duì)象的人選和擬提交區(qū)委常委會(huì)差額票決人選進(jìn)行了充分醞釀；在討論決定環(huán)節(jié)，根據(jù)人選的提名、推薦、考察及陳述答辯情況，區(qū)委常委會(huì)對(duì)擬任用人選進(jìn)行了差額票決，然后提交區(qū)委全委會(huì)進(jìn)行等額票決。為了好中選優(yōu)，把最合適的干部選拔出來，這次“公推競(jìng)選”在推薦提名、考察、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)全部采取了差額方式。
今后，我市將重點(diǎn)在規(guī)范干部選拔任用初始提名、擴(kuò)大干部工作民主、增強(qiáng)干部考察工作針對(duì)性和實(shí)效性、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督等方面進(jìn)行探索。